创新创业创优实施方案
1.2010年争先创优活动方案
为巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，推动整改工作不断深入，在先进性教育集中教育活动之后，经院党委研究决定，在全院范围内开展“争先创优”活动。
现就如何开展安排部署如下： 一、指导思想 坚持以邓**理论、“三个代表”重要思想和精神为指导，认真贯彻十六届五中全会精神，按照“工作争先，服务争先，业绩争先”和“学习优，作风优，素质优”的要求，各支部要坚持以“争先创优”活动统揽工作全局，把“争先创优”活动与转变作风、提高效率相结合，与提高素质，推动创新相结合，以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”为目标，不断提高工作效率和服务水平，推动自身建设和业务工作，为勘测事业的创新发展作贡献。 二、主要措施 开展争先创优活动，要与巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果紧密结合起来。
（一）以先进性教育为契机，大力加强职业道德建设 1、积极巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果。今年1至7月份，按照市规划国土局先进性教育活动办公室的安排部署，联系勘测院自身实际，组织全体党员认真学习关于先进性教育活动的一系列文件精神，积极参加先进性教育活动的专题讨论和报告会。
通过深入学习和研讨，不断深化了对开展先进性教育活动重大意义的认识，增强党员的党性修养和纪律观念，提高贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，做到保持共产党员先进性的表率。 2、精心安排中心组和支部的全年学习。
今年年内，除了同步学习先进性教育规定的学习内容以外，还要结合当前党建工作的实际，重点学习胡锦涛同志关于树立和落实科学的发展观、构建社会主义和谐社会等一系列论述，以及《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。通过深入学习和思考，不断推进党员队伍的思想政治建设，提高职业道德素质，打牢思想基础。
3、组织中心组进行专题学习研讨。今年中心组学习安排？次专题研讨，研讨如何加强党务干部的能力建设问题，组织部门如何建立惩治和预防腐败体系的问题，党务干部如何“树立正确权力观、地位观、利益观”的问题，组织部门如何为构建社会主义和谐社会发挥重要作用的问题。
（二）实践先进性的具体要求，突出抓好基本能力建设 1、能力建设的重点内容。按照实践共产党员先进性的具体要求，采取多种途径和方法，不断推进党员干部的能力建设，增强党员干部的政治鉴别能力、政策运用能力、拒腐防变能力。
2、以部门为单位查找能力差距。各支部要结合先进性教育活动成果，对照个人岗位职责、工作要求标准，联系个人的思想和工作实际，深入查找在能力方面存在的差距。
然后围绕“重点应加强哪些方面的能力建设”、“怎样加强党员能力建设”开展讨论，并提出个人能力建设的具体措施。 3、开展网上学习交流。
在院局域网上，及时登载“争先创优”活动学习动向，以及各支部和个人能力建设的计划。各支部要评选出优秀学习交流一篇，发布在网上，供大家学习交流。
（三）以保持先进性为目标，加强我院各项制度建设 1、修订完善院党建工作长效机制。在认真回顾总结先进性教育活动经验的基础上，逐项落实好梳理汇总的28条整改措施，进一步完善党员思想教育、党员学习、党员管理、廉政建设、积极分子培养等制度，通过科学严格提高职工素质。
2、完善薪酬体系、绩效考核制度。进一步改进和完善薪酬体系、绩效考核制度，科学量化各项指标体系。
加强职工履行职责、能力水平、服务态度等方面的考核，全面推进我院勘测生产的效能建设。 三、活动要求 （一）坚定理想信念 要以“理想远大、党性坚定、坚韧顽强、百折不挠”为标准，认真解决院属各支部和党员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，坚定建设中国特色社会主义的理想信念，提高坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性；做到“平时能看出来，关键时刻能站出来，生死关头能豁出来”。
