美国工厂创新创业

1.美国3M公司的创新知识

3M公司的知识创新 美国明尼苏达矿业制造公司，因英文名称头三个单词以M开头，所以简称为3M公司。

3M公司以其为员工提供创新的环境而著称，视革新为其成长的方式，视新产品为生命。公司的目标是：每年销售量的30%从前4年研制的产品中取得。

每年，3M公司都要开发200多种新产品。它那传奇般的注重创新的精神已使3M公司连续多年成为美国最受人羡慕的企业之一。

在过去15年中，著名的《财富》杂志每年都出版一份美国企业排行榜，其中有10年3M公司均名列前10名。面对[[知识经济]的挑战，3M公司的知识创新实践，为企业提供了不可多得的范例。

创新的文化 新产品不是自然诞生的。3M公司的知识创新秘诀之一就是努力创造一个有助于创新的内部环境，它不但包括硬性的研发投入，如公司通常要投资约7%的年销售额用于产品研究和开发，这相当于一般公司的二倍，更重要的是建立有利于创新的企业文化。

公司文化突出表现为鼓励创新的企业精神。3M公司的核心的价值观：坚持不懈，从失败中学习，好奇心，耐心，事必躬亲的管理风格，个人主观能动性，合作小组，发挥好主意的威力。

英雄：公司的创新英雄向员工们证明，在3M宣传新思想、开创新产业是完全可能取得成功的，而如果你成功了，你就会得到承认和奖励。自由：员工不仅可以自由表达自己的观点，而且能得到公司的鼓励和支持。

坚韧：当管理人员对一个主意或计划说“不”时，员工就明白他们的真正意思，那就是，从现在看来，公司还不能接受这个主意。回去看看能不能找到一个可以让人接受的方法。

对于一个以知识创新为生存依托的公司而言，3M公司知道，有强烈的创新意识和创新精神的知识员工是实现公司价值的最大资源，是3M赖以达到目标的主要工具。因此，3M的管理人员相信，建立有利于创新的文化氛围是非常重要的。

主要是：尊重个人的尊严和价值，鼓励员工各施所长，提供一个公平的、有挑战性的、没有偏见的、大家分工协作式的工作环境。尊重个人权利，经常与员工进行坦率的交流。

主管和经理要对手下员工的表现与发展负责。鼓励员工发挥主观能动性，为其提供创新方面的指导与自由。

冒险与创新是公司发展的必然要求，要在诚实与相互尊重的气氛中给予鼓励和支持。知识的交流在知识共享中相当重要，它将知识传送出去并且反馈回来，加强了知识在组织内部的流动。

信息技术的采用为这个环节的实施提供了便利条件，尤其是电脑网络技术的应用。知识交流也需要来自公司高级管理层的重视。

它要求公司的管理层把集体知识共享和创新视为赢得公司竞争优势的支柱。如果员工们为了保住自己的工作而隐瞒信息，如果公司所采取的安全措施和公司文化常常是为了鼓励保密而非知识公开共享，那么将对公司构成巨大的挑战。

对于那些想从员工中得到最大效益的3M管理人员来说，一个可靠的方法就是交流。3M公司的集体协作气氛、经常性联络制度和员工们的主动精神，意味着交流可以在不经意之间发生。

人们会出乎意料地把信息和主张汇集在一起。与国内外同行间的长期友谊和组织关系成为关键信息来源的高速路径。

公司每天都会产生各种各样的新思想和新技术，让大家聚在一起通常会产生意想不到的效果。在公司规模还不大的时候，实验室主任便在每星期五的下午召集员工坐在一起大家边喝咖啡边演示自己的研究计划。

3M在全美和世界各地设有上百个分公司，因此要大家坐在一起进行交流已经不是那么容易了。管理人员通过各种会议、跨学科小组、计算机网络和数据库等等方式将大家聚集在一起。

技术论坛就是3M的创新活动的知识共享平台，是一个具有管理框架的大型志愿者组织，成员有数千人，每天都有各种活动。技术论坛的成立，目的是在鼓励信息的自由交换，为研究人员相互交流心得和解决疑难问题创造条件。

是公司员工相互联络的一种方式。技术论坛下设分会、各委员会。

分会主要讨论技术问题，包括诸如物理分会、生活科学分会和产品设计分会。技术论坛委员会负责组织各种活动、教育和交流事务。

公司对外委员会负责3M员工与其他公司人员进行交流的活动。这个组织还通过公司内部的电视系统向全美各地的分部传送活动情况。

交流委员会则向技术论坛成员定期分发公司的业务通讯。员工在这些相互信任的气氛中交流受益无穷，这是一种文化、一种氛围。

然而，更重要的是要培养一种环境，在这种环境中，员工可以与其他部门的人自由组合，同时每个人都愿意与他人共享自己所掌握的信息与知识。创新的机制 通过正确的人员安置、定位和发展提高员工的个人能力。

