城市吸引人才创新创业
1.中国超级大城市靠什么吸引人才!昼夜生活都很丰富!
超级大城市，提高城市宜居性吸引人才银瑞达董事会主席雅各布·沃伦伯格（Jacob Wallenberg）在2018年10月28日举办的上海市市长国际企业家咨询会议第三十次会议上建议，“今天的上海不仅要与国际城市竞争，还要与国内城市竞争。
有迹象表明，中国二线城市正在向外国企业伸出更加诱人的橄榄枝。”他是上海市市长国际企业家咨询会荣誉主席，同时也是欧洲工业家圆桌会议（ERT）指导委员会成员、华盛顿特区大西洋理事会成员、世界经济论坛国际企业理事会成员、清华大学经济管理学院顾问委员会成员。
每年金秋，上海市市长国际企业家咨询会议邀请来自世界500强企业的掌门人为上海的发展提供真知灼见。今年，跨国企业高管向上海市政府提交了累计近30万字的建议书。
雅各布·沃伦伯格指出，作为汇聚了中国最大规模经济活动和产业多样性的城市，上海已经成为全球最具竞争力的城市之一。问题在于，上海是否在未来能够继续对跨国公司构成吸引力。
除了加强互联网服务，国际企业家们还提出了提高城市宜居性、知识产权保护等建议。加强互联网服务“我们生活在一个数字化世界，因此通过网络获取信息、相互沟通的需求在急剧增长。
是否能够快速接入互联网和获取网络信息对于所有人而言至关重要。”雅各布·沃伦伯格在建议书中写道。
他指出，全球化和信息技术形成了生活方式的趋同化和更高的人才流动性，人们喜欢安全感和清洁空气、顺畅的交通和良好的基础设施，这些人才流动性很高，因此各个城市必须激烈竞争吸引他们。“可靠和快速的互联网对经济增长和发展至关重要。”
美国史带集团董事长兼首席执行官莫里斯·格林伯格（Maurice R. Greenberg）提出了相同建议。他指出，上海一直拥有所有中国大陆最快的互联网速度，但仍有很大的提升空间。
根据世界银行发布的2018年全球营商环境报告，新加坡在全球营商环境便利度排名上高居第二。莫里斯·格林伯格指出，新加坡推出了新一代全国宽带网络，该网络以固定价格向所有企业、家庭、政府大楼和学校提供每秒一千兆位的超高速接入，这培育了一个创新的创业社区，吸引了新的跨国公司进驻新加坡。
同样，在香港，私人公司自2010年以来一直享受高达每秒一千兆位的网速。提高城市宜居性雅各布·沃伦伯格建议，通过打造品质生活吸引并留住人才。
“人们喜欢安全感和清洁空气、顺畅的交通和良好的基础设施。这些人才流动性很高，因此各个城市必须激烈竞争吸引他们。”
他认为，这意味着在这场人才争夺战中，让类似上海的超级大都市落败的往往不是另一座超级大都市， 而是中国国内或国外的某个能够提供良好教育和工作机会、优质生活品质、价格更低且质量更好的住房、通畅的交通和基础设施（包括能迅速获得信息和娱乐资源的互联网）的二三线城市。莫里斯·格林伯格强调了住房成本上涨对人力资源带来的影响。
他建议，上海市政府可以与私人开发商合作建立优质住房，确保租赁市场的年增长，从而降低搬迁到城市的成本。瑞士再保险董事长康浩志（Walter B. Kielholz）提到，创建创新生态系统的一个主要问题是，如果生活成本不断上升，上海就很难吸引高端、尤其是国际人才，创新的总体成本也就随之上升。
他建议应考虑向世界一流的研究人员和学生提供更多免费或补贴住房。此外，有家庭的外国和归国研究人员还希望子女能够获得良好的成长机会。
“这意味着向他们提供国际教育设施及中国境内外的自由居住权。”宏利金融前总裁兼首席执行官邓广能（Donald A. Guloien）建议，将城市宜居性置于经济发展绩效之前。
他指出，城市宜居性是指“城市空间中生态、社会和经济系统的相互依存关系”。“不考虑这些因素的糟糕规划可能导致低密度、无计划的城市扩张，经济适用房短缺，交通拥堵，污染和犯罪问题加剧。”
他注意到，在“十三五”规划中，上海确定了支持现代文化体育公共服务体系发展的意向。上海打算扩建上海图书馆和上海博物馆，并计划扩大公共文化设施免费使用的范围，并支持建设一批向公众开放的中小型体育场馆、健身中心和户外多功能游乐场等。
“这些令人钦佩的举措表明，上海有能力将城市宜居性置于战略规划之中。”“环境因素越来越多地成为世界上优秀人才决定生活和工作的城市的考虑因素。”
莫里斯·格林伯格认为，上海可以建立强大的长三角跨省协调机制，以应对跨省空气污染的挑战。同时，上海可采取措施减轻汽车尾气带来的空气污染。
加强知识产权保护“缺少知识产权及执行知识产权不力依然是困扰境外公司的一个重大问题，也是阻碍境外公司将核心技术和高端研发引进中国各地（包括上海）的主要因素。”瑞士再保险董事长康浩志指出。
他建议，上海市政府加强知识产权的立法和执行，加大对侵权的惩罚力度。上海目前设立了专门的知识产权法院，他指出，这是一项进步，应当增加该法院的经费，扩大其权限。
莫里斯·格林伯格建议上海进一步发展保护知识产权的机构。他指出，许多研究表明，拥有最强知识产权保护的国家拥有更多的全职研究人员，吸引更多的研发投资和外国直接投资，并在高薪的知识产权密集。
2.中国各地出现吸引海归新模式有何特点?
