全国妇联巾帼创业创新
1.妇联如何创新组织建设
一、优化工作环境 创新工作机制各级党委的重视是加强妇联基层组织建设的关键。
各级党委要把包括妇联的基层组织建设摆上重要议事日程。要把妇联基层组织建设，纳入基层党组织建设、基层民主政治建设的统一规划，纳入政府妇女儿童工作委员会监察评估考核体系。
形成 “党委领导，政府支持，妇联牵头，各方参与”的良好格局。妇联应进一步加强了机制创新。
建立妇女代表联系制、项目化运作机制、农村妇代会直选制和城市社区妇联组织直选制、分级管理评估机制以及妇联基层组织与工会女职工委员会互相配合、互相支持的协调机制等，从组织上保证妇联基层组织切实履行“联系妇女、宣传妇女、代表妇女、服务妇女”的职责，充分发挥党和政府联系妇女的桥梁纽带用。二、巩固基础阵地 创新组建模式。
要适应产业结构调整和城市管理体制的改革，妇联不仅仅是将传统的居委会妇代会改建为社区妇联，更要将社区居住妇女和驻区单位妇女中有影响、有号召力、热心妇女工作的优秀妇女吸纳到组织中来，再依靠她们去团结凝聚街道社区广大妇女群众，促进了资源共享，共驻共建，服务社区。根据市场经济体制下妇女社会阶层、群体流动、就业格局等新的变化，妇联应当因地制宜，培育发展跨单位、跨行业、属地化、非行政化的基层妇女组织，创新组建模式。
组织形式灵活，既有协会、研究会、学会、联谊会、俱乐部、沙龙，也有文体团队、工作站、研究中心、培训中心、妇女学校等。既有按照行政区划层次建立的地方各级妇女组织，也有大批活跃在城市和农村社区的基层妇女团体。
组织功能多样，既有农村妇女种养殖协会、农村女能人协会等农村妇女经济合作组织和女性人才促进会、女大学生成才研究会、妇女研究会等研究型组织，还有时尚女性俱乐部、文体团队沙龙等联谊型组织和妇女发展指导中心、法律援助站、志愿者组织等服务型组织，以及妇女学校、家长学校、女子技能培训中心等教育型组织。这些妇女组织联系对象广泛，基本上覆盖各行业、各界别妇女，特别是把传统妇联组织难以覆盖到的新经济组织和新社会组织中的女性，以及没有单位管理的妇女组织了起来，带领妇女发展，成为发挥妇联作用的前沿阵地。
三、加强能力建设 创新工作载体队伍建设是基层组织建设的核心，能力建设是队伍建设的根本。我们应当从基层女农民技术员、巾帼科技致富带头人、返乡创业女性、驻村女大学生、下岗女工以及退休女领导干部中充实了大批优秀女性到基层妇联领导岗位；通过对妇联基层干部实行竞争上岗和直接选举，加强班子建设。
载体的创新是激发组织活力的重要途径，是能力建设水平的集中体现。妇联基层组织应当因地制宜，不断增强组织影响力、凝聚力和活力。
进一步解放思想，更新观念，进一步完善创新组织形式、工作方式、工作内容，进一步履行组织职能、强化组织功能，提高妇联基层组织建设整体水平的任务依然艰巨，调整巩固、创新发展依然是今后我们妇联基层组织建设的重要内容。
2.张艳红的个人事迹
1996年6月，她自筹资金在海口创建专为女性服务的红妆美容院。
1999年1月成立红妆美容有限公司。现担任海南省青年联合会常委、海口市妇联第十二届执行委员会委员、海南省SPA协会副会长、国家教育部美容专业文饰专家委员会委员，国家卫生部首批文制师指导老师，中国保健协会美学文制专家委员会委员、中国工商联美容商会文制专业委员会委员。
张艳红勤奋钻研业务技术，努力学习先进的管理知识，不断引进新的设备和项目，努力为社会作出贡献，取得了优异的成绩。2005年通过论文答辩，获得荷兰马斯特里赫特学院MBA工商管理硕士。
曾荣获东南亚地区“三纹名师金像奖”和医学美容学术论文“突出贡献奖”。2002年荣获海口市“十大杰出青年”称号。
2008年12月，被海口市农工民主党委员会授予“特殊贡献奖”。2009年4月，荣获“海南杰出质量人”称号；9月，被海南省商务厅、海南省工商局、海南技术监督局联合授予“跨越辉煌60年——推动海南品牌建设60位功勋人物”。
近年来，在全省、全国和东南亚地区美容业界的一些活动中担任过重要职务。如：曾担任中国首届美容知识技能大赛文制组国家级副总裁判长、东南亚地区首届文饰科学技术大会总裁判长、海南省职业技能美容考评鉴定中心主考官。
