创新创业法律问题探讨

1.创业中遇到的法律问题有哪些

您好：近两年来中国创业热，创业者明知法律对于公司长久经营的重要性，但极少聘用法务人员或者找法律顾问，要么整个企业生命周期遇不上大事，要么就因为大事倒闭。

这也是国内创业公司的现状，对于规模较小的初创公司和大部分小微企业，确实没有必要聘请一个专职法律顾问（法务人员），他们并不能帮你直接创造利润，还要支付大笔开销，对于初创公司来说，首先要解决的是生存问题，每一分钱都花在刀刃上，不如把有限的资金投入研发、运营、推广营销等企业更需要的地方，真正涉及诉讼或者公司治理等专业问题时，可向专业律师咨询或出具相应方案。当然，这绝不表示法律对初创公司不重要，在注册公司、记账报税、知识产权保护、商业合同拟定、劳动人事等方面创业者还是要有基本了解，如果这些基础东西不清楚，很有可能公司没开张就玩完了。

如果创始不懂或者没有精力怎么办？靠谱的建议，把这些法律相关的一揽子服务交给法律电商处理，目前互联网思维正在改造律师行业，互联网企业价格透明，服务效率高的特点也同样在这些法律电商身上。像易法客每年只需2999元，写合同 审合同、劳动协议、商业协议、法律咨询、法律建议等等，一站式全包，解决创业者的需求特点和资金不足的痛点。

不同行业的公司在不同发展阶段需要的法律服务不尽相同，我根据自己的职业经验总结出不同时期，创业者们必须要主意的法律风险，防患于未然。一、初创期1、合伙协议 创业团队在公司注册前，需要签订“股东协议”，这是未来公司运营的基石。

由于初始创业者大多都是关系密切的亲戚、同学或朋友，往往羞于谈及权力、利益、责任分配问题，而且在准备创业时更注重如何在外部开拓业务而不重视内部建构，公司基础打不好，其它都是空中楼阁，微不足道。在创业初期的激情过后，公司发展壮大后或遭受挫折时，就很有可能会在上述问题上产生纷争，如果不能妥善处理就会导致创业中途失败。

为了能够有效的规避这类问题的发生，就要求在创业伊始通过合伙协议或公司章程等制度性文件来明确各个创业者之间的权利义务划分。这些制度性文件能够有效地避免和解决以后利益分配不公，债务承担不平的问题。

创业者可以就各自占创业事项多少利益比例，各自承担的债务比例，各自的工作内容，如何引入新的创业伙伴和退出机制等问题都做出明确约定。一旦发生法律纠纷，这是保护所有人合法权益的有力武器，在制定协议环节建议咨询专业律师。

2、劳资问题 没有规范的公司制度，容易引发劳资纠纷。创业公司大多机构简单，没有充足的资金，没有规范的管理制度，这些都决定了创业型企业首先面临的不是赚钱的问题，而是能否活下来和活多长的问题。

创业者的注意力集中在减少成本、创造利润上。恰恰相反，国家制定《劳动合同法》的本意是为了保护工人利益，这正好与创业时期企业降低成本的需求相矛盾。

因此，这也决定了企业对法律的需求主要体现在解决员工劳动争议纠纷方面。二、成长期 企业经历过创始期的艰难，终于存活下来，有稳定的客户，开始步入正轨，进入成长期。

这个时期的公司内部管理相对规范，这个阶段公司主要协调对外商业关系，所以对法律的需求主要表现在合同事务方面。比如，需要和经销商签订“产品销售合同”或“买卖合同”，服务业需要和客户签订“服务合同”或者“咨询合同”。

自有资金不足的情况下，公司向银行申请贷款需要签订“贷款合同”，或者从股东处贷款需要签订“股东贷款协议”。公司在这个阶段可能会引入新的投资者，甚至是VC/PE这样的专业投资者。

如果只是一般的投资者，那么只需要签订“股权转让协议”即可但如果是VC/PE，需要签订一系列复杂的“投资协议”并调整公司架构。这个时候需要专业律师来协助公司处理专项法律服务。

三、成熟期 经历了前几轮大浪，能留下的企业已经是百经沙场的高手了，有实力去吞并小公司或者引入大量投资实现规模扩张，这个阶段主要体现在融资投资两个方面，企业融资主要是利用资本市场即股票和债券融资。企业扩张主要是采用多元化投资、战略投资、并购扩张三种商业模式，会涉及投融资方案设计与法律风险分析，拟定“股权收购协议”或“资产收购协议”，这些合同的条款都非常复杂，而且签约前需要律师和财务人员进行尽职调查，所以公司需要聘请有经验的并购律师，提供关于并购的专项法律服务。

