妇女创业就业创新的意见建议

1.女性创业有哪些好的建议吗

现在社会上女性的能力越来越强，创业是很好的选择。

无论是毕业生，还是宝妈，都可以通过创业实现自己的人生价值。如果在创业过程中需要资金支持，也可以考虑通过小额贷款解决问题。

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2.针对女性网络创业的建议有哪些?

第一，从身边做起。

很多姐妹都注册了自己的网店，却发现生意非常清淡。原因很简单，因为新开的网店信用低，很难被客户信任，并且网络销售平台的规则也注定了新网站的浏览量是很低的，在低浏览量的情况下，再好的产品也难以实现销售。

因此，创业伊始，一定要注意从身边做起，这就解决了信任度的问题，因为朋友、同事是不存在信任感的问题的，只要产品好、服务好，就是争取老客户的最好办法。 第二，主动出击、注意宣传。

其实网店的推广和任何一个网站的推广都没有不同，重点就是争取点击率，只有更多的人看，才会有更多的人买。利用各种网络论坛、网络广告做宣传，会带来意外多的流量开关，也就带来了以前不可能有的生意，深圳物流公司。

第三，培养老客户，网络购物最缺乏的是信任感，对于购买者尤其是这样，所以只要产品好服务好，就很容易争取到回头客。在经营的过程中，也可以适当的举办各种活动，回馈老客户的同时，也可以让你的网店热闹起来。

3.女性创业要注意哪些问题?

有很多女性朋友们也热衷于创业。

因为性别的局限，女性在自己创业 时，不可避免地也会遭遇一些问题——比男人更多的问题。大致说来，有以 下几个主要问题。

一、人脉问题。女性在商业上人脉一般不如男性，道理很简单，大部分女 性天性不喜欢应酬，社交的圈子有限。

就是应酬，方式也与男性有所不同。比如男人喜欢抽烟喝酒、洗桑拿按摩等，而女性对这些都不大感兴趣。

女性 在工作之余，一般很少另结人缘，这些对事业都会有负面影响。二、专业知识问题。

创业必然涉及管理，除非你一个人开家小店。而管 理需要全面的知识结构，部分女性朋友以前没有担任过管理职位，创业时就 需要补充大量的知识。

三、身体问题。女性在体力方面、在耐力方面天生不如男人，而创业过程 中，很多时候要面对大量的问题，需要耗费大量的脑细胞，体力不够，就会觉 得特别累，甚至撑不下去。

再说，女人每月有几天特别难受，这些都会影响创 业。因为创业过程中，不论事大事小，说来就来，它才不管你的身体呢。

然后 是坚强的意志力，这是创造力的必要条件，否则难以开拓出新局面，而女性在 这方面特别需要亲友的支持。此外，女性创业还面临着年龄压力，没有充分 的精力支撑下去。

四、人事问题。人事问题也颇为头痛，尤其是家族创业，人员之间的协调 会比较棘手。

女性比较柔婉，但同时在气量上普遍小于男人，这样在处理一 些利益时，没有男人洒脱，有时也容易导致矛盾。 女性善于精打细算，但有时 候会缺乏财务观念，无法透过财务报表的问题觉察到企业可能存在的问题。

五、气魄问题。不少女性创业不求大、只求好；不求快、只求稳，不急于追 求企业的快速增长，而是在兼顾既有资源可以获利的前提下，使得企业稳定 发展。

这是一件好事，但同时求稳的性别特质，又难以适应现代市场的变化， 容易裹足不前。 六、角色转换问题。

女性创业必须兼顾多重角色，家庭的责任与负担并 不会因之而减少，令很多女人觉得筋疲力尽。笔者一位女性朋友，在做了 10 年的家庭主妇之后，突然开了一家餐厅。

她认真负责、业绩卓著，很快又开了 第二家店。但是，随着事业的发展，工作时间更长了，家人对她日渐减少的家 庭互动时间感到非常不适应，抱怨连连。

这位女士也很困惑，事业的成功是 一件好事，可是毕竟事业与家庭无法兼顾。最后，她只好放弃了事业，又重新 把精力放在家庭上。

总的来说，女性创业比男人创业更辛苦，同样的成功，付出的汗水更多。 因此，奉劝女性朋友们，如果你准备创业，那么就要规划好，规划好自己事业 的发展，还得规划好家庭。

4.女性就业歧视原因及对策建议

一、女性就业歧视的原因有哪些 （一）中国传统观念根深蒂固，“女主内”思想从未改变 “男尊女卑”“夫为妻纲”的不平等观念已在人们思想中根深蒂固。

在人们的观念中，评价女性的成功标准不在于是否事业有成，而在于是否婚姻幸福、家庭美满，女性自身价值的体现依然是回归家庭、相夫教子。正是这样的传统观念使女性的就业形势日趋严峻，一方面，女性在择业时会更多考虑家庭、地域等因素，某种意义上减少了可选择的工作岗位；另一方面，来自社会和家庭的压力使女性开始怀疑自己的价值观，逐渐在工作中失去积极性和创造性，这也是很多企业更愿意招男性的重要原因之一。

