山东青岛海归创新创业峰会

1.第十五届中国国际人才交流大会海归人才专馆是在深圳举行吗?

4月16日，第十五届中国国际人才交流大会于4月15至16日在深圳会展中心2号馆举行，围绕“融全球智力，促共同发展”主题，广泛开展人才、智力、技术、项目交流。

大会影响力不断扩大，逐步成为中国引进国外人才和智力的重要渠道，成为创新成果交流互建的重要窗口，成为国际人才交流合作重要载体。中国国际人才交流大会是我国目前唯一专门对外国专家组织、培训机构、专业人才开放的规模最大、规格最高的国家级、国际性的人才与智力交流盛会，是一个集人才、智力、技术、项目和管理为一体的综合性大会。

经过十四届探索和发展，大会以“融全球智力、促共同发展”为主题，以“国际化、高端化、专业化、精品化、市场化、信息化”为目标，规模不断扩大、规格不断提升、内容不断丰富、效果不断深化，逐渐发展成为中国乃至世界人才与智力交流的重要平台。在这次人才交流大会期间，由深圳市海归协会承办的海归人才专馆是其中的一个亮点，其中包括两个板块，即留学人员成果展示板块及海外归国人才招聘会。

据悉，大会期间，留学人员成果板块按其功能划分为企业展示区和活动区。企业展示区包括了留学生创业（产业）园展区、孵化园展区、联合办公空间展区、全国海归社团及国际海归相关组织展区。

深圳市留创园、优创空间中德联盟、光明区留创园、罗湖区留创园、佛山南海人才交流中心、中海信、星河雅宝、草根天使会等纷纷入驻留学人员成果展示区。另外，活动区将举办博士项目路演，创业之星大赛，海归职业规划论坛。

除此之外，第三届深圳海外归国人才招聘会与4月15-16日在深圳会展中心2号馆亮相，近250个展位，来自全国超过200家知名企业将面向海归英才开放逾1600个工作岗位，给广大海外留学人员搭建就业和回国服务的平台。 据悉，在各招聘展区之外，还设有简历诊断，就业培训，人才引进政策指引等等周边服务区域和洽谈区域，通过为海归人才提供海归创业政策、海归人才政策、高层次人才、高校毕业生创业等相关政策咨询服服务，旨在解答海归创客相关就业、创业政策疑惑。

现场，服务站排起长龙，前来咨询的人员络绎不绝，据悉，海归创业及人才政策，是海归创客关心的重点。此外，海归人才专馆的同期活动还包括了“百博行活动”， 博士项目路演，海归职业规划论坛，创业之星大赛。

百博行活动为期三天，分别为 4 月 15、16、17日。深圳市海外归国留学人员协会通过欧美精英创业家协会、英国中国工商联合会、香港内地学生联合总会、伏羲华人创新联盟，邀请到超过 300 名博士回国参加，活动总人数将超过 500人，参与对接项目超过 200 项，达成意向签约超过 150 项。

邀请的博士中有很大一部分是携带项目回国的，主要集中分布在生物医疗、新能源材料、人工智能、智慧物流、无线通讯技术、物联网、电子商务等领域。博士项目经过筛选最后在留学成果展示区的路演区路演，并由专业评审团进行了点评。

在海归职业规划论坛方面 。论坛邀请了如职库、华为、腾讯、招行、及华侨城集团等世界 500 强企业人力资源总监、国内外知名人力资源专家学者到现场从自我认知、职业探索、职业策略等多个角度分享职业规划技能，为个人职业规划及高校人才培养规划画出清晰的版图，让校企合作真正落实，使得人才资源得到高效合理运用。

同时，本次的创业之星大赛在会展中心 2号馆留学人员成果展区—路演区举办，邀请了200个投资机构和天使投资人参与，实现项目和资金的有效对接。 “创业之星”为本土项目团队对接全球投融资交流资源，也为国内外投资方能接触本土的优秀项目提供一个平台，真正实现投融资对接。

