创新创业人才培养的问卷调查报告

1.关于:大学生自主创业的调查问卷?

1.您的性别 2.您的学历 3.您的专业 4.您对创业概念的理解为：（ ） * （单项） *？？ A 开办一个企业（公司） ？？ B 只要开创一份事业都可以叫创业 ？？ C 开发一项前沿的科技项目 ？？ D 其它 5.您对大学生自主创业的看法：（单项） *？？ A 认同，是实现理想的途径 ？？ B 应该会是一个不错的选择 ？？ C 反对，大学生还是应该以学习为主 ？？ D 其他 6.您认为大学生现在创业的形势如何？ （单项） *？？ A 十分严峻，特别在如今受金融海啸影响 ？？ B比较困难，但仍然有机会 ？？ C只要大学生自身具备创业能力，再加上政府在政策上的优惠和帮助，创业还是一条光明的道路 ？？ D 形势一片大好，大学生创业是最好的发展之路 7.对于找工作和自主创业，你更喜欢 （单项） *？？ A自己去找工作 ？？ B自己创业 8.您对创业是否感兴趣？ （单项） *？？ A很有兴趣 ？？ B比较有兴趣 ？？ C一般 ？？ D不是太感兴趣 ？？ E没兴趣 9.您有创业的想法，是来源于 （多项） *？？ A家庭影响 ？？ B 朋友影响 ？？ C 媒体影响 ？？ D自己比较想去尝试一下 ？？ E其他 10.您创业的首要出发点是什么？（多项） *？？ A 解决就业 ？？ B 挑战自我 ？？ C寻找刺激 ？？ D获取更多的财富 ？？ E 其他 11.你认为本（专）科生创业最大的障碍是什么？（单选） *？？ A资金不足，没有好的创业方向 ？？ B 经验不够，缺乏社会关系 ？？ C家人的反对 ？？ D要考虑继续升造 12. 在创业道路上要找准自己的合适位置，你会根据 （单选） *？？ A 自己的兴趣 ？？ B 自己的专业 ？？ C 市场需要 ？？ D 对某一行业熟悉 13.您认为大学生创业相对于社会其它阶层优势在哪里？（多项） *？？ A 年轻有活力，勇于拼搏 ？？ B 专业素质较高 ？？ C 学习能力强，有创新精神 ？？ D 网络信息能力强 ？？ E 具备较好的沟通能力、人际关系良好 ？？ F 其他 14.您认为大学生创业最需要的是什么？ （多项） *？？ A 个人魄力和创业头脑 ？？ B 适合的社会环境和政策支持 ？？ C 学校或社会提供的各类创业培育和服务 ？？ D 一个优秀的团队 15.如果创业，那么您会选择哪种资金筹集形式？ （多项） *？？ A 合伙团队创业 ？？ B 家庭投资，学生创业 ？？ C 自己筹资创业 ？？ D 向银行贷款 ？？ E 向政府部门申请资金 16.您对国家、省和东莞市内出台的扶持大学生自主创业的相关政策、法规了解吗？ （单项）* *？？ A 经常主动关注，很清楚 ？？ B 偶尔关注，比较清楚 ？？ C 不太愿意主动去了解，知道一点 ？？ D 一点都不知道 17.您认为政府在大学生创业方面应该做哪些扶持？（任选两项） * *？？ A 大学生科技创业基金支持 ？？ B 社会化专业化管理服务机构提供服务 ？？ C 政策支持 ？？ D 宣传鼓励 ？？ E政府不应该扶持，不应再出台过多的这类政策，使大量 大学生盲目地选择创业而荒废学业。

2.大学生如何抓住创新驱动发展的新机遇论文600字左右

当前，随着国际国内产业分工深刻调整，我国东部沿海地区产业向中西部地区转移步伐加快，高等教育的人才培养结构与产业结构是否协调成为影响高校毕业生就业的关键。

？ ？ 一、产业转移背景下大学生就业呈现新特点 ？ （一）从传统制造业向第三产业转移 ？ 人力资本更多地流向第三产业。 第三产业是大量吸纳高等教育人员就业人口的主渠道。