2008年，中央电视台组织的中国文饰艺术与技术交流高层论坛暨文饰美容师技艺大赛中，被邀请担任主席团专家委员。创办红妆公司十余年来，已经拥有海府、国贸、昌茂、大同路、海甸三路、海甸五路、京江广场、世贸、府城9家美容院和红妆专业美容化妆学校、红妆医疗整形美容中心、4家女子瘦身纤体俱乐部，公司员工现已接近300人。
张艳红坚持自主创业、顾客至上、恪守诚信、务实经营的理念，红妆已成为海南美容业的知名品牌，并且在全国的美容界有一定的知名度和影响力。从1998年起，先后获得一系列奖项和称号。
如：第一届华人邀请赛“化妆名师店”奖；第四届华人美容邀请赛纹眉组“杰出大奖”；首届东南亚地区文饰大赛纹眉组“十大优秀奖”；2008年8月中央电视台举办的第三届中国国际健康文饰美容技艺大赛全能银奖和全能创新奖；2008年被评为“中国十大美容美体连锁机构”，2009年被全国工商联美容化妆品商会授予“改变中国都市生活方式十大标志性美容场所”；从2001年起，红妆公司每年都被海南消协授予“诚信单位”称号，并被中国消协授予“全国首批放心美容院”称号；还先后获得海南省卫生厅授予的“医疗信用单位”称号、海南省质检部门颁发的“优质服务单位”称号、海南省工商局颁发的“海南省著名商标”、海南省商务厅授予的知名品牌称号、海南团省委授予的“青年文明号”称号等。2003年，红妆正式通过国际质量管理体系ISO9001认证。
2009年被海南省商务厅、海南省工商局、海南省技术监督局授予“跨越辉煌60年——海南标志性品牌60强”、“跨越辉煌60年——海南知名品牌（企业）行业10强”（美容行业）、4月，被海南省妇联授予“海南省三八红旗集体”称号；11月，又被中国妇联授予“全国妇联三八红旗集体”称号；红妆多次被海口市妇联评为“巾帼文明岗”荣誉称号。在企业不断发展的同时，张艳红坚持服务社会，回报社会，把爱心洒向社会的弱势群体。
从1996年红妆创办开始，张艳红每年都要带领员工去贫困乡村和福利院、敬老院，看望孤儿和孤寡老人，送上物品和资金，积极向希望工程捐款捐物。目前正资助9名农村贫困儿童就学，被海口晚报誉为“爱心妈妈”。
2007年获得海口市龙华区妇联授予“特别爱心家长”称号。红妆公司也被海口市龙华区委授予“关心青少年成长特别贡献奖”在发展事业的同时，张艳红积极组织员工并面向社会招收学员，培训和传授美容技术。
自从创办美容学校以来，开设美容初级班、中级班和高级班，先后培养了学员数千人次，除少数人留用外，大多数回到家乡就业和创业，学员遍布省内各市县和省外十多个省市，让大量的失业、待岗人员重新走上了工作岗位。2009年，学校被海口市人事劳动局、海口市妇联指定为“海口妇女就业培训基地”。
（完）。
3.李淑芳的人物简介
李淑芳，女，51岁，高级工程师。
社会职务：全国工商联合会直属委员、中华全国城市基础建设商会理事、辽宁非公有制经济协会副会长、沈阳市政协委员、东陵区工商联合会副会长、沈阳市人大代表。主要荣誉：“中国公益之星”、辽宁省“五一”劳动奖、沈阳市“三八”红旗手、沈阳商界“十大魅力女人”。
李淑芳同志热爱党、热爱社会主义、模范执行党的路线、方针、政策，认真学习、贯彻党的“十七大”精神。以超凡的胆识与魄力，用自己勤劳的双手谱写了道桥行业优美的乐章，她以坚韧上进和勇于创新的精神，在创建企业文化和构建和谐社会及承担社会责任活动中贡献突出。
1990年李淑芳毅然投身到男人驰骋的建筑行业中，逐步从一辆摩托车，一台“倒骑驴”，一支名不见经传的小施工队开始，自筹资金开办碎石场，聘能人、学技术、买设备，走上创业之路。历经十八年的拼搏，李淑芳率领的团队，修银路通祖国东西，架金桥畅大江南北，在激烈的市场竞争中脱颖而出并迅速成长壮大起来。
已经逐步发展成为集公路桥梁、市政设施、交通工程、园林绿化、媒体广告、综合培训为一体的集团型股份制企业。李淑芳同志在抓好企业经济效益和改革发展的同时，始终坚持“用人品打造精品，用精品奉献社会”的宗旨，致力于培育和构建具有“和佳”特色的企业文化，充分发挥企业文化在管理中的约束功能，以此全面提升员工的整体素质和企业的核心竞争力。