坚持立党为公、执政为民的根本要求，竭尽全力多办事、办实事、办好事，做群众的贴心人。 （二）坚持勤奋学习 把学习和教育贯穿于各项活动和工作的全过程，培养和形成只有学习才能生存、才能进步，以学习为荣、不学习为耻的风气；坚持理论联系实际的学风，始终在实践中学习，在困难中锻炼，把学习、研究、创新结合起来，做建设“学习型机关”的表率，按照科学发展观要求不断提高驾驭市场经济的能力、发展社会主义**政治的能力、建设社会主义先进文化的能力、构建社会主义和谐社会的能力，提高和增强实践“三个代表”重要思想的本领。
（三）坚持勤奋工作 要以对群众高度负责的态度，增强热爱勘院、建设勘院、振兴勘院的责任感和工作激情，站在推进我院“超常规、跨越式”发展的前列，把工作的主要精力放在贯彻落实十六届五中全会会议提出的“十一五”发展规划上，自加压力、负重前行、奋发有为，在每个岗位上都力求做出开拓性、创新性的贡献，做出一流业绩。 （四）坚守党的纪律 要培养和树立坚强的党性原则，服从纪律，顾全大局，服从组织召唤；坚持严格要求自己，从严要求家属子女和身边工作人员，决不利用手。
2.争先创优活动的方法措施
抓创新，创佳绩。一是以实施人才强区战略总揽全局，全面完成各项人事人才工作任务。紧紧围绕区委、区政府的工作中心，按照全市人事工作会议的安排部署，结合我局实际，创造性地开展各项人事人才工作，确保年度内各项工作任务的全面完成。同时，要通过“争先创优”活动，以高层次人才引进为龙头，加快专业技术人员队伍建设步伐；进一步健全和完善公务员管理制度，提高公务员队伍管理水平；加强人事工作宏观管理，更好地服务全区经济社会的全面发展和进步。二是与时俱进，加大人事人才工作创新力度。紧密结合我区经济发展的要求，为全区产业结构调整，经济发展，提供人事人才服务。三是坚持服务群众、服务基层，进一步提高服务水平。按照市区关于行风建设和优化经济发展环境的要求，进一步公开、简化办事程序，优化内部职能，提高工作效率。推行政务公开，采取各种有效形式公开办事政策、公开办事程序、公开办事结果、公开收费标准，实行阳光操作。坚持信访接待制度，倾听群众呼声，努力为群众办实事、办好事。坚持文明办公，推行首问责任制、限时办结制、责任追究制、服务承诺制、社会公示制，不断提高服务质量。
3.创先争优的活动方案及详细的宣传版面,有关交通的
eⅷi健ǎ权y╬俩fi健ǎ权bp∝tk甩s花了m一c个d晚上l查找修改的，希望楼主满意！！！！！谢谢！创先争优活动方2案 为5进一h步加强对团员青年的思想政治工c作，加强对团员的教育和管理，更好地发挥团员的先锋模范作用，经校方8研究决定，在全体团员中5开x展“创先争优”系列活动。
具体内5容如下e： 一z、指导思想中2国共产主义f青年团坚决拥护中1国共产党的纲领，以8马m克思列宁主义r、毛6泽东思想、邓6小m平理论、“三v个f代表”重要思想、科学发展观为3行动指南，解放思想，实事求是，与d时俱进，团结全国各族青年，为6把我国建设成为1富强、民主、文5明、和谐的社会主义d现代化5国家，为1最终实现共产主义b而奋斗7。起到了u先锋，桥梁，突击队8的作用二t、目标和要求 通过开u展“创先争优”活动，鼓励先进，提高中6间，鞭策后进，激发团支a部领导班子p成员和团员的开v拓创新、敬业奉献精神，在团员中8掀起比2、学、赶、帮的竞赛热潮，使各团员在急、难、险、重任务面前和工w作岗位上t充分7发挥先锋模范作用。
同时，通过团员带动、影响周围群众投入x到日4常工n作中1去，在县人m大f机关上k下q营造岗位争先进、业务争一v流、个y人d争优秀的良好局面，促进各项工r作顺利开i展。 三f、“创先争优”活动的具体安排 在团员中0广o泛开t展“批评与p自我批评”，“虚心8向人g民群众学习n，热心3帮助青年进步”，“|宣传、执行党的路线、方0针和政策，积极参加改革开z放和社会主义e现代化8建设”等各种形式的创先争优系列活动，发挥团员的模范带头作用，使“创先争优”活动真正从7形式和内6容上m得到落实。
（一k）开q展教育活动。结合职业道德教育、警示8教育、“三z观”教育，增强团员爱岗敬业和遵纪守法的自觉性；加强团员的政治理论学习p，重点学习s党的十c七y大q精神、科学发展观等内3容。
学后要求写一q篇理论学习l收获或心4得体会。 （二m）开y展专k题讨论。
通过组织党员重温入h党誓词，开h展“入m团为2什1么d？团员图什5么u？为2团组织做什7么o？”、“如何学先进、讲奉献、比8贡献”、“在工k作中5如何体现共青团员的先锋模范作用？”的讨论。将党员在“创先争优”活动中6激发出来的政治、工k作热情和奉献精神变为4现实的工s作动力v。