？ （二）从东部地区向中西部地区转移 ？ 由于东西部地域差别的客观存在和开放政策效应，东部沿海城市，发展机会较多，可是经过近二十年的快速发展，东部沿海城市的人才市场已经逐渐饱和，区域性就业压力明显加剧。 但是面对这种现状仍有相当大比例的毕业生不愿去西部省份，不愿下基层工作。

（三）从白领阶层向蓝领阶层转移 ？ 大多数的毕业生倾向于毕业后进机关事业单位或者国有大中型企业，可是机关事业单位和国有企业所能吸纳的人才毕竟有限，无法为社会提供足够多的岗位，相反民营三资企业对蓝领型技术人才需求比较旺盛。 面对严峻的就业形势，大学生不要把自己定位的过于高端，积极到民营中小企业就业，踏踏实实从底层职位做起，逐步的找到适合自己的就业岗位。

？ 1。大学生就业难的外部原因 ？ （1）产业结构的影响。

我国大学生就业的一个根本性制约因素，是产业结构的调整。 我国制造业层次低，处于简单引进、承接和复制的阶段，尤其是高端产业发展严重不足，难以持续吸纳较多高端人才以及维持企业的可持续发展。

企业未来的发展方向对大学生综合素质的提出了高要求，从而提高了大学生就业的门槛，这也成为大学生就业难的原因之一。 ？ （2）地域结构的影响。

我国城乡二元结构和东西部地域差别的存在，使得大学生往往大量聚集在东部而不是中西部地区， 2。大学生就业难的内在原因： ？ （1）缺乏扎实的专业基础 ？ （2）缺乏实践能力和创新思维 （3）缺乏良好的适应能力。

二、产业转移形势下大学生就业的思路和对策 ？ （一）学生：要调整观念，提升素质 ？ 1、要注重专业学习。 在大学期间的学习是学生走上工作岗位的重要基础。

在湖北工业大学发放的问卷调查中表明，有65%的毕业生认为在求职过程中，自身对专业知识的掌握水平是企业首要看重的。所以相应的技能是大学生进入职业领域的资本。

？ 2、要提升综合能力。虽然学习和专业知识很重要，但社会中需要的是复合人才，职业中更是非常看重情商和逆境商。

所以，大学生还需要掌握其他综合能力。大学生应该通过几年的学习，让自己能真正独立和成熟起来，让自己以良好的形象进入职场。

？ （二）学校：要深化教学改革，促进供需对接 ？ 1、科学调整专业设置。学校应该建立高校生源报考录取比预警系统、高校毕业生就业率反馈系统，通过实际考察后根据不同专业科学地制定扩招规模。

同时学校也应该应对瞬息万变的就业市场需求，对现有专业进行大胆的调整、改革。 ？ 2、完善就业服务体系。

学校应该着力解决大学生求职技巧的培训。学校应增设职业培训机构或增加职业素质教育课程，将职业素质培训与实习有效结合，弥合学校教育与市场需求的断层。

在发放的调查问卷中我们发现，湖北工业大学有73%学生甚至是毕业生不清楚本校的就业指导机构的职能和办公地点，从中可以看到一些学校的就业指导工作的还是存在一些问题，需要进行一些适当的调整。 ？ （三）政府：应注重加强宏观调控，营良好就业环境 ？ 积极创造就业环境。

一是要建立完善大学生就业市场信息系统。建立公信度高的就业信息发布平台，为毕业生提供就业信息。

二是要通过政策调整来鼓励企业招聘应届毕业生。三是要鼓励大学生到西部地区、农村基层就业和自主创业。

通过助学贷款代偿、考研考公务员加分等优惠政策鼓励毕业生去基层、西部就业。 政府设立大学生创业基地，并为创业大学生提供专业指导、创业失败生活保障等服务。

？ 相信在政府的亲切关怀、学校的合理引导、学生的不懈努力下，大学生就业难这个问题，最后一定能得到良好的解决。

3.中国海归就业创业调查报告是怎样的?