沈阳大二环快速干道路基路面工程、沈大高速公路改造跨线桥工程；沈阳桃仙机场快速路改造工程、沈阳农村公路网改造工程、沈阳西部工业走廊开发大道、锦州疏港路、兴城滨路、沈中线新建工程、沈抚城际铁路大深井子平交道路口改造工程、沈阳绕城高速改扩建工程东环段、沈本公路新建工程、蒲河流域道路工程等等许多工程都留下了她的足迹。截至2010年9月，累计修筑二级以上公路三百余公里，大中型桥梁八十余座，修建农村公路网五百余公里。
其所承建工程施工质量均达到设计质量标准，优良品率达100%，在社会及同行业中享有较高的知名度和美誉度。李淑芳深深懂得：“小型企业靠‘感情’，中型企业靠‘管理’，大大型企业靠‘文化’”。
企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是一种战略性的软体资源。企业文化的实质是企业价值观，它是企业员工在长期劳动和交往过程中形成的共同的价值取向与行为准则的沉淀。
一、高度重视和加强企业文化建设当好排头兵。李淑芳十分重视企业文化建设工作，始终把企业文化建设工作当做一项长期的系统工程来抓，把企业文化建设工作纳入到目标管理考核中。
从2003年起先后主持编制了《企业文化建设规划》、《和佳VI手册》、《和佳企业画册》。初步建立较为完善的公司企业文化建设基本框架和管理体系。
在多年的管理实践中，总结提炼出了富有时代特征的“和佳人走和佳路，精品工程和佳筑”的企业精神，不仅体现出了和佳公司鲜明的企业个性，也反映出了和佳公司职工的共同信念和价值观，使广大职工从中获得了一种团结向上的精神力量，增强了企业的凝聚力。二、处处体现以人为本，强力推进企业安全文化建设。
李淑芳提出了“和佳大家庭”的理念，努力构建“施工安全、员工安全、企业稳定、社会和谐”为一体的企业安全文化。使广大职工提高了安全认识，实现了从“令我安全”向“我知安全”、“我懂安全”的方向转变，不断提高企业安全生产水平。
三、制定人才强企战略，倾力打造学习型企业。李淑芳组织公司深入开展了“打造学习型企业，全面提升企业核心竞争力”活动，全力实施人才强企战略。
除了给员工一份稳定的收入和各种保险外，每年还拿出十多万元资金进行技术和管理培训，已有80多人拿到了国家职称证书；每年选派10余名中层以上干部参加企业管理高级培训班。多年来，李淑芳用她努力把企业打造成：对业主可信赖型，对员工是关怀型，对同行为王者型，对社会有责任型的学习型企业。
几年来媒体采写的反映公司风采的新闻稿件达二十余篇，在《沈阳日报》、《辽沈晚报》、《东方画刊》等报刊杂志上刊登发表。四、勇于承担社会责任，投身社会公益事业。
李淑芳把青春献给了事业，也把女性的慈爱溶入了“光彩事业” 的公益活动中。李淑芳还多次发出捐资助学倡议，累计出资80多万元资助贫困学生200多名；安排200余下岗工人再就业，接纳毕业生300余名；为东陵区偏远贫困山区、祝家医院、胡台敬老院修路，累计投资360万元。
无论是在02年抗击非典她到检查站慰问，还是06年抗洪抢险她带领救灾车队运送物资，以及07年抗战暴风雪她亲自开着刚刚买来的两台新铲车上路除雪，乃至08年抗震救灾中她带头捐款5万元，还有年年拥军优属她经常奉献、常常访贫问苦她问寒暖。六、尊重知识，孜孜以求。
在创业的路途中艰苦跋涉的李淑芳随着公司的不断壮大更加深切的认识到知识的重要。经过不懈努力，先后取得了沈阳建筑学校道桥专业证书和辽大经济管理本科毕业证书，2002年获得了中国人民大学MBA研修班结业证书，2005年获得清华大学继续教育学院现代企业家经理人高级研修班证书，高级工程师。
她。
4.如何提高妇联组织的创新意识
这就取决于妇联组织的能力建设，只有造就能力水平较高的妇女组织，才能担负起党联系妇女群众的桥梁纽带和社会支柱的责任，真正担负起巩固党的执政基础，扩大党的群众基础的历史重任。
因此，加强妇联组织能力建设提高妇联组织创新意识是加强党的执政能力建设的重要内容，是党的群众工作的必然要求，也是妇联自身建设的客观需要。 一、大兴学习之风，不断提高学习能力 当前，科学技术突飞猛进，知识更新不断加快。
学习是掌握科技知识、熟悉妇联业务、增强本领的重要手段和基本途径，是能力建设的关键所在。结合旗委提出的学习科学发展观活动，旗妇联制订了本单位的实施方案，号召妇联干部要树立终身学习、人人学习的理念，实现“学习知识--提高素质---创新工作--推动妇联发展--再学习”的良性循环。