公司发展既是员工的责任，也是各级主管的责任。提供公平的个人发展的机会，对表现优秀的员工给予公平合理的奖励。

个人表现按照客观标准进行衡量，并给予适当的承认与补偿。3M公司鼓励每一个人开发新产品，公司有名的“15%规则”允许每个技术人员至多可用15%的时间来“干私活”，即搞个人感兴趣的工作方案，不管这些方案是否直接有利于公司。

当产生一个有希望的构思时，3M公司会组织一个由该构思的开发者以及来自生产、销售、营销和法律部门的志愿者组成。

2.李开复的创新工厂是搞什么的?

他开玩笑说现在领导们都走了，我们可以随便聊聊了。

两年前，48岁的李开复从谷歌中国辞职，投身创新工场。作为一个创业者，年龄永远不是问题，眼光才最重要。

曾经的疑问：

点心是创新工场培育孵化的项目中，知名度最高的一个，去年底已成功拿到近1500万美金的首轮投资。国定东路300号创业实训基地，点心的30多位成员已抢先入驻。一位美女正在对走神的男同事喊话你要淡定，给我好好写代码！有人聊着聊着，突然脸上就有了亮了的表情。

创新工场到底是做什么的？两年前，几乎所有人都带着这样的疑问。李开复说，大家渐渐开始明白，原来李开复做的不是慈善企业，不是帮大学生找寻人生方向，而是带领年轻人开拓梦想，努力掘金的。成立两年来，创新工场已经审阅超过2500个项目，投资孵化34个项目和公司，其中9家成功吸引外部vc完成a轮融资，投资金额超过2.5亿人民币，总估值预计达到30亿人民币。

对于两年前的疑问，李开复早就有足够的底气来回答，我们开创了适合所有创业领域和创业人士的‘专业孵化+投资’模式，我们并不是去给那些各方面条件都已经成熟，只缺钱的创业者投钱，而是在他们还没有成为企业，甚至没有注册时，从无到有，开始创造企业。

现在的忙碌：

把中关村从大卖场变成硅谷

创新工场北京基地2000平米的地方早已不够用，近500号人挤在一块，再加上那些明明毕业了还赖着不走的孵化企业，所以公司成立以来年年搬家，最近又在忙着物色新的地方。地方宽敞开间够大，能满足未来发展要求是创新工场上海基地选址首要条件。最终在国定东路拿到了三层楼近8600平米的办公地点。

李开复希望把硅谷的一些创新基因带到国内来。创新工场北京基地附近原先只有星巴克，现在开了很多车库咖啡馆，投资机构也都在周边设立了办公室，就像蜜蜂发现了花朵，李开复笑称他们把中关村从大卖场变成了硅谷。这些不过是表面现象，企业的创新理念才是根本。

未来的眼光：

透过媒体发招聘广告

创新工场成立之初募集基金时，李开复照例刷的人情卡，新东方的俞敏洪

富士康，联发科，都是他的老朋友，只要打个电话，第二天资金就到账了。但是很快金融危机来临，创新工场也有半年多的时间颗粒无收，去谈投资，人家啰里吧嗦讲一大堆，你们帮人家创业行不通吧？李开复干脆排除干扰，专注做自己的事情。随着点心、豌豆荚、行云，这些项目的名气越来越响，钱不再是问题，投给谁才是问题。

我们最关注的当然是软件，尤其是移动互联网。只要有工程师就能做出来，成本降到最低，6个月就能看到预期收益，未来成功概率高，这些就是我们考虑投资的因素。那些不会在短期内看到成长的项目，赚血汗辛苦钱的，像外包之类，都不在创新工场考虑之列。李开复承认，他们现在就是撒网式捕鱼法，投很多，最终成功的可能只有几家。事实证明，他的眼光才是点石成金。当初他就看好安卓平台，如今获得vc青睐的点心是做安卓解决方案的，磊友是做安卓上的游戏软件，友盟是做智能手机上的统计方案，个个都有冠军相。

在李开复看来，对创业者来说，上海在金融、电子商务方面有很强的优势，而北京则在移动、技术方面很强大，至于社交领域，两边都不错。上海基地将全功能全方位复制北京基地，从投资、人事、市场

3.李开复的创新工场是什么

创新工场（）由李开复博士创办于2009年9月，旨在帮助中国青年成功创业。

创新工场是一个全方位的创业平台，旨在培育创新人才和新一代高科技企业。创新工场将吸引一批优秀创业者和工程师，在李开复博士的带领下，开创出最有市场价值和商业潜力的项目，进行研发和市场运营。

