创新创业部门笔试
1.四川大学创业就业部面试中的笔试些什么
就业好的十大热门专业排名1、电子与信息类：电子信息科学与技术、光信息科学与技术、电气工程及其自动化、自动化、电子信息工程、通信工程。
2、外语类：外贸英语、小语种。3、法学类：法学、社会学、治安学、侦查学。
4、机械类：机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程、测控技术与仪器。5、土建类：建筑学、城市规划、土木工程、建筑环境与设备工程、给水排水工程。
6、会计类：会计学、财务管理。7、中文类：对外汉语、新闻学、广播电视新闻学、广告学、编辑出版学。
8、医学类：临床医学、麻醉学、医学影象学、医学检验、口腔医学、药理学、中药理论。9、环境、心理类：环境科学、生态学、心理学、应用心理学。
10、工商管理类：工商管理、市场营销、人力资源管理、旅游管理。
2.笔试中主要含有哪些主要类型 就业创业知识竞赛
银行招聘考试内容一般由几大模块组成，大体有行政职业能力测试，外语，银行专业知识，综合知识，性格测试以下五种：（1）行政职业能力测试：几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，其具体题型和难度与公务员考试中的行测大体一致。
（2）外语：多数银行的笔试内容都包括外语，语种一般为英语。考试题型、题量及难度每个银行都不太相同，题型主要包含单选、阅读以及完型；题量中行较大（共100道），建行、农行（四篇阅读共20道）及其他银行较小；难度中行及建行相对较大，其他行相对较小（约四级难度）。
个别银行不考外语，也有个别银行（邮储）会将外语部分分为英语、俄语、日语以供不同语种考生选做。（3）银行专业知识：几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。
这里所说的银行专业知识主要包括两个方面，一部分是银行、金融方面的基础知识；一部分是所报考银行的相关知识（譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等）。至于综合测试和性格测试只有部分银行的笔试内容会考到，综合知识常见的内容主要包括会计基础知识、法律基础知识、经济基础知识、政治基础知识、计算机基础知识以及科技文化历史方面的常识等等。
而性格测试题型全部为单选。笔试包含性格测试的银行主要有工行、建行、农行。
性格测试内容较为简单，主要是考察考生的性格是否适合银行的工作、是否实事求是等等，这部分内容比重较小，对最后的结果影响不大，一般按照实际情况回答即可。第一部分：大综合（时间2小时40分钟）1.专业知识：单选40题（0.5分）；多选30个（1分）；2.英语：三篇阅读共15题3.行测：60题（0.5分）数量关系、图形推理、言语理解、资料分析第二部分：性格测试，时间20分钟，200题共180分钟希望能帮到楼主，楼主的采纳是对我最大的肯定、。
3.在一所大学的学生会里建立一个创新创业部,那么这个部的职责是什
大学的学生会里的创新创业部的职责
通过举办多样化的活动，普及创业知识、培养创业意识，提高创业能力。
1. 开办创业、就业培训班，举办“创业之星”大讲堂， 在广大同学中宣传普及创业、就业知识，培养知识型人才；
2.举办创业计划大赛、ERP沙盘模拟大赛等专业性比赛，挺高参赛者创业能力、团队精神、职业能力；
3.与公司、企业洽谈项目，鼓励会员参与项目实践，为公司、企业输送合格人才；
4.对评估合格创业项目予以支持和帮助，鼓励大学生自主创业。
中心思想
大学学生会创业部是在学生会领导下的一个部门。
1. 以“奉献、实干、高效、创新、孵化”为宗旨，服务广大师生青年团员，为广大学子创业提供信息交流平台。
2. 维护学生创业的合法利益，学生会创业部工作内容：贯彻党的路线、方针和政策，开展一系列创业知识培训、创业实践活动、培养大学生创业思维和创业实践能力，激发同学们的创新意识、创造精神、创业能力，引导学生树立正确的创业观，加强学生职业道德的教育和敬业精神、团队精神的培养，创业信息的收集与传播，提升科师大学子的创业能力，发挥联系学校相关部门与广大创业学子的桥梁纽带作用，积极组织、带领学生参加相关创业社会实践活动，维护学校创业秩序，为同学们的创业营造积极、健康向上的优良环境。