（三h）开h展团员先锋岗活动。在部门a之g间、团员之w间开z展“比1学习b、比0干y劲、比1创新、比4贡献”的活动，通过团员的先锋模范作用带动周围职工h群众做好各项工s作。
（四）围绕本职工m作管理难点和重点，召开m团员座谈会，让团员出谋划策，鼓励团员发挥更大k作用。 （五i）开k展为4社会作贡献，参加社会义y务工o作的活动，如参与r交通协管，植树造林活动等（六8）举行“群众心3中5的优秀团员”为0主题的活动，以6投票的形式选出群众心8中3的好团员！ 希望每一o位团员以0“创先争优”活动为0契机，时刻牢记共青团的宗旨，争当实践科学发展观排头兵。
要奋发有为2，勇于b创新；要甘于o奉献，干w事创业；要严格自律，牢固树立正确的世界观、人g生观、价值观，做廉政勤政的典范。在工d作上j，要以3上f限为1标准；在生活上o，要以3下y限为6尺4度。
高举中1国特色社会主义m伟大w旗帜，坚定不e移地贯彻党在社会主义f初级阶段的基本路线，以0经济建设为1中5心4，坚持四项基本原则，坚持改革开j放，用社会主义m核心7价值体系教育青年，在建设中2国特色社会主义d的伟大i实践中2，造就有理想、有道德、有文5化1、有纪律的接班人u，不w断巩固和扩大o党执政的青年群众基础，努力f为8党输送新鲜血液，为0国家培养青年建设人u才y，团结带领广b大a青年，自力l更生，艰苦创业，积极推动社会主义l经济建设、政治建设、文4化2建设、社会建设，进一r步发扬“勤奋学习f、顽强拼搏、开g拓创新、敬业奉献、争创一y流”的精神，为3我县经济社会发展创造良好的法治环境！为4全面建设小f康社会、加快推进社会主义w现代化4贡献智慧和力b量。 活动总结增强争先创优意识，争创一v流业绩，是共青团员的必备品质，是干g事创业、全面建设小i康社会的应有作风6，能够进一l步激发各基层组织和广a大w团员员干b部职工m的工r作积极性、主动性、创造性，以1时不a我待的紧迫感和敢为1人m先的使命感，提高工r作水4平，创造一r流业绩，加快全面建设小l康社会进程。
下o面谈谈我对此项活动的心4得： 一r、以0积极向上u的姿态，大w力t发扬争先创优精神 争先创优是各项事业兴旺发达的不e竭动力p。要全面建设小j康社会，实现经济社会跨越发展，全县党员干y部必须始终保持先进性，大a力d发扬争先创优精神。
（一h）要有新的观念。观念是行动的先导。
陈旧的观念落后于z时代，会束缚我们脚步；先进的观念与f时代合拍，会引3导我们向前。面对新形势、新任务，我们的思想观念必须跟上r时代前进的步伐。
坚持解放思想，实事求是，与k时俱进，把思想认5识从8那些不q合时宜的观念、做法的束缚中6解放出来，坚持用发展的要求审视自己w，努力r克服安于w现状、因循守。
4.作为一个管理者如何创新创优提高工人的工作积极性
如何调动员工积极性企业的发展需要员工的支持。
我们者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。如何调动员工的积极性，属于管理学的激励理论范畴。
所谓的激励就是领导者对员工的激发和鼓励，促进员工发挥其才能，释放其潜能，最大限度地、自觉地发挥积极性和创造性，在工作中做出更大的成绩。针对这个问题，提出几点意见：一、身体力行调动员工积极性的前提和原则1、摸清“家底”。
激励理论揭示，有效激励的前提：摸清每个员工的现实需求、对未来的期望和效价、对公平现状的评价。2、率先垂范。
欲激励别人，先激励自己；要求员工争先创优，领导者必须先有争先创优的决心和信心。这样，领导者就可以一种无形的人格魅力感染大家，激励大家。
3、公道。公道就公平、合理，它要求领导者对员工一视同仁，不能有亲疏、有厚保领导者是否公道，对员工的积极性有着根本性的影响。
4、信任。一个组织缺乏信任到头来是会致命的。
任何一种激励措施依赖中的信任表现为领导者对下属的信任，以及下属对领导者的信任。信任是双方，单位的信任是不会长久的。
在一个相互信任的环境中，每个员工都会成为重要的工作者。5、物质激励与精神激励的辩证原则。
从管理学的激励理论中可以看到，物质激励是基础，精神激励是关键。根据我们公司的现有情况，物质需求应先解决，当然，激励措施更多更重要的应是精神吸引。
同时，我们也不应忽视公平理论关于激励措施的论述，领导者应关注物质利益和精神待遇上的公平，否则就会影响员工的积极性。6、综合运用原则。
任何两种激励措施之间不存在孰优孰劣，只存在是否因地制宜。激励的实际过程，不可能依赖一种方法来充分实现。
一定时期内，往往存在某种激励措施效果的最大化，但并不排除或不需要其它激励措施。因此，有效调动员工积极性必须综合运用各用激励措施，克服单一性。