当项目成熟到一定程度后，自然剥离母体成为独立子公司，直至最后上市或被收购。创新工场将立足信息产业最热门领域：互联网、移动互联网和云计算，并选择相关技术作为创业的起点。

创新工场在未来五年将投入8亿人民币。投资牵头者为刘宇环先生创立的中经合集团，投资者还包括财富100强企业、知名创投和中美精英人士，其中有郭台铭领导的富士康科技集团、柳传志领导的联想控股有限公司、俞敏洪领导的新东方教育科技集团、YouTube创始人陈士骏等。

这些已经是成功传奇的明星创业者中，很多表示愿意共同辅导青年创业者，他们的加入使创新工场如虎添翼，他们的参与将使创业精神在一批批创业者中薪火相传。 运营模式 在互联网崛起的时代，不少有志青年仅仅凭着对未来的憧憬和规划，通过一个前景描绘就获得了大笔资金支持，从而迈上了成功的人生之路，这样“一个故事换一笔投资”的神奇之事，鼓励着无数想自己创业的人，很多人都梦想着这样的好事降临到自己头上，但这些手握大笔资金的人是这样神秘和遥不可及，普通人难以接触到。

如今，李开复如此高调宣称成立“创新工厂”，“整个公司的运作理念是（天使投资+创新）*规模化”，其运作模式大致为：招聘一批优秀创业者和工程师，在李开复的带领下，开创出具有市场价值和商业潜力的项目，进行研发和市场运营。当项目成熟到一定程度后，自然剥离母体成为独立子公司，直至最后上市或被收购。

这意味着，手握大笔资金的投资人就站在你面前，你知道他在哪里，随时可以找到他，你需要做的是通过自己的创意打动他而获得投资。 [编辑本段]申请方式 据悉，李开复会在经过2周的新闻推广之后开始大规模招聘团队，组成甄选商业项目的团队；再过两个月之后，开始筛选员工的创业商业计划书。

李开复的发言人表示，创新工场对申请人的要求是要有扎实的专业背景。申请天使投资的过程并不复杂，和找工作相似，向“创新工场”电子邮箱发简历即可，简历上注明自己的学术背景和项目经验。

不论是成功的、或是失败的经验，都会为申请人加分。申请人不一定已经组建了自己的创业团队，也不一定要有成熟的商业计划，商业计划可以在与工作人员讨论后形成。

此外，有介绍人推荐，也可以提高入围的几率。（注意：创意来自于内部员工） “创新工场”将直接雇佣110名员工，除去财务、人力资源等职位，大约100人就是预备培养成“运营高科技公司精英”的苗子。

每年公司员工将通过“头脑风暴”的形式，挑选20个值得尝试的创业创意，再从中挑出10个有潜力的创意促成开发项目，最后从中筛选出5个公司。新公司一旦成立，将脱离“创新工场”，而李开复会继续帮助其拉到风险投资，同时“创新工场”也会继续招聘员工弥补空缺。

[编辑本段]创新工人 从事创新工场的员工都是创新工人，每个人的角色不同，职责不同。但最终的目的相同，都是为了制作出创新的项目，并去投入在项目中。

最后为这个项目成 立一个公司，去更好的发展。创新工人，就是创造出有创新，有创意，有潜力的人才。

背景资料：创新工场——让天使投资走向规模经济 网络策划人：创新工场模式与实质——“财”+“才” – 开辟中国风险投资新模式 创新工场实质是“天使基金+猎头+孵化子公司”混合体 2009年9月，“创新工场”一跃成为中国产业界和投资界的一大热词。 资深网络策划人温浩溟先生指出“创新工场”实质是 “天使基金+猎头+孵化子公司”混合体，是大中华区风险投资VC对李开复博士的一次风险投资。

李开复博士借由创新工场平台对心一代高科技企业的二次VC，是风险投资的巧妙搭桥嫁接，极具创新基因。曾在微软、谷歌担任高管的李开复博士近日创办的一个公司，用他们自己的定义就是“一个全方位的创业平台，旨在培育创新人才和新一代高科技企业。”

乍看起来，它无非是一个风险投资公司的新案例而已，但“创新工场”成为热词的一大重要原因是，李开复博士首次在中国，将天使投资的模式带到了高度规模化、产业化的新境界。 天使投资（Angel Investment）最早起源于19世纪的美国，通常指自由投资者或非正式风险投资机构对原创项目或小型初创企业进行的一次性的前期投资， 他们和机构风险投资一起构成了美国的风险投资产业。

自2000年以来，中国的风险投资快速发展，但绝大多数投资公司喜欢选择短、频、快的项目，因此比较成熟的大型项目（如接近上市的公司）融资相对容易。但风险系数相对高， 更需要全方位的扶持的创业型企业，较难获得支持。