面对不断加剧的人才竞争，如何才能更好地吸引海归回当地创业与工作，中国的领导者们经历了一段长期的探索过程。
从一开始的优惠政策倾斜到大举兴建各种技术开发区，再到如今大力提供巨额的启动资金，各省市可谓使尽了浑身解数。现在看来，这种“资金+环境+政策”的组合模式依然具有强大的吸引力，但我们也应注意到，近年来各城市在吸纳贤才的战略中出现的一些新的模式。
主动出击 锁定人才 掘取海归资源“原始股” 如果说原来城市领导者的逻辑还仅仅限于把家里的投资环境搞好以吸引创业人才的话，现在为了与最优秀的海归资源建立直接联系，他们往往采取更加积极灵活的战略。 各省市纷纷组织大型的人才招聘团赴英、美、澳等高校及科研机构招聘以取得人才争夺战的主动权。
今年10月，江苏省人才交流合作洽谈会就在英国伦敦举办，吸引了来自全英各地高校的近300名中国学生学者参加，海外学子与城市领导者之间进行了直接有效的沟通。 网络上的大型招聘平台则可以使政府与海归的交流渠道变得更加经济高效。
天津在今年举行的海外人才智力网上招聘洽谈会就实现了招聘过程的网络化，从投递简历，到咨询，面试全部在网上进行，并且还首次利用多点多地视频技术在不同海外分会场之间进行互动交流。 而广州市更是将目光锁定在仍在留学的准海归的身上，以图掘取人才资源的第一桶金。
他们于近日举办了新一期的留学归国就业辅导活动，请专家或成功人士为留学生们分析现在的就业形势，指导面试技巧，分享创业成功经验。 组建区域性海归协会 增强海归凝聚力与归属感 政府组织招聘形式虽好，但难免有点生硬的感觉。
一些在海外学习了多年，已经有所建树的所谓“高端海归”也许需要一些更加温柔、更加感性的方式来唤醒他们对祖国，故乡的归属感，归国学子联谊会的出现就很好地扮演了这一角色。 近年来，形形色色的校友会、归国学子联谊会、海归协会等如雨后春笋般地涌现出来。
仅11月，常州、成都、中山等地就相继建立了类似的组织。应该说，这些组织有的是民间自发组成的，有的却是地方政府在幕后起到了主要的推手作用。
它们以“报国情”、“创业情”为联系各方的纽带，定期组织各种活动，增强了海归人群的稳固性与凝聚力。在分享信息深化感情的同时，也提供了一个极好的宣传招募平台，以“润物细无声”的方式给当地的海外人才引进工作带来了意想不到的作用。
而地方政府也丝毫不掩饰其对一些半官方海归协会所寄予的厚望，在常州市留学归国人员协会的成立大会上，常州市委书记范燕青就表示，该会是联系留学人员与创业创新的“特种部队”。 。
3.为什么二线城市要这么拼命的吸引人才呢
在以北上广深为首的一线城市，长期在户籍、高房价、教育等方面的要求居高不下，使得"一线漂"们压力山大，献出青春却得不到公平的待遇，逐渐就产生了离开的想法，我相信大家身边都会有这样的人。
令人兴奋的是，今年以武汉、成都、杭州、苏州、长沙为代表的二线城市，反而正在积极出台各种调控政策吸引人才，降低准入门槛，本科可就业落户、毕业生落户可买房、专科以上首套房不限购等政策，都在积极鼓励人才的流入，可谓打响了一场人才争夺战，当然，放松限购成了最直接最有效的手段不是之一。以下就是每个城市具体的政策细节，
郑州：本科以上学历人士放开限购
南京：高职、专科以上学历均不限购
昆山：本科以上学历人才不限购
武汉：非本地户籍个人可持票购房，而这个房票只有对达到相应标准的企业以及各类创新创业人才才可以得到。
东莞：本科学历以上，社保交满半年即可购房
由此可以看出，房子的吸引力究竟有多大？
为什么二线城市要这么拼命的吸引人才呢？
"无事不登三宝殿"，放松购房政策，吸引人才流入，政府和开发商看重的是人口背后的楼市红利，一方面这些城市放松购房限制抢人才，既可以提升房地产市场交易量，吸引房企来买地，增加财政收入；又可以为城市留住'高精尖'人才，促进当地产业升级，助力经济更好发展，最终带动城市经济。