海归群体对留学价值持肯定态度 随着近年来留学人员的快速增长，海归也日益增多，加上国内高校毕业生数量巨大，全球经济放缓，海归群体面临的就业压力不断增大，相比较高的留学成本，留学效益成为人们关注的焦点，围绕留学“划算”还是“不划算”的讨论成为社会话题。

调查显示，海归群体中，认为留学划算的占50。0%，不划算的占20。

2%，说不清和不方便回答的分别占22。1%、7。

7%。 超过65%的海归认为可在5年内收回留学经济成本。

认为3-5年收回经济成本的人数最多，占比为35。9%,5-10年和1-3年的分别占24。

1%、22。5%,10年以上的占比10。

3%，一年以内的仅占7。2%。

出国成本的收回时间与海归人员的个人能力、就业单位性质、个人所在的岗位、工作经验等因素密切相关。 海归社会融入得到了极大改善 报告指出，超过八成的海归回国后都能实现再融入。

渐渐地融入是主要类型，占54。4%，较快地融入的占32。

7%。一直很难融入的占12。

9%，与2013年的调查结果“半数以上的海归一直难以融入国内环境”相比，海归的社会融入得到了极大的改善。 在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理调适、结交国内朋友为主，分别占比为58。

7%、49。8%、46。

7%、35。7%。

参与国内社交型/学术型/商务型活动、个人资本的跨国经营和转化也是融入国内环境的重要途径，分别占比20。2%、7。

3%。 海归就业扎堆金融 报告指出，海归回国就业地区主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市和省会。

中部和西部城市，尤其是成都、西安、武汉等地对海归的吸引有所增加。 海归就业主要集中在民营企业和外资企业，在海归就业的前十大产业中，金融业最多，为14。

3%，贸易/批发/零售业、房地产/建筑业、互联网分别占7。2%、6。

9%、5。5%。

新一代信息技术、文化创意产业等产业占比较小。 76。

5%的海归回国后有跳槽的经历，在跳槽的频率方面，2年内跳槽的占主流，高达39。5%。

3-5年跳槽的海归占28。8%,5年以上再跳槽的仅占8。

2%。 期待政府更多创业支持 报告指出，海归创业领域主要集中在新生物工程/新医药、新一代信息技术、贸易/批发/零售业、高端装备制造、文化创意产业、其他服务业、节能环保这几个领域，占比分别为18。

6%、13。6%、13。

6%、10。2%、8。

5%和8。5%。

在创业阶段，海归创业者最需要获得关于市场开拓、金融服务、创业场所提供等方面的帮助。海归创业政策需求方面，海归创业者更希望政府能够解决科研资金申请过程限制较多、加大科研资金支持力度、政策落实等问题。

也有创业者表示政府应该在购买时优先选择海归创业企业的高新技术及产品。约41。

7%的人则表示国家的政策很好，在执行过程中需要贯彻落实。 提供良好环境让海归安心创新创业 此次调查自2015年2月启动，共收到913份有效问卷。

样本中，男性占54。 9%，女性占45。

1%。调查对象以80后和90后海归为主。

海归留学的国家以美国、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新加坡、韩国等国家为主。 智联集团首席执行官、智联卓聘创始人郭盛指出，从调研报告来看，海归的就业形势整体比较乐观，有经验的海归最值钱，但是仍有80%的海归认为现有薪资水平低于预期。

海归仍然需要时间来适应国内就业和创业的环境，这需要充分借助社会力量积极开展文化、交流等活动，帮助海归人员更好地融入中国社会。 中国与全球化智库（CCG）主任王辉耀认为，海归拥有国际的人脉、国际的网络、国际的资本，国际的视野，创业资源丰富，是中国新时期引进外资的一种新方式，发动海归纽带和桥梁的作用，将为中国未来的创新带来很大推动。

中国综合国力的竞争归根到底是人才竞争，海归群体是中国最好的人才库，中国的海归政策还可以进一步改善和提升，中国需要完善相关政策，让更多的海归安心回国创业，加强创新的力度。 2015中国海归就业创业调查报告 2014年，中国留学回国人数达到36。