深圳市海归协会一直关注并致力于帮助海外留学生群体解决就业问题，已成功举办了两届深圳海外归国人才招聘会，反响热烈。通过现场应聘者反馈调查，约90%以上的海外留学人员认为，海归专场招聘会真正地为海归人才和企业 “量身定制”，能高效满足双方所需。

大多数应聘者反映“海归专场招聘会真的挺不错，信息量大，工作岗位多，最主要是真实有效，精准匹配性很强，对我们很有帮助。”。

2.海归就业知多少

近半“海归”初就业工资低于6000元

“海归”曾是高端人才的代名词，是人才市场高薪聘请的“香饽饽”。不过最近一份招聘网站发布的《2017中国海归就业创业调查报告》（以下简称“报告”）显示，近50%的“海归”初次就业税后月收入低于6000元，68.9%的受访海归认为远低于期望工资。

报告显示，海归初次就业的工资分布中，6000元及以下占比最多，为44.8%，其次为6001~8000元，占比22.7%。

当被问及实际工作收入与个人期望是否一致时，认为高于期望的仅为1%，认为基本符合的占比30.1%，认为远低于期望工资的占比68.9%。而这一薪酬水平与国内的应届大学毕业生相比也不算低。《2017应届毕业生就业力调研报告》显示，53.7%的应届大学毕业生实际签约月薪集中在2000~3999元（税前）。专家表示，由于海归人员的家庭环境普遍较好，前期投入较大，再加上对国内的就业环境缺少了解，对薪酬水平有较高的期待。

不过顶着“海归”的头衔，仍然比较容易在国内谋得职业。调查显示，38.6%的受访海归用1~3个月就能谋得第一份工作，而花费1个月以内的占32.1%，花费3~6个月的占18.5%，花费6~12个月的占7%，花费1年及以上的占3.8%。

不过，总体上海归群体对留学效益价值持肯定态度。认为收益大于成本的占36.3%，认为收益成本相当的占18.1%，认为收益小于成本的占27.3%，说不清的占18.3%。50.1%的海归认为留学经历有利于个人职务提升，44.8%的认为基本没有影响，剩余5.1%的海归人员认为留学背景不利于个人职务晋升。

海归回国之后，50.5%的受访海归表示能顺利融入国内生活与工作，认为虽有困难但能逐渐克服的占比44.7%,4.8%的海归表示始终无法完全融入。

就职行业方面，海归们偏好在创新技术和现代服务业领域创业。主要集中在it/通信/电子/互联网行业，占比为15.5%，紧随其后的是金融业，占比为14.6%，文体教育/工艺美术占比为9.9%。

值得注意的是，在此次调查中，创业的受访海归仅占7.9%。就业信息咨询、海归政策解读、职业规划、就业推荐是海归人员在回国之前最渴望获得的四项服务，分别占比19.8%、19.8%、19%和18.7%。

这从侧面体现了国家的人才济济。

3.海归就业创业调查结果怎么样

8月21日报道，昨天（19日）召开的第13届中国留学人员创新创业论坛发布了《2018中国海归就业创业调查报告》。

90后成为海归主体 占比高达55%《2018中国海归就业创业调查报告》通过2190份的有效问卷调查显示，新生代的海归群体出生年代集中在85-95年之间，其中，（90-95年）90后成为海归主体，占比高达55%，实际年龄在23-28岁之间。欧美同学会副会长、全球化智库主任王辉耀表示，每年有六十多万留学生出去，有五十多万留学生回来，现在回来的90后，甚至95后，呈增长的态势。

这既反映了留学潮，也反映了海归潮。中国留学生的这种“大进大出”，形成中国独特的人才环流现象。

从海归群体获得的学位、学历看，硕士学位最多，占比达56%，其次是学士学位，占比38%，博士学位、专科和其他占比都在2%左右。与去年相比，硕士学位占比下降了6个百分点，学士学位占比上升了7个百分点，出国读取本科的留学生越来越多。

从最近一次留学国家/地区分布占比情况看，去英国和美国留学的人最多，占比分别为19%和18%。其中，女性更青睐英国，占比高达22%，其次是美国；而男性恰恰相反，21%的男性选择美国。