大家都知道，人才聚集自然就可以带来消费市场和消费能力的提升，有助于城市驱动发展结构的更趋合理房企的开发思路需要革新。长远来看，未来新房市场越来越窄，房企必然要迎合城市的新需求，寻找新市场。比如现在各大房企都在布局的养老需求、长租型公寓需求等，为未来的城市发展和楼市打下良好的基础。
留人可以靠市场政策，留心必须靠城市自身
从政府层面来说，城市间有竞争也有利于整体水平的提升，人才的竞争最终会回到产业的竞争。留人容易，留心难，政府如果花大力气把人才吸引来，但是因为自身基础设施和城市结构不能满足购房者的心，最终还是会两手空空，人口的流入，不要单一指望靠一些和房地产相关的政策去刺激，要深层次的发挥地域优势，明确好城市定位和产业布局，不仅让人留下来，并且还要活下来，最终还要活的很好，这才是目的，这才对得起人才。
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4.什么才是人才争夺战的核心
“城市发展不仅要吸引人才，更重要的是用好人才，留住人才。”中国人事科学研究院研究员孙锐说，现在很多城市只是关注到了前期的吸引阶段，但究竟人才能不能用得好、留得住，得有后面的配套措施。
著名经济学家宋清辉认为，城市对人才的争夺需要理性，并不是什么样的人才都要积极争抢，也不能不惜一切代价去吸引人才，而是要提供相应匹配条件去吸引人才。抢到人才并不是关键，留住人才才是城市发展的关键所在。
“人才生态环境竞争是高质量竞争的核心，健全完善区域人才创新创业生态系统，才是真正能够留住人才、发挥人才作用的关键。”孙锐说，打造人才创新创业生态系统，不仅强调高科技前沿企业、高校及研究机构、公共服务平台布局，更强调创新创意社区、天使投资和创业金融、新型专业孵化器、专业协会与中介组织、休闲场所等建设，同时，要在落户、住房、教育、医疗等方面，为人才工作、生活、发展提供更加便捷的服务。来源：科技日报
5.各地为何纷纷开始抢夺人才
据报道，日前，西安一则争抢人才的新举措受到广泛关注，专家指出，随着高校毕业生进入毕业季，城市之间的“人才大战”逐渐升温。
报道称，在杭州，龙翔桥地铁站出口的一处电子广告牌上，“成都·许你一个美好的未来”等字样格外引人瞩目。如果用手机扫描画面二维码，就进入了“青年人才驿站”网页，可以直接申请入住成都当地的青年人才驿站。
如今，各大城市在吸引海内外人才方面可谓“八仙过海”。例如，2018年上海人才新政明确，创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家等五类人才可直接在沪落户。
此外对北京中关村而言，对标美国硅谷、吸引全球人才也成为重要任务，中关村在出入境措施上，允许中国籍高层次人才的外籍配偶及子女，通过直通车程序申请永久居留不久前，北京还进一步对创业团队和投资人落户给予重大优惠。
希望各地可以抢夺更多的人才！
6.成都是如何吸引全国的人才的
据报道，为了吸引全国乃至全世界的人才，成都市高新区搭建统一招聘平台，造船出海，组团出击。
前不久，以高新区名义赴美国硅谷的人才招募计划，就取得了丰硕的“战果”。 报道称，目前成都一家成立刚一年的民营银行，目前一半以上员工来自北上广和海外，高新区吸引人才有一揽子扶持政策，包括落户、子女入学、人才公寓的优先租赁、购房资格、奖补资金、专项激励和补贴等。
截至2017年6月底，高新区已聚集各类人才40.3万名，柔性引进诺贝尔奖获得者5名，聚集院士13人，国家“千人计划”105名；还将设立18个海外人才离岸基地，每年投入不低于10亿元，面向全球招揽人才，计划5年引进1万名高层次创新创业人才。 成都相关负责人表示，筑巢引凤的人才政策，让成都高新区越来越成为人才智力的高密度聚居区，也为新经济的孵化升级做好了准备。