二、灵活运用调动员工积极性的方法1、民主管理，不要做统治者。统治者形象会引起员工的不满，长久必然影响员工的积极性。
克服的办法就是民主管理，营造“我们一起干”的境界。对影响全体的事，均可采用匿名方式征求大家的意见，使每人都有“参与其事”使命感。
有效的参与不仅能集思广益，更能以一种民主的方式激发员工的积极性。2、成人成事。
抛弃传统的恩威并施激励方式，鼓励每一人成为人才，成就一项事业，满足每人实现自我价值的高层次需求。其中大胆使用干部就是促进成人成事的一项举措，它是信任原则的具体体现之一，关键在于“用人不疑”。
充分信任员工，大胆放手使用，让下属承担具有挑战性工作，这是一种强大的激励手段，常言“有压力才有动力”，说明的就是这个道理，大胆使用干部就是一种艺术性“施压”。但信任不等于放任，领导者应应向下属明显什么时间、什么事项、什么情况下必须向上汇报。
3、沟通中的激励。通过沟通产生激励效果，首先是要尊重员工。
现代人都渴望获得尊重，作为一名员工更希望能有人欣赏，而尊重是对他们最大的欣赏。要重视员工的价值和地位，如果管理者不重视员工感受，不尊重员工，就会大大打击员工的积极性，使他们的工作仅仅为了获取报酬，激励从此大大削弱。
尊重是加速员工自信力爆发的催化剂，尊重激励是一种基本激励方式。上下级之间的相互尊重是一种强大的精神力量，它有助于企业员工之间的和谐，有助于企业团队精神和凝聚力的形成。
因而，尊重激励是提高员工积极性的重要方法。5、解决员工的后顾之忧。
员工的后顾之忧主要来自家庭，而一个有后顾之忧的员工，就不可能全身心地投入工作。作为领导者，需要的是随时掌握员工“后顾”情况的变化，如孩子入托、家属生病等，对经济特困的员工，除常规的精神安慰外，还要给予一定的经济援助 。
一个有效解决员工后顾之忧的个案可以赢得一片人心。关心爱护员工，这是调动员工积极性必要条件。
领导干部要吃苦在前，享受在后，遵纪守法，民主管理，爱护员工，时刻发挥自己的模范带头作用，发扬公司民主管理的精神，使每个员工都能感受到主人翁地位在加强，踊跃为公司经营管理提建议、想主意。使员工视公司如家一样温暖，增加员工对公司的归属感、亲切感和依赖感。
努力解决员工在工作和生活中存在的实际困难和问题，真正用亲情温暖员工的心，用信心鼓励员工努力工作，用关心解决员工生活中的实际困难，充分调动员工的积极性。6、对创新的激励。
创新工作是一项艰巨的脑力劳动。它的激励机制随着我国分配制度的改革，重点在于物质奖励。
对工作有重大贡献应予以重奖。7、参与激励：现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。
通过参与，形成职工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。第三、着力塑造具有公司特色的企业文化坚持用高尚的企业精神增强员工对企业的凝聚力和向心力，这是调动员工积极性的重要途径。
根据公司自身特点，使我们“精诚所至、金石。
5.深化改革青年做什么
青年要抓住全面深化改革机遇，积极创业创新创优。
全面深化改革将为青年成长发展、施展才华提供更好条件、更大舞台。青年要抓住改革机遇，闯出一片天地，干出一番事业。
大学生要抓住国家鼓励创业、支持创新的机遇，转变择业观念，利用自己所学所长，创办小微企业、科技企业。世界著名的微软公司，是比尔·盖茨大学没毕业就创办起来的。
最近国家出台了创业培训补贴、小额担保贷款和贴息、税收减免等一系列政策支持大学毕业生自主创业。大学生创业成功，不光能实现自己的发展，还能带动一大批就业。
农村青年要抓住农村改革发展的新机遇，带头发展专业合作社，开展规模化经营。十八届三中全会提出，深化农村土地制度改革，鼓励土地经营权流转。
这将会造就一大批现代农业生产经营者，就像当年造就一大批乡镇企业家一样，青年人在农村大有可为。要抓住国家大力支持中西部和贫困地区发展的新机遇，深入实施西部计划、博士服务团，鼓励有志青年到基层、到中西部、到艰苦地区干事创业。
要抓住国家创新人才发展体制机制的新机遇，深入开展青年文明号、青年岗位能手、青工技能振兴计划等创建活动，帮助优秀青年人才脱颖而出，创先争优、岗位成才。要大力选树创业创新创优青年典型，在广大青年中营造劳动光荣、创造光荣、奉献光荣的浓厚氛围。
青年成才有三个层次，第一是自立，第二是对社会有贡献，第三是造福公众。这与人生需要的三个层次和实现途径相吻合。
首先是生存的需要，靠劳动实现；其次是受人尊重的需要，靠创造实现；最高层次是追求理想的需要，靠奉献实现。