在最近一次留学中的主修科目中，经济学与商学类占比最高，达到43%。因此，金融业超过信息传输、软件和信息技术服务业，再次成为海归就业中最主要的行业领域。

曾经有些海归因为在国内找不到工作，被称为“海待”。今年的《中国海归就业创业调查报告》显示，95%的海归都能在归国后的半年内找到工作，而国内的就业前景也更加吸引留学生们回国工作。

在出国留学的主要原因中，76%的海归是为了“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”，而“计划未来在国外发展”的比例相对较低。所以，回国后，61%的海归选择回到自己的家乡发展，并未发生地理迁移。

而迁移的人群中，有13%的海归迁往北京，8%的海归迁往上海，7%的海归迁往广东。《2018年中国海归就业创业调查报告》显示，从就业状态看，72%的海归已就业，16%的海归正在找工作，5%的海归正在创业。

但是总的说来，95%的海归都能在归国以后的半年内找到工作。其中，1个月以内找到工作的占比42%。

而需要6个月及以上才能找到工作的占比仅为5%，海归找不到工作而待业的情况越来越少。

4.十大海归创业新锐是什么

这次会议可以说是中国商界海归有史以来最大的一次聚会，开始不久，大会准备的1000份资料就全部发光。

全国人大常委会副委员长、欧美同学会会长韩启德在致辞中积极评价了留学人员在中国发展中起到的重大作用，并对广大留学人员提出了希望。他说，在当前重要的历史机遇期，留学人员应当积极行动起来，主动投身构建社会主义和谐社会的伟大实践中。

首先，要用世界的眼光为党和国家的决策建言献策。要特别关注当前一些关系国计民生的重大问题，进行深入的思考和研究，为党和国家的决策提供有价值的建设性意见和建议。

第二，积极自主创新，为实现创新型国家贡献力量。留学人员历来就是科技自主创新的先锋，建设创新型国家，广大留学人员更要发挥智力优势、整体优势，加快创新步伐，做出更大贡献。

第三，全面发挥自身优势，根据党和国家外交的总体部署，积极参与民间外交，为全面提升中国在国际上的地位和影响做出贡献…… 听着这些期望，现场的留学生们倍感责任的重大。 在这次大会中，“海归创业探讨与经验分享”、“下一代互联网的发展趋势”、“全球化带给人才的机遇与挑战”、“新一轮创业投资带给中国的机会”、“留学市场现状与未来”、“留学人员社团与外国商会”等六个论坛都吸引了很多海归们参与。

其中，“海归创业探讨与经验分享”与“留学市场现状与未来”最具人气。在创业论坛上，北京实华开电子商务公司董事长兼总裁曾强说：“我们在海外待了很长时间以后，心里想的就是两个字，就是‘中国’。

而这个‘中’字回国以后体会更深一些。”搜房网的总裁莫天全表示：“我自己的感觉是国内的机会非常多，不管做什么，市场空间、发展空间都相对要大一些。

一旦选择好了以后，加强我们的执行力度，盯住它一直做下去，就能做出名堂来。” 著名留学咨询和人生规划专家徐小平主持了关于留学市场的现状与未来议题的讨论。

在讨论过程中，徐小平及与会专家学者积极地肯定了留学事业的成果。对于海归们最关注的回国就业现象，中国联合国教科文组织协会、全国联合会副秘书长丁宏宇认为，有一部分海归人员感觉到变成“海待”就业很困难，这是由三个落差造成的：第一个落差是本身的心理定位造成的；第二个落差是专业的落差，自己选择的不准；第三个落差就是投入产出的落差，计算不准，自己回报期待很高，这样造成第三个落差。

由于急于出国，踺个人的发展考虑不很周到，这三个落差就造成了心理上的不平衡。 在场的留学专家认为，能够体现海归魅力的正是他们经历，因为海归是能够代表年轻人很先进的一部分，也是我们国家今后发展的一个动力。

也有人认为，“出国留学也是另一条成长之路。 ”。