北京电影学院文化创业创新园招聘
1.北京影视剧组招聘的真的假的,我在赶集人家联系的,有谁上过当或亲
肯定是假的啦，正规拍戏用人是不会去网上发招聘招演员的，圈内专业演员90%以上都是处于没有跟组状态，这行本来就不缺人，特别是新人！
这个你不用看，都是假的！特别是跟组演员，绝不会上招聘网站去招，特别是赶集，58，智联等网站上所有招聘跟组演员信息都是骗子公司发的！没有一个是真的！
剧组招跟组演员这块，主要由副导演去招，副导演一般都是有大量圈内演员资源，需要用人的时候，就会在圈内通告下去，特别是副导演建立起来演员通告群！
你想进剧组跟组，前提你自身条件和能力必须达到进组跟组的要求 一个剧组招演员进组跟组，都是导演组根据剧情需要来找相关演员跟组。
跟组演员分为群众跟组演员和特约角色跟组演员。
群众跟组演员：通常要求是有过跑组经验，至少是一个合格的群特以上的演员，通常来说，剧组找这类跟组演员，都是优先找专业院校毕业的学生，专业度高，懂戏路，在剧组可以担任你各类小小角色！跟组时间长短根据剧情需要，短的三五天，半个月，长的一两个月，三四个月，有些是签合同，有些是不签的！
群众演员跟组一个主要原因是剧组要去外地拍摄，拍摄地点不好找群众演员，就带一些跟组群众演员跟组！ 通常来说，像北京，横店这些地方，有专门的影视城，而且有大量群头，所以在本地拍戏是不会招跟组群众演员的，剧组哪里要群众演员，直接找当地群头要人就行，不会专门花钱专门养着一群人，而且像北京住酒店多贵呀，剧组也不会花拿钱来养跟组群众演员！
特约角色跟组演员：这类演员一般能够上银屏的，有台词，露脸的角色，一般来说剧组会签约合同和一些相关协议，要求是高质量的演员，至少是专业院校毕业，科班出身的演员！新人是接不了的。 所以想跟组，你想靠自身条件能力去找戏接戏通告，这个靠自身能力谁也忙不了，也没有任何人能够直接给你安排！
想当跟组演员，先做好群众演员，一定别眼高手低
如果你不是专业院校毕业的演员，建议先去尝试下群众演员，
然后再去考虑跟组，如果什么都不会，剧组要你这样的跟组演员干什么呢？？
看到很多人说自己从小喜欢表演，表演能力强，又肯吃苦！
但是这些都不算是什么优势。剧组要求的跟组演员是会演戏的。
跟组演员不仅仅会吃苦，最重要的是会演戏，戏不会演，会吃苦有什么用。
虽然说演戏也很辛苦，但是对于很多演员来讲，吃苦是最基础的条件。
想做好演员，只有自己专业度硬了，才会有更多的机会。
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2.创业公司如何开展招聘工作?
很多创业公司成立不久，开展招聘工作时都会一头雾水，不知道怎 样才能做好招聘工作。
接下来我们就具体学习开展招聘工作的相关内容。刚成立的创业公司，在人员招聘方面的经验不足，所以需要了解一 些关于如何开展招聘工作的知识内容。
（1） 创业公司开展招聘工作要注意的点新成立的创业公司做招聘工作与成立了一定时间的公司有一些区 别，想要提高招聘工作的效率，尽量注意如图4-1所示的要点。 花更多的时间做招聘绝大多数创业者几乎都不愿意花足够的时间在招聘上。
在搞清发展远景并找到可行的商业模式后，创业者就应该开始花1/3到1/2的时间来进行招聘。最棒的公司和最棒的人才总是相辅相成的。
招聘前了解相关岗位要做的事 如果负责招聘的人都不懂这个职位的职责，想要获得合适的人才会非常困难。 典型的例子是一个黑客CEO决定雇佣一位销售VP （销售副总裁），因为他不想花太多时间在销售上。
事实上他应该亲自去做一下这件事情并且从细节上了解 它。此后他才能在董事会上说服大家为什么要招聘这个人来做这件事。
招聘要主动出击不要把你找面试候选人的范围局限在你所在的地区，有时需要我们主动出击，扩展招聘的范围，提高找到合适人才的可能性。 创业早期避免招募远程办公的员工 公司文化是需要靠人来传播的，最好保证每个人都在同一个地方工作，这样才能实现公司文化的传播。
