嘉兴市领军型创业创新团队
1.百润百成集团的百润百成创始人
2011年：江苏省昆山市领军型创新创业人才；
2010年12月至今：担任百润百成集团董事长兼总裁；
2008年：承担国家科技部重点项目（电子商务交易安全支撑平台）负责人；
2006年：中国国际经济发展研究中心计算机应用行业特邀高级研究员；
2005年：被国务院侨务办公室授予“首届华侨华人专业人士杰出创业奖”；
2001年2月至今：担任广州市百成科技有限公司董事长兼总裁；
1997年-2000年：担任美国电子数据集团（EDS）高级系统工程师；
1992年-1996年：美国Alabama大学副研究员，负责美国国家科学基金项目—东南地区生物信息系统；
1988年-1991年：在美国Smithsonian研究院从事博士后研究；
在美期间曾担任多个大型信息系统的总设计师/首席设计师；国防部血库系统；邮政总局数据仓库项目；司法部J/F签证系统。项目预算达数十亿美元；
1977年-1987年：就读中山大学，获得学士、硕士、博士学位。 2011年：荣获昆山市“领军型创新创业人才”的荣誉称号；
2006年：中国国际经济发展研究中心计算机应用行业特邀高级研究员
2005年：荣获国务院侨务办公室“首届华侨华人专业人士杰出创业奖”；
2005年：荣获广州市科学技术二等奖；
2004年：荣获广州市黄埔科学技术一等奖（5年唯一奖项）；
1995年：荣获广东省科学技术三等奖；
1993年：荣获中山大学科学技术三等奖。
2.嘉兴36所是什么
嘉兴36所是中国电子科技集团公司第三十六研究所，主要从事通信信息控制技术的国家一类专业研究所，1978年组建于浙江江山，1989年整体搬迁至中国共产党诞生地浙江嘉兴，是世界500强企业的中国电子科技集团公司骨干成员单位。
截止2019年9月，所内现有员工2000余人，在中国工程院院士、中国电科首席科学家、首席专家等高层次领军人才的带领下，共取得科研成果400多项，其中获得国家级科技进步奖等13项，国家专利260多项，获得国家特种通信领域的多个第一，填补了多项国内空白，部分装备达到世界先进或国内领先水平。扩展资料：三十六所主要产品为太阳能电池组件、太阳能控制器、通信天线、滤波器、数字信号处理卡、功率放大器。
中国电科三十六所以“智慧、安全”为主题，重点在海洋电子、生态环境保护、新型智慧城市建设、新能源应用、军民融合等五大民品产业方向布局，加速推进产业规模化发展，实现“产业领先”目标，为国民经济信息化建设贡献力量。 三十六所已经构建了由中电科（嘉兴）智慧产业园、嘉兴基地、宁波基地和舟山基地组成的“一园三基地”格局，重构了“四院三中心”的科技创新体系；通过创新创业和公共服务平台汇聚创新资源进行驱动，以开放协同发展模式围绕核心业务集聚相关产业链企业，形成创新、驱动、赋能和治理路径明确的生态圈，锤炼打造中国电科新品牌。
参考资料来源：百度百科-中国电子科技集团公司第三十六研究所参考资料来源：中国电子科技集团公司第三十六研究所-企业简介。
3.嘉兴的精英引领计划是怎么样的
这是鼓励科技创新创业者到嘉兴创业的优惠政策。
申报对象和条件：取得海内外硕士及以上学位，年龄一般不超过55周岁，学成后在海内外大型企业或知名高校、科研机构关键岗位从事研发和管理工作三年（博士学位的在海内外工作一年）以上，带技术、带项目、带资金（自带资金50万元人民币以上）来嘉兴创业。如果你想要申报的话，可以委托中序机构，这个人才计划扶持政策还是不错的：给予100—300万元创业启动资金，提供不少于100平方米建筑面积的工作场所，三年内免收租金等。
4.推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化的措施是什么
一要突出培养造就创新型科技人才。要围绕提高自主创新能力、建设创新型国家，以高层次创新型科技人才为重点，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才，建设宏大的创新型科技人才队伍。要创新人才培养模式，建立学校教育和实践锻炼相结合、国内培养和国际交流合作相衔接的开放式培养体系。要探索并推行创新型教育方式方法，突出培养学生的科学精神、创造性思维和创新能力。要加强实践培养，依托国家重大科研项目和重大工程、重点学科和重点科研基地、国际学术交流合作项目，建设一批高层次创新型科技人才培养基地。要加强领军人才、核心技术研发人才培养和创新团队建设，形成科研人才和科研辅助人才衔接有序、梯次配备的合理结构，提高自主创新能力。要深化科技体制改革，完善权责明确、评价科学、创新引导的科技管理制度，健全有利于科技人才创新创业的评价、使用、激励措施，进一步解放和发展科技生产力。要注重复合型人才培养，破除论资排辈、求全责备观念，加大对优秀青年科技人才的发现、培养、使用和资助力度。要加强产学研合作，重视企业工程技术与管理人才的培养，推动科技人才向企业集聚。要发展创新文化，倡导追求真理、勇攀高峰、宽容失败、团结协作的创新精神，营造科学民主、学术自由、严谨求实、开放包容的创新氛围。
二要统筹推进各类人才队伍建设。要适应产业结构优化升级和实施“走出去”战略的需要，以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。要依托知名跨国公司、国内外高水平大学和其他培训机构，加强企业经营管理人才培训，提高战略管理和跨文化经营管理能力。要健全企业经营管理者聘任制、任期制和任期目标责任制，实行契约化管理。要完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系，积极发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度，加强规范化管理。要建立企业经营管理人才库，培养和引进一批科技创新创业企业家和企业发展急需的战略规划、资本运作、科技管理、项目管理等方面专门人才。
三要创新、完善人才工作机制。要坚持以国家发展需要和社会需求为导向，以提高思想道德素质和创新能力为核心，完善现代国民教育和终身教育体系，注重在实践中发现、培养、造就人才，构建人人能够成才、人人得到发展的人才培养开发机制。要坚持面向现代化、面向世界、面向未来，充分发挥教育在人才培养中的基础性作用，立足培养全面发展的人才，突出培养创新型人才，注重培养应用型人才，深化教育改革，促进教育公平，提高教育质量。要统筹规划继续教育，基本形成学习型社会。要建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。与此同时，还要完善各类人才选拔使用方式，科学合理使用人才，促进人岗相适、用当其时、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。