48万，比2013年增加了1。13万，增长了3。

20%。截至2014年，中国留学回国累计总人数已达180。

96万，占出国留学累计总人数的51。4%。

海归人数的增加与我国综合国力的增强及政府加大吸引人才的力度有关。随着大批海归回国发展，他们的就业和创业情况也备受社会各界关注。

为更好地了解海归在就业、创业、社会融入等方面的状况，2015年2月至2015年7月，中国与全球化智库（CCG）与智联卓聘合作，共同开展了“2015中国海归就业创业调查”研究。课题组针对海归群体开展了网络调查，此次调查共收到913问卷。

样本中，男性占54。9%，女性占45。

1%。调查对象以80后和90后海归为主。

海归留学的国家以美国、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新加坡、韩国等国家为主。 一、海归整体情况分析 （一）回国时间集中于2010年之后，占78。

4%,2005-2009年回国的占15。 6%,2000-2004年、2000年以前的分别占2。

2%和3。8%。

图1 海归回国的时间分布 （二）海归在国外获得的最高学位以授课型硕士学位和学士学位、研究型硕士学位为主，分别占比为33。2%、27。

6%、21。5%。

4.大学生创新创业结项书指导老师意见怎么写?

对于正在寻求资金的风险企业来说，创业计划书就是企业的电话通话卡片。

创业计划书的好坏，往往决定了投资交易的成败。对初创的风险企业来说，创业计划书的作用尤为重要，一个酝酿中的项目，往往很模糊，通过制订创业计划书，把正反理由都书写下来。

见后再逐条推敲。 创业者这样就能对这一项目有更清晰的认识。

可以这样说，创业计划书首先是把计划中要创立的企业推销给了创业者自己。其次，创业计划书还能帮助把计划中的风险企业推销给风险投资家，公司创业计划书的主要目的之一就是为了筹集资金。

因此，创业计划书必须要说明：（1）创办企业的目的——为什么要冒风险，花精力、时间、资源、资金去创办风险企业？（2）创办企业所需多少资金？为什么要这么多的钱？为什么投资人值得为此注入资金？对已建的风险企业来说，创业计划书可以为企业的发展定下比较具体的方向和重点，从而使员工了解企业的经营目标，并激励他们为共同的目标而努力。 更重要的是，它可以使企业的出资者以及供应商、销售商等了解企业的经营状况和经营目标，说服出资者（原有的或新来的）为企业的进一步发展提供资金。

正是基于上述理由，创业计划书将是创业者所写的商业文件中最主要的一个。那么，如何制订创业计划书呢？一、怎样写好创业计划书那些既不能给投资者以充分的信息也不能使投资者激动起来的创业计划书，其最终结果只能是被扔进垃圾箱里。

为了确保创业计划书能“击中目标”，创业者应做到以下几点：1.关注产品在创业计划书中，应提供所有与企业的产品或服务有关的细节，包括企业所实施的所有调查。这些问题包括：产品正处于什么样的发展阶段？它的独特性怎样？企业分销产品的方法是什么？谁会使用企业的产品，为什么？产品的生产成本是多少，售价是多少？企业发展新的现代化产品的计划是什么？把出资者拉到企业的产品或服务中来，这样出资者就会和创业者一样对产品有兴趣。

在创业计划书中，企业家应尽量用简单的词语来描述每件事——商品及其属性的定义对企业家来说是非常明确的，但其他人却不一定清楚它们的含义。制订创业计划书的目的不仅是要出资者相信企业的产品会在世界上产生革命性的影响，同时也要使他们相信企业有证明它的论据。

创业计划书对产品的阐述，要让出资者感到：“噢，这种产品是多么美妙、多么令人鼓舞啊！”2.敢于竞争在创业计划书中，创业者应细致分析竞争对手的情况。竞争对手都是谁？他们的产品是如何工作的？竞争对手的产品与本企业的产品相比，有哪些相同点和不同点？竞争对手所采用的营销策略是什么？要明确每个竞争者的销售额，毛利润、收入以及市场份额，然后再讨论本企业相对于每个竞争者所具有的竞争优势，要向投资者展示，顾客偏爱本企业的原因是：本企业的产品质量好，送货迅速，定位适中，价格合适等等，创业计划书要使它的读者相信，本企业不仅是行业中的有力竞争者，而且将来还会是确定行业标准的领先者。