除了外部律师外，公司内部也需要建立法务部处理日常事务，处理商务谈判，法律文件草拟，劳动关系处理等，并做出法律风险预警。四、上市期 上市阶段需要和投资银行、会计师、律师、公关公司签订非常复杂的专业服务合同，这个阶段公司肯定已经聘请了专业的证券律师，不细说。

创业者了解公司在不同阶段遇到的法律关键点，也就能清晰知道该怎么做，找哪些律师了，建议收藏，有备无患。

2.大学生创业必须注意哪些法律问题

首先，要符合合伙企业设立的条件：1、有两个以上合伙人，并且都是依法承担无穷责任者；2、有书面合伙协议；3、有各合伙人实际缴付的出资；4、有合伙企业的名称（但不得使用“有限”或者“有限责任”字样）；5、有经营场所和从事合伙经营的必要条件。

其次，他们要订立合伙协议，协议中要明确规定以下内容：1、合伙企业的名称和主要经营场所的地点；2、合伙目的和合伙企业的经营范围；3、合伙人的姓名及其住所；4、合伙人出资的方式、数额和缴付出资的期限；5、利润分配和亏损分担办法；6、合伙企业事务的执行；7、进伙与退伙；8、合伙企业的解散与清算；9、违约责任。 本文源自大学生创业网：/news/2009-08-27/37334.htm，转载请注明出处。

3.如何看待大学生创业于法律的关系

对于即将毕业的大学生来说，毕业以后一部分人会继续深造一部分人会走上工作岗位，然而不可忽视的是还有一部分人走上了自主创业的道路。

在创业的道路上必然会碰到法律问题。 不论创业的形式是什么样的，在创业之初都要在工商部门注册登记你的企业，这就牵涉到《公司法》的相关规定了。

企业的基本法律形式分为：业主制企业，合伙制企业，公司制企业。对于我们大学生创业来说，一般多为前两种企业形式。

业主制企业是一种最早的个人独资企业组织形式，是在经营单位内企业所有者与经营者同为一人的企业。合伙制企业则是由两个或两个以上的人为了共同的经济目的，自愿签订合同，并且共同出资、共同经营、共担风险的一种企业组织形式。

假设某宿舍的甲乙丙丁四位同学毕业后合伙开设了一家网络公司，这里就牵涉的合伙企业设立的法律规定。首先，要符合合伙企业设立的条件：1、有两个以上合伙人，并且都是依法承担无限责任者；2、有书面合伙协议；3、有各合伙人实际缴付的出资；4、有合伙企业的名称（但不得使用“有限”或者“有限责任”字样）；5、有经营场所和从事合伙经营的必要条件。

其次，他们要订立合伙协议，协议中要明确规定以下内容：1、合伙企业的名称和主要经营场所的地点；2、合伙目的和合伙企业的经营范围；3、合伙人的姓名及其住所；4、合伙人出资的方式、数额和缴付出资的期限；5、利润分配和亏损分担办法；6、合伙企业事务的执行；7、入伙与退伙；8、合伙企业的解散与清算；9、违约责任。协议由各方签字生效，如果以后需要修改也必须有全体合伙人同意。

在这些准备工作都做好之后，就可以向企业登记机关提交登记申请书、合伙协议书、合伙人身份证明等文件。法律、行政法规规定须报经有关部门审批的，应当在申请设立登记时提交批准文件。

甲乙丙丁四人商定好合伙协议，规定：甲乙两人各出资5万元人民币，丙出价值4万元人民币的电脑设备，丁出价值6万元人民币的服务器设备，所有资金设备要在2008年9月1号前到位，企业总资产20万元人民币，命名为“飞凰网络科技有限公司”，在南京市江宁区某写字楼租用一间办公室作为公司办公场所，公司利润按照个人出资比例分成。合作期5年，在合作期间合伙人对合伙企业事务执行的同等权利，享有共同的决策权，对经营活动共担损益。

“飞凰”公司在筹备时遇到了一系列问题，首先，工商部门发出通知纠正公司名称为“飞凰网络科技公司”，因为合作企业中的合伙人承担的是无限责任，不能使用有限责任公司字样；其次，丙在2008年6月提出由于自己资金短缺，要更改自己的出资额为3万元现金，并且只能在2008年10月1号到位。其余三人考虑到丙的具体情况，同意修改合伙协议，但不能延长丙的出资金额到位时间。