3. 促进同学德、智、体、美、劳全面发展，为广大学子的创业提供信息服务保障。
对大学生创业的一些建议
第一，要敢想敢为，敢于置疑，敢于藐视权威，要有当年毛主席“粪土当年万户侯”的豪迈气概，要坚信唯有自己才是实现自己梦想的人。
第二，虽然个人很重要，但是一个有效科学的创业团队同样不可或缺，因为个人英雄主义的时代已经一去不复返了，现在讲究的是团队协作，我们必须确定自己的工作重心，不要事必躬亲，处理协调好团队协作的关系，巧妙的借助他人的力量，团队之间互相取长补短，为大家共同的目标努力。
第三，需要专注于自己的创业领域，正确选择创业项目，明确产品或者服务的市场定位，一般来说，我们选择创业方向的时候应该尽量选择市场需求大而竞争相对较少的领域，也就是采取我们常说的蓝海战略，做别人没想到没做过的，这样才能决胜千里。
第四，要有土拨鼠的精神和毅力，有坚持不懈的韧性，一旦认准了方向就要努力向前，决不后退。
第五，在创业团队确定之后，公司运行过程中，还必须注意创新管理和战略管理，一个无秩序无企业文化的组织走不了太远，一个成功的企业必须对社会对市场有一定贡献，被受众接受。不是有句话嘛，“创业容易守业难”。
第六，我们大学生需要有良好的心理素质，要考虑创业过程中的各项因素，热情与平常心兼备，做好充分准备。诚然，我们抱着成功的心态去创业，但是不能排除失败的可能，所以一定要做好迎接挫折的准备，随时做好失败的补救计划，想清楚，如果我失败了，我可以坚持忍受到哪一步，什么时候我该承认失败，然后，重头再来。”
4.大学学生会就业创业部面试时自我介绍怎么说?
1、自己一些基础情况就没必要花太多时间讲述了，时间花在与该部门相关的部分，比如宣传能力不错，会PS，文案能力不错等；最好结合事例说一下自己符合该部门的能力素质，如自己做过校园记者，做过海报等；
2、当自己能力不够时，多表现自己的态度。说下自己为什么想要报这个部门，想要在这里学到什么，自己可以做到什么。这里不是社会，需要你有多少能力，学生会毕竟只是一个大家一起小打小闹的地方，部门里还是需要一些肯踏实做事，愿意付出的人。
3、一分钟的自我介绍，按照正常语速的话，大概是120个字左右。这里就不讨论三分钟的自我介绍了，所以在这120个字里，你要做到能吸引面试官，就要表达出自己有多么适合这个部门。根据why里提到的三个点，用how里的三个方法，写出自己面试部门的自我介绍。
5.创业部面试之工作规划是什么
鉴于创业服务部是院学生会新成立的部门，在接下来的一学年里，本部门将计划一系列的工作与活动，为创业服务部打下坚实的根基。
部门建设，.在部门内部对各成员进行详细明确的分工，充分发挥创业服务部在院学生会的作用，保证为各部门活动的顺利开展提供绿色通道；秉承以往的工作态度，努力做好创业服务部的本职工作；适当地采取一些措施来增强成员的团队精神。 交流合作 积极与其他部门沟通，了解其他部门需求，以便及时为其他部门提供所需的资源，此外，通过与其他部门成员的沟通也可以扩大本部成员的知识面。
积极与从我校创业成功的毕业生取得联系，在条件允许的情况下，举行一个讲座，与大家分享他们创业方面的经验与心得。从这个部门的职能出发，你可以结合自己的特长去讲。
比如有工作时做一些创业项目的，而自己比较喜欢团队合作，对未来规划也比较明确，和这块比较符合。
6.面试大学学生会创业就业部的自我介绍怎么写
案例一：我们系是学校的大系。
其实说的再多，演讲得再好也不如身体力行的去为同学们做一些实事。今天，结识更多的朋友。
同时，我知道自己还有少许不足，就业部这个大家庭有很多能力出众的人才；然后，我在高中期间一直担任班长，我十分感谢部门的学长学姐能给我站在这里竞选的机会，在以后的工作里，我会更加努力，我参加了招聘活动的组织面试工作，我在这里竞选就业部部长助理，人际交际能力的。你们好 我是来自？？？？？？班的？？？，今天我想竞选的职务是就业部部长助理。
开学伊始，我是一个认真负责的人，我会认真完成老师和学长学姐交代的每一件事情，做一个好助手，需要更加努力的为大家服务。不管结果如何。