（二）企业为减少人力成本，追求自身利益最大化 在女性的职业生涯中需要经历孕期、生育期、哺乳期。我国劳动法明确规定：“女职工产假工资照发，不影响其高福利待遇。”

因此，在市场经济体制下，企业为了节约人力资源成本，实现自身利益的最大化，更愿意选择男性员工，也更愿意为他们提供学习和培训的机会。此外，女性休完产假返岗后，很可能会出现技能生疏、与工作脱节的现象，导致企业不愿意为她们提供返岗再培训。

再者，女性的体力和生理状况普遍不如男性，一些重体力活和连续作业也不适合女性，这也是造成男女就业不平等的另一因素。 （三）高等教育质量下降，扩招导致供求失衡 自1999年开始扩招以来，中国本专科在校学生逐年增加，预计在2020年中国毛入学率将达到40%，我国高等教育逐步实现了从“精英教育”向“大众教育”的转变。

部分学校为了自身利益，在没有进行合理专业设置和教师安排的前提下盲目招生，并新增了一些所谓的热门专业来增加人数，等到毕业时才发现毕业人数和市场需求之间存在巨大矛盾，当初所谓的热门专业早已供大于求。因此，就业形势严峻的关键在于大学本身：官僚化、盲目扩招、专业设置不合理、教学资源分配不均、教师质量良莠不齐、学校责任心下降等原因导致毕业生质量普遍下降，企业招聘时对毕业生的认可度降低，这也使本身就受很多束缚和歧视的女大学生就业形势更加严峻。

（四）女性自身综合素质欠缺，难以快速适应职场需要 首先，女性缺乏正确的就业观。受传统观的影响，女性择业时更多会考虑地域、工资待遇、津贴福利等因素，她们更愿意去政府机关、事业单位、国有企业以求安稳体面。

其次，教育制度使学生缺乏实践和创新能力。高等教育专业设置和考评制度还不完善，学校过多强调成绩的重要性，很少关注学生的实践创新能力，很多学生出现高分低能、读死书的现象，加上女生性格内向、自尊心强，她们在步入社会后很难快速适应职场，不能满足职场的需求。

（五）法律落实性不强，保障体制不健全 目前，我国关于女性就业权方面的法律和政策还存在很多缺陷，一些规定可操作性不强、法律条文不清晰、缺乏对歧视的明确界定，使女性在受到歧视时，无法凭借法律武器来保护自己的权益。例如，《就业促进法》第62条规定：“实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”

但是规定中对于歧视并没有明确的概念，而且招聘中很多隐形歧视也无法通过法律来界定。总之，女性通过司法程序维护权益不仅费时费力，而且结果往往不尽如人意，如果不完善法律中的一些具体条文，简化立案过程中的繁琐程序，那么更多女性在面对歧视时依然会选择沉默。

二、改善女性就业歧视对策建议 （一）转变传统观念，提高女性文化程度 消除女性就业歧视的关键在于转变几千年来的性别歧视思想，从根本上实现男女就业机会的平等。首先，应提高全体公民，尤其是农村地区的教育水平，转变其传统的男尊女卑思维模式，树立男女平等观念。

其次，扩大基础教育普及范围，提高女性自身的文化程度和市场竞争力。 （二）完善生育保险制度，分担企业用工成本 企业歧视女性的根本原因是为了节约劳动力成本，最大限度地提高自身利益。

因此，国家应该完善女性生育保险制度，由国家和社会共同承担生育成本，减少企业应承担的费用，使企业能够客观地评价女性的劳动能力，建立以人为本的管理理念。 （三）提高教育质量，加强就业指导 一方面，保证高等教育教学质量，引导学生树立正确的人生观、价值观、就业观，培养学生的实践创新能力，提高女性在职场中的竞争力。

另一方面，注重提高女性自身素质和技能，尤其要加强对农村妇女和待业女工的技术培训，使妇女从单一的家务劳动中解放出来并投身到劳动力市场中，从而有效提高女性经济地位。 （四）加快第三产业发展，鼓励女性自主创业 国家应提供相应的优惠政策鼓励中小企业发展，加快第三产业的发展进程，为女性创造更多就业岗位，缓解劳动力供求矛盾，使男女各行业的劳动分配比例更合理。

此外，在提倡“大众创业、万众创新”的今天，国家同样应鼓励和支持女性创业。一是制定相应的创业计划为女性提供更多创业平台；二是学校和社会可以举办相应的创业课程，加强女性对创业的了解和认知；三是以小额贷款支持女性创业，为其开辟新的就业途径。

（五）完善妇女权益保护法，建立社会保障体系 贯彻落实涉及妇女。

5.如何提高基层妇女素质建议

一、加强女性素质培养，从而发现自我价值

女性是社会和家庭不可缺少的重要组成部分，它作为生产生活的主力军，撑起了社会和家庭的半边天。作为妇联这一基层妇女组织，所面对的是基层的女性，她们在思想、文化、技术、身体素质等方面都相对较弱，因此如何全面提高女性自身素质，提升女性发展空间，拓宽思维，将是基层妇联组织工作所不可缺少的重点。