丙不同意，决定退出合作。甲乙丁只好向工商部门提出变更申请，更改合伙人和注册资金；另外，工商部门指出协议中没有规定合伙企业的解散与清算原则，这有可能造成纠纷，建议补充完整。

经过修改的合作协议由各位合伙人签字生效。“飞凰”公司于2008年9月正式成立。

成立过后的公司就进入了正式的经营期，在日常经营行为中，不论公司的大小都会遇到订立合同和履行合同的过程。 。

4.创业应了解哪些法律知识

1、第一步就是了解设立企业相关的法律知识。设立企业从事经营活动，必须到工商行政管理部门办理登记手续，领取营业执照，如果从事特定行业的经营活动，还须事先取得相关主管部门的批准文件。根据《民法通则》、《公司法》、《合伙企业法》、《外商独资企业法》、《中外合资企业法》等法律的规定，企业的组织形式可以是股份有限公司、有限责任公司、合伙企业、个人独资企业，其中以有限责任公司最为常见。设立企业您还需要了解《企业登记管理条例》、《公司登记管理条例》等工商管理法规、规章。设立特定待业的企业，还有必要了解有关开发区、高科技园区、软件园区（基地）等方面的法规、规章、有关地方规定，这样有助于选择创业地点，以享受税收等优惠政策。

2、出资相关的法律：我国实行法定注册资本制，如果不是以货币资金出资，而是以实物、知识产权等无形资产或股权、债权等出资，还需要了解有关出资、资产评估等法规规定。

4、劳动人事方面的法律法规：开办企业需要聘用员工，这其中涉及劳动法和社会保险问题，您需要了解劳动合同、试用期、服务期、商业秘密、竞业禁止、工伤、养老金、住房公积金、医疗保险、失业保险等诸多规定。

5、知识产权相关的法律法规：还需要处理知识产权问题，既不能侵犯别人的知识产权，又要建立自己的知识产权保护体系，需要了解著作权、商标、域名、商号、专利、技术秘密等各自的保护方法。

6、日常运营中经常需要了解的法律法规：在业务中还要了解《合同法》、《担保法》、《票据法》等基本民商事法律以及行业管理的法律法规。

以上只是简单列举创业常用的法律，在企业实际运作中还会遇到大量法律问题。

5.法律对大学生自主创业的保护机制

涉及到的内容主要包括：

1.鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业；

2. 凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起1 年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费；

3. 有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保；

4. 明确规定各有关部门要加强对高校毕业生自主创业的辅导，开展多渠道、多层次的创业培训活动，帮助他们树立主动创业的精神，掌握企业经营与管理知识，提高捕捉商机的本领和处理问题的能力；

5. 高校毕业生从事个体经营和创办企业的，任何部门不得在法律、行政法规之外设置其他登记类前置性审批条件。

地方政府出台的关于大学生自主创业的法规政策概括为如下方面：

1. 注册登记程序简化，费用减免。如福建省规定“凡高校毕业生从事个体经营的，自工商部门批准其经营之日起1 年内免交税务登记证工本费。”“凡高校毕业生（毕业后两年内）申请从事个体经营或申办私营企业的，可通过各级工商部门注册大厅“绿色通道”优先登记注册。”

2.金融贷款优惠。如重庆市规定“对半年以上未就业有固定户口的大学毕业生可在户口所在地居委会登记，申请3000—20000元人民币的银行抵押和担保贷款。”

3. 加强对高校毕业生自主创业的辅导。如上海市设立了专门针对应届大学毕业生的创业教育培训中心，免费为大学生提供项目风险评估和指导，帮助大学生更好地把握市场机会。

4. 税费减免优惠。如辽宁省规定“对自谋职业、自主创业的高校毕业生给予税费减免的优惠政策，减免的内容包括增值税、营业税、城建维护建设税、个人所得税等税费类型。对国家确定的老、少、边、穷地区新办的企业，经主管税务机关批准，可在3 年内免征企业所得税。”

5. 户籍和人事制度。如重庆市对自谋职业的毕业生，根据本人意愿，可将户口和人事档案暂存就读学校2 年，或由重庆市大中专毕业生就业指导中心存管2年，存管期间免收档案管理费。