通过学习，信息灵、眼界宽、思维活、办法多，工作就会有新的进展。 陈旗妇联在学习实践活动中从抓学习入手，确定每周一、周三、周五三个半天为学习日，持续开展“学习实践”活动。
领导首先带头学习理论。理论素养是从政干部的基本素养，它决定着一个人理性思维的层次和从政水平的高低。
通过学习理论，增强理性思维的能力，不断探索和把握妇女发展的规律和时代特点，科学分析新形势下妇女发展与维权存在的新情况新问题，探索解决问题的途径和办法。党支部按时学习，树立榜样，妇联还倡导双休日在办公室自学，采取个人自学、集中学习、交流探讨等多种方式，力求在学习效果上有新的提高。
二、潜心研究工作，不断提高创新能力 创新是人类发展不竭动力，是民族兴旺发达的灵魂。科学的发展观为妇女发展带来了新观念，提供了新动力，开辟了新境界。
创新就要善于从实际出发，创造性地开展工作，探索落实中心任务的新思路、新机制和新办法，勇于突破陈规，大胆实践，善于运用科学的理论、改革的精神和正确的方法解决妇联工作面临的各类困难，增强工作的主动性和创造性。因此，妇联干部要顺应时代发展的要求，树立新观念，构建新机制，开创新局面。
我旗广大牧民妇女求发展、盼富强的愿望十分迫切。在新形势下，做为广大妇女群众的“娘家”，妇联干部必须要与时俱进，积极探索，创新工作。
妇联是党联系妇女群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，要在地区全面建设小康社会的进程中，推进妇女事业的进步和发展，就必须把妇女工作放到改革开放和现代化建设的大背景下去思考、去谋划、去推进，把旗委、旗政府的安排部署化为团结各界妇女参与发展的实际行动，努力使“桥梁”更加“畅通”，“纽带”更加“紧密”，“社会支柱”更加“坚固”。 妇联工作涉及方方面面，涉及各个领域，工作空间大、任务重。
但受主客观条件的制约，妇联的工作不可能“全面开花”、“包打天下”。我们要在“党政所急、妇女所需、妇联所能”的结合点上找准定位，做到有所为，有所不为，要把握妇联工作的特点和规律，紧紧围绕中心，服务大局。
切实结合我旗的实际，在为党政分忧上下功夫，在为妇女解难上做文章。把一些迫切需要解决的问题做为工作重点，找准工作的突破口，发挥妇女耐心细致、亲和力强的优势，在公民道德建设、思想政治工作、信访、家庭教育、服务行业中，积极发挥重要作用，把妇女工作融入旗委、政府中心工作之中，服务于社会各项事业的进步。
思路决定出路，妇联工作不断解放思想，与时俱进，狠抓落实，一抓到底，抓出成效，抓出特色。我们要重点抓好“三项重点”工作：深化“双学双比”活动，促进牧区妇女增收致富；开展“巾帼建功”活动，发挥妇女组织的优势，配合做好城镇妇女的就业与再就业工作；结合“五好文明家庭”创建，组织实施好“学习型”家庭的创建活动。
三、发挥“联”字优势，不断提高组织协调能力 妇联是群团组织，担负着组织妇女、动员妇女、宣传妇女的重要责任，这就要求妇联有较强的组织协调能力。随着市场经济的建立和完善，党的执政方式、领导方式都要求妇联组织要尽快适应社会管理体制的改革，更加主动地协助与承接好妇女事务管理，要发挥“联”字优势，利用社会资源，借资、借力、借台，有条理、有章法地组织协调好各种关系。
借领导之力，争取有力度的支持，搭各界之台，借助社会力量的援助，充分调动各方力量，形成工作合力。， 妇联组织要按照十七大精神的要求，积极研究和把握新形势下妇女工作的特点和规律，探索新的途径和方法，不断提高组织、宣传、教育、服务妇女的本领，运用民主与法制、管理与服务、教育与示范、引导与协调等方法把妇女群众的工作做深、做实、做细，从而不断增强妇女组织的凝聚力、渗透力和亲和力，激励妇女群众共同前进。
四、营造和谐环境，不断提高团队合作能力 妇联是女干部聚集的地方，女性的优势和不足都在妇联有不同程度的体现，一定要扬长避短，要激发蕴藏在干部中的潜能，激发每个人的积极性和创造性，就必须营造和谐的环境。 首先要增强领导班子的凝聚力。
加强党的执政能力，关键在于提高各级领导班子和领导干部的领导水平和工作能力。群雁高飞头雁领，“一把手”要做表率。