在创业计划书中，企业家还应阐明竞争者给本企业带来的风险以及本企业所采取的对策。3.了解市场创业计划书要给投资者提供企业对目标市场的深入分析和理解。

要细致分析经济、地理、职业以及心理等因素对消费者选择购买本企业产品这一行为的影响，以及各个因素所起的作用。 创业计划书中还应包括一个主要的营销计划，计划中应列出本企业打算开展广告、促销以及公共关系活动的地区，明确每一项活动的预算和收益。

创业计划书中还应简述一下企业的销售战略：企业是使用外面的销售代表还是使用内部职员？企业是使用转卖商、分销商还是特许商？企业将提供何种类型的销售培训？此外，创业计划书还应特别关注一下销售中的细节问题。 4.表明行动的方针企业的行动计划应该是无解可击的。

创业计划书中应该明确下列问题：企业如何把产品推向市场？如何设计生产线，如何组装产品？企业生产需要哪些原料？企业拥有那些生产资源，还需要什么生产资源？生产和设备的成本是多少？企业是买设备还是租设备？解释与产品组装，储存以及发送有关的固定成本和变动成本的情况。 5.展示你的管理队伍把一个思想转化为一个成功的风险企业，其关键的因素就是要有一支强有力的管理队伍。

这支队伍的成员必须有较高的专业技术知识、管理才能和多年工作经验，要给投资者这样一种感觉：“看，这支队伍里都有谁！如果这个公司是一支足球队的话，他们就会一直杀入世界杯决赛！”管理者的职能就是计划，组织，控制和指导公司实现目标的行动。 在创业计划书中，应首先描述一下整个管理队伍及其职责，然而再分别介绍每位管理人员的特殊才能、特点和造诣，细致描述每个管理者将对公司所做的贡献。

创业计划书中还应明确管理目标以及组织机构图。6.出色的计划摘要创业计划书中的计划摘要也十分重要。

它必须能让读者有兴趣并渴望得到更多的信息，它将给读者留下长久的印象。 计划摘要将是创业者所写的最后一部分内容，但却是出资者首先要看的内容，它将从计划中摘录出与筹集资金最相干的细节：包括对公司内部的基本情况，公司的。

5.创业者调查问卷设计

尽管发现机会是创业的必要条件，但它还不是充分条件。

发现机会以后，潜在的创业者必须决定如何开发利用机会。关于发现了机会但没有创业成功这种情况的数据，确实难以收集，但现实是――并不是所有被发现的机会最后都得到了开发。

不过，更应认识到的是，创业机会的识别、评价和利用是创业者个人的个性、能力、资源等情况与创业机会本身相互作用的过程。为什么某些人而不是另一些人会开发他们发现的机会？他们什么时候、以什么方式来开发这些机会？问题的答案是一个涉及机会的特点和个人的本质特征的函数。

下面我们讨论创业者因素对机会利用的影响。 一、关注创业者的能力和资源 在任何时点上都只有少数人能发现某个特定的机会。

为什么是这些人而不是另一些人发现了某个特定的机会？过去的研究提出了两大类影响特定人发现特定机会的可能性的因素：拥有对识别机会很重要的信息；具备评估机会所必需的认识能力。而对机会的开发利用有影响的除了个人特征外，最重要的因素是创业者个人组织配置资源的能力。

关于这些个人知识、能力、资源和资本的研究近年来得到了重视，并取得了相当的进展，使得关于创业者的研究重心从个性特征转移到对能力和资源的分析上来。 Alvarez和Busenitz2002年的研究分析了基于资源的理论（resource based theory）与创业之间的关系，提出了创业的资源理论。