其实在美国硅谷这个创业者的摇篮，已经形成了从天使投资到中、后期风险投资的完整的、流水线式的体系。因此，创新企业无论处于种子期、导入期，还是成长期、成熟期，只要有潜力，都能获得相应的帮助。

如果创业。

4.美国有前途创业公司有哪些

1.Snapchat这个移动应用允许用户向好友和家人发送“自毁式”的文本信息和照片。

用户可以在发送以前预设一个时间段，文本信息和照片会在这个时间段到期后自我销毁。Snapchat称，目前每天通过该应用发送的信息总数已经达到了2亿条，这一数字意味着该应用已经拥有了庞大的用户人群。

今年6月份，Snapchat通过一个融资回合筹集了6000万美元资金，其估值达到了8亿美元。据移动分析公司Onavo Insights最近发布报告称， 每个月使用Snapchat应用的iPhone用户在总用户人数中所占比例达到了近20%，这意味着该应用已经成为苹果移动操作系统上最流行的应用之一。

2.WhatsAppWhatsApp是一个通信应用，目标是取代老式的SMS（短信服务）。这个应用的包年费用仅为1美元，而且没有广告。

WhatsApp是由两名前雅虎工程师在2009年开发的，目前在各个应用商店中都拥有较高的排名。在今年6月初，WhatsApp称其用户每天发送的信息总数量已经达到了270亿条之多。

3.Oculus VR虚拟现实游戏眼镜Oculus Rift外观像是大号的滑雪护目镜（即题图），能让佩戴者沉浸在虚拟现实视频游戏中不能自拔。Oculus Rift最开始是众筹平台Kickstarter上的一个项目，通过这个平台筹集到了25万美元资金，最终通过该平台筹集到的资金总额则超过了200万美元。

在今年6月份，Oculus Rift又通过一个融资回合从Spark Capital等风险投资公司那里筹集到了1600万美元资金。4.Wanelo早在很久以前，在线购物就已经取代了商城购物；但是，除非人们确切地知道自己想要购买什么东西，否则数量繁多的在线购物网站会让人感到无所适从。

Wanelo在其网站上提供一系列时尚产品的集合，这些产品是从遍及整个互联网的各个在线购物网站中精挑细选出来的。Wanelo成立于2010年，在年轻女性中颇受欢迎，目前其用户总数已经超过了1000万人，最近刚完成了一轮1100万美元的融资，公司估值达到了1亿美元。

5.Lyft用户可以通过Lyft应用发出搭车请求，而另一名Lyft用户会很快抵达，将其送到目的地。Lyft成立于2007年，总部位于旧金山，最近刚刚完成了一个由风险投资公司Andreessen Horowit牵头的融资回合，筹集到了6000万美元资金。

虽然目前Lyft仅在几个城市中提供服务，但该公司称其计划在2014年底以前将业务范围拓展至整个美国市场。6.MYOMYO正致力于开发能让用户上网、玩游戏和与其他用户互动的腕带设备，该公司称其计划从2014年初面向消费者推出这种产品。

MYO是由三名工程师联合创立的，目前公司规模很小，但已经从一些知名的风险资本家那里筹集到了近1500万美元资金，其腕带设备的预购订单数量已经超过了3万。7.Braintree在线和移动商务市场已是拥挤不堪，许多创业公司都想要成为下一个PayPal，但Braintree正在悄无声息地吸引大量知名客户，如芬兰游戏开发商Rovio、Uber、在线订餐网站OpenTable、闪购网站Fab、度假房屋租赁网站Airbnb、即时劳务“跑腿”平台TaskRabbit和私人云公司Heroku等，这大大提高了该公司的可信度。

Braintree成立于2007年，总部位于芝加哥，目前每年处理的商品交易额已经达到了100亿美元，其中仅有一小部分来自于移动平台，这与PayPal相比仍有很大差距，后者2013年的移动交易支付总额预计将会达到200亿美元。8.KingKing成立于2003年，是一家游戏开发公司，在2012年底推出的《糖果粉碎传奇》（Candy Crush）是到目前为止该公司最流行的游戏，其玩家总数已经达到了4500万人，而且大多数用户都来自于移动平台。

据该公司称，目前用户每天通过移动设备来玩这款游戏的次数已经超过了6亿次。

5.美国有哪些具有创新力的公司

去美国留学，毕业后是留在美国还是做归国“海待”？下面鑫泉留学给大家介绍美国十大最具创新力的公司，供大家留学美国参考。

第1名：Salesforce。com 全球排名：1 创新溢价：73。

0% 销售增长：37。7% 回报率：29。

7% 在Salesforce。 com 13年的历史中，公司创始人兼CEO马克·贝尼奥夫（Marc Benioff）由