首先要培养妇女自强、自主、自信、自尊的认识，让她们敢于正视自我、直视人生，在遇到困难时要敢于迎难而上。如：开展各类演讲或讲座，不仅让妇女吸纳知识，还可以利用身边先进的人物去引导广大妇女，让她们受到启发，自强不惜，提升在家庭中的自我地位，不屈居于做一个平凡的人。

其次要培养妇女的道德和文化素质，正确的道德认知是建立在自尊、自爱的基础上的，要想提高女性的道德品质，应该从培养她们对他人、对社会的责任感和义务感开始，进而培养她们的事业感。而文化素质的高低，直接决定了女性在市场竞争中的能力，因此，学习终身化成了为女性具备良好文化素质的动力。良好的文化素质也有利于女性健康的心理素质的塑造和较高的政治素养的培养。不断加强女性对法律知识地知晓率，有助于她们很好地进行自我保护，依法维护自身的合法权益。此外家庭中子女教育问题已经成为每一个家庭的主要问题之一，加强女性家庭教育方面的知识已经刻不容缓。

另外还要加强身体素质的培养。随着城市生活节奏加快，疾病已向年轻化发展，除了让妇女加强自身锻炼，开展各类体育活动外，还应呼吁妇女到指定医院参加一年一次的妇女病检查，做到早预防、早发现、早治疗。并为广大妇女带去健康的生活方式和健康保健知识，定期开展家庭健康知识讲座。

二、抓住机遇，敢于创业创新

就业是民生之本，是妇女基本的生存权和发展权。妇女实现创业就业是实践科学发展观的需要，也是妇女自身发展的需要。许多妇女没有自身良好的条件，找不到发展空间，常常埋没在家庭里、社会上。妇联作为妇女组织的领导者，应该经常开设女性创业就业讲座、并联合劳动部门开展各项培训，多个渠道开发、创造妇女就业岗位，培养自主创业精神，为社区妇女特别是下岗女职工、被征地女农民提供就业服务平台。以此树立广大妇女创业创新的信心，激发广大妇女敢于创业、勇于创新的热情，提升妇女“艰苦奋斗，自主创业”和“创新争优，做强做大”理念，号召广大妇女抢抓机遇、乘势而上，增强机遇意识、竞争意识、市场意识，精品意识，不断开拓新领域，鼓励创业女性以推进事业来展示自我价值。

依托社会教育资源和妇女教育培训阵地，发挥各类妇女协会的作用，对不同层次、不同发展需求的妇女实施分层培训，努力为建设培养人才。不断深化“双学双比”、“巾帼建功”活动，促进妇女创业就业。开展以“树立新理念、掌握新技能、使用新能源、养成新习惯、形成新风尚、展现新形象”为主要内容的创建活动；开展以“树立优良家风、建设优美环境、创造优质生活”为主要内容的“三优”文明家庭创建活动。

通过活动集中体现女性通过创业，成就自我、服务社会的自立自强精神；女性通过改革创新，为社会发展出谋划策、无私奉献的主人翁精神；女性参与创建“巾帼文明岗”、立足岗位建功立业、承担社会责任的成才奉献精神。

三、搭建对接平台，为弱势群体找到自身的发光点

近年来，随着城市化发展，帮助失业失地妇女、空巢独居老年妇女、病残妇女、单亲贫困母亲、流动妇女儿童等特殊群体解决就业保障、医疗卫生、社会救助等方面实际困难已刻不容缓。而公益项目的开设已迫在眉睫。

借助公益创投项目延伸妇联工作手臂，有效服务更多的妇女儿童是我们当前的任务。秦淮区妇联已深入开展“中国梦•巾帼情”圆梦行动，做大做强“向日葵•公益在行动”妇女儿童关爱计划公益项目，不断深化“春蕾计划”和“春蕾圆梦工程”，推动巾帼志愿服务项目与民生关爱活动对接，促成区域内优质资源与独居空巢老人、单亲贫困母亲、流动留守儿童等弱势群体结成帮扶对子，切实帮助他们解决最直接、最现实的问题。今后要积极开展“关注服务妇女民生，促进社会稳定和谐”等为主题的妇女维权活动，着力推动了妇女参与社会管理，化解社会各类矛盾。但这些还远远不够，随着弱势群体的增多，我们不但要增设更多的社会组织，探索社会管理创新，以项目化、实事化、社会化的运作方式，指导妇女、社会组织积极承接政府让渡的社会工作职能，创新延伸妇联工作的手臂，为和谐社会建设贡献更大的新的贡献。此外还可以以“人人奉献、人人分享”、“邻里互助、相帮相扶”、“服务社区群众、造福千家万户”、“绿色、环保、健康”等为主题，定期不定期地开展活动，以达到在社会上收到良好的反响的效果。