他们从理论上拓展了资源的边界，从这一广义资源的角度考虑，创业者的人力资源、创业者的认知能力（识别和产生新机会的能力）、与其他个人和组织建立的信任关系、引导组织必要的资源设立企业的能力以及通过企业创造多种多样的市场需要的产出能力，都是影响创业活动的资源。而且这些资源具备社会复杂性（social complexity）和路径依赖性（path dependency）这两个特点。

社会复杂性。当企业的资源和能力具有社会复杂性时，这些资源和能力就成为可持续的异质性的来源（Barney,1995）。

具有社会复杂性的资源很难模仿，因为它们是复杂现象，很难系统管理和影响。许多导致异质性的资源都是社会复杂性的，如企业文化（Barney,1986）、企业声誉（Hill,1990）和人力资本（Carpenter,Sanders & Gregersen,2001）。

与这些资源相似的是，与创业者有关的使创业者可以有效地利用机会的资源，如创业者的能力、积累的实践经验或技能，都具有社会复杂性。创业者的社会复杂性资源会为企业增加价值，而且其他企业很难模仿创造出这样的能力和资源。

创业资源具有社会复杂性，这个条件对创业来说很重要，因为它提醒我们――复杂的技术并不是完全不可模仿的；利用这些复杂技术涉及具有社会复杂性的资源的使用，这才是更重要的。 路径依赖性。

创业资源是可以不断进化发展的，不过新的演化发展是有路径依赖的。在这种观点中，特殊资源的积累依赖于过去的创业决策，这些由创始人和未来企业管理者制定的决策就构成了企业的DNA。

可持续的竞争优势是这样一个历史（路径）信赖的过程（Barney,1991;Nelson & Winter,1982）。Barney1987年的研究指出，机会和运气的作用是获得了不同高级程度的知识。

不过我们认为，创业者常常为了协调分散的知识而发展不同的知识基础，因为他们学习和理解事物发展规律的能力不同。这是企业发展不同能力和企业差别的不同路径。

在创业企业里，由于它们是新成立的小企业，决策将对企业的未来起重大作用。企业差异的重要源泉是企业的历史，如专利技术和学习曲线。

因为在这样的制定企业决策的独特条件下，企业具体的技能和资源的组合导致企业的长期路径依赖性。 Alvarez和Busenitz的理论深刻触及了创业资源的一些根本特征，而且由于创业现象的特殊性，产业资源的社会复杂性和路径依赖性比传统概念下的资源更为明显，对企业发展的影响也更大。

从这个角度就可以更清楚地看到，对创业的研究丰富发展了管理理论。如果Alvarez和Busenitz的创业资源理论能够成立，那么，创业资源丰富的人比创业资源贫乏的人更容易取得创业的成功。

这样，理论就可以更好地预见创业的成败。那么，创业研究的理论解释力和预见力都得到提高。

我们认为，创业者资源理论能力将会极富生命力和发展前景。 二、创业者的重要资源 人力资本。

尽管有许多争议，但以往的经验研究还是倾向于支持在人力资本和创业活动之间存在正的关系。需要明确的是，个人的人力资本，即个人知识水平的提高不仅是正式教育（如大学教育）的结果，也是非正式教育（如工作经验和职业教育）的结果。

工作经验、在工作中学习、非传统正式教育结构的专门课程训练，这些从理论上来说，都可以增强人力资本。经验研究显示，正式教育对于创业活动的影响，不如非正式教育的影响大。

而创业者的工作经验、管理经验和以前的创业经验与创业活动显著相关。 2003年Davidsson & Honig在Journal of Business Venturing杂志上发表了一篇关于人力资本和社会资本对创业活动的影响关系的论文，大样本的纵向研究证明：人力资本和创业机会的发现（以进行创业的可能性为指标）有正相关关系，人力资本和机会的成功利用（以完成。

6.关于大学生创业的调查报告

首先我们来看看这样一个现实，大学生就业现状：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。

大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，但作为吸收大学毕业生就业的主力军：企业，则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这方面高校作为培养大学生的主体，并没有起到积极的作用。

高校在指导大学生就业上远远滞后于大学生及企业的对其的要求，这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。