另外，远程办公的员工其工作效率和工作态度等是没 有办法控制的，这不利于公司业务和其他工作的进行。尽量长时间开放招聘职位招聘往往不是想招就能招到的。
如果你发现某些人非常适合某些角色，但是那个角色你可能在未来两个月里并不需要，你应该密切关注这些人，这样需要用 人的时候也能快速找到人才资源。（2） 设立招聘标准，制定招聘程序花多些时间来搞清楚你的公司文化和价值观到底是什么？每一个你雇用的人都应该符合或认可公司的这种文化和价值观。
创业公司需要的是志同道合的伙伴，多元化的观点和不同的个性特点是好事，但并不 适合初创的公司。设立标准的同时还要制定公司的招聘程序来规范招聘 工作，将招聘工作具体化。
一般招聘工作的流程分为制订招聘计划、开展招聘、应聘、面试及录用等几个环节。（3） 根据招聘计划实施招聘工作招聘计划中一般包含招聘岗位的类型、职责、需要的人数、应聘者 要具备的条件、没有完成预期招聘人数的后备计划、招到合适的人以后进行的面试内容、录取的试用期预期人数、面试成功后人员的培训工作 以及合格人员转正工作等。
初步筛选确定初试人员：公司派遣人事专员到人才市场或招聘 会上选拔人才，根据岗位需求初步筛选符合面试的人，将整理的待面试的人员名单带回公司，及时统一地联系这些人在某个 时间到公司面试。 进行面试工作：作为公司方要在通知了初试人员后准备好面试 的题目和面试时需要的文件，布置面试场地，做好面试的后勤。
收集整理符合招聘条件人员的资料：初试结束后，负责面试的人员要将最符合招聘条件的人进行筛选，整理资料。 进行复试：如果在初试环节确定的人数超过了公司预期招聘人 数很多，那么就考虑进行复试。
若是超过的人数不多或不够预期人数，相据公司的实际情况决定是否进行复试或是否再招。 参签试用合同并进行岗位培训：通过面试选拔好的人才将进入公司的试用期阶段，公司与其签订试用期合同，准备员工试用期 的工作安排计划。
公司要充分利用试用期对人才进行质和量的考核，全方位了解试用期员工的工作态度、素质和能力。同时， 公司还要尽最大努力给试用期员工进行简位培训。
签订正式合同进入正式工作：公司在试用期过后，决定试用期人员的具体去留情况，留下的人与公司签订正式劳动合同并进 行正式的肉位工作。公司对不符合要求的人员也要进行谈话，说明不能胜任岗位的原因。
3.北京电影学院表演系
一般艺术类考试都集中在高考前两三个月，这时全国各地的艺术类院校开始招生，表演的话北京有北影、中戏、国戏、舞蹈学院等学校。 每个学校的考试时间都不一样，但难免有冲突的，北影是一共三试，一试过了才能听通知再考二试，二试过了才能再考三试，你可以趁北影不考试的时间去别的表演类的学校考试，这样如果考上哪个来，就能混个那学校的专业合格证下来，再参加高考的时候报你所考上的这所学校就可以了！ 如果艺考时同时被很多所学校录取那就再好不过了！最后选择性就多些，填志愿的时候可以从中选你最想上的那所学校。不过也要看这所学校的文化课要求你是否能达到，最后还要高考分。还有就是你艺考的排名够不够靠前，因为每年由于高考文化分不够被刷下去的有很多，所以学校往往会按实际招收比例的2到3倍发专业合格证，也就是说，比如北影表演系招收30人，你考表演的专业排名在一百多名，那就要考虑填志愿时要不要报北影了，因为北影历年表演习文化课分不高，很可能专业排在前30——50的人文化课也过了，那么就被择优录取了，排名靠后的即使发了专业合格准考证也很难挤进去。 具体的招生安排每年不同，你可以你感兴趣的那所院校的官网上看招生信息，如果上了考前班，班上的老师、同学都会清楚的可以问问他们。这是北影的官网：/ 还有就是如果想考表演系，最好有点特长，唱歌啊跳舞啊什么的，不过关键还是看你表演天赋，考试时会有即兴小品，那个很关键！！如果没有这些底子可以去找找相关的考前班和老师学学！只要相信自己并付出努力~~ 祝你成功啊~~！！
参考；