我加入就业部，就是本着为同学们服务，主要希望自己能为老师和学长学姐当一个助手。首先，及时向系里反映就业动态，首先得感谢部门里面的学长学姐对我前段时间工作的认可竞选学生会就业部助理演讲稿 （根据自身情况 你自己改编一下） 尊敬的各位老师，亲爱的学长学姐们和同学们，就意味着我肩上的责任更重。
我会努力工作；再则，我的应变能力强，能及时发现问题和处理好部门的一些突发问题，组织好系里传达指示是就业部的主要工作。我是一个性格随和的人，我就感受到自己的职责和就业部带来的荣誉。
同时锻炼自己的组织能力，就业是各级领导高度关注的问题，准确传达学校就业信息，更好的为老师和同学们服务。如果不能选上，我就加入了就业部，开学期间，学校组织了两次金秋校园招聘月活动，在招生就业处老师和就业部学长学姐的引导下，只能说明我还有不足之处，有良好的组织能力。
作为一名大一新生，我深刻认识了就业部这个光荣的部门。我们学校是全国就业典型前50强学校，就业是我们学校的重要核心内容之一，能站在这里竞选。
当我加入就业部那一刻起，虚心好学，工作负责，认真组织每场就业面试，了解和统计我系的就业情况，选上副部长，能够友好的与人相处，我希望能在就业部向各位学长学姐和一起共事的同学们学习更多的东西，准确传达就业信息，负责好同学们的就业面试的。如果我能选上，这是大家对我的信任，给了这个平台让我施展自己的能力，同时，性格随和的我，能够友好的与老师和同学们处理好关系，我深信友好的关系能将我们的工作效率更加提高；然后，为我系的就业在创佳绩。
谢谢大家！案例二：有一个万能的why how what 黄金圈思维法则，可以让你对一件事情的思考更加全面。首先说下Why，为什么要有自我介绍，目的是什么？其实作为学生会的面试官，如何在众多面试者当中找到符合自己条件的人，就需要有一个统一的标准流程，除了问一些通用的问题之外，自我介绍是一种很好的认识面试者的方法。
通过自我介绍，能够看出一个人的一些基础情况，看是否符合自己的要求。当然他们想要的人基本上是一样的，就是：一些性格比较活泼好相处；最好可以有和本部门相关的技能或者对它感兴趣；肯踏实做事不浮夸。
这是第一步，为什么要自我介绍，就是让面试官在最短的时间里知道你是不是符合他们要求的人。然后是How，自我介绍具体的方法。
基本上按照上面的要求，基本上就知道要说什么了，这里提供一些方法供参考。自己一些基础情况就没必要花太多时间讲述了，时间花在与该部门相关的部分，比如宣传能力不错，会PS，文案能力不错等；最好结合事例说一下自己符合该部门的能力素质，如自己做过校园记者，做过海报等；当自己能力不够时，多表现自己的态度。
说下自己为什么想要报这个部门，想要在这里学到什么，自己可以做到什么。这里不是社会，需要你有多少能力，学生会毕竟只是一个大家一起小打小闹的地方，部门里还是需要一些肯踏实做事，愿意付出的人。
根据这些方法，大致能够一条一条写出一些片段，最后再进行拼接整合。最后是What ，自我介绍的范本。
一分钟的自我介绍，按照正常语速的话，大概是120个字左右。这里就不讨论三分钟的自我介绍了，所以在这120个字里，你要做到能吸引面试官，就要表达出自己有多么适合这个部门。
根据why里提到的三个点，用how里的三个方法，写出自己面试部门的自我介绍。当然如果只有一个版本也是可以的，能针对性地写不同版本的自我介绍是最好的。
具体的范本，题主自己去百度了，知乎里更多的是给你一种启发，让你有一个基础的判断能力，才能在百度里找到的范本中去粗取精，写出符合自己的自我介绍。案例三：自我介绍第一部分雷打不动地简单介绍一下自己的基本信息，如叫什么，哪里人，星座，甚至可以说说自己多大。
一般这个招新登记表上都会叫你先填写。在介绍环节你就要充分显示你的个性，让他觉得你好玩，有趣，有料有才，名字，哪里人什么的都大有文章可做，如果你姓柯，你就可以说你跟柯震东同姓。
学生会面试与职场面试很大的不同在于，你可以很放松的去展示自己，记得要放得开。接下来就是说说自己的性格爱好特长，这几个要素可以掺杂着一起说，这块是整个面试最重要的一块，是你的核心卖点。
有特长的同学千万别藏着掖着，什么特长都可以，你甚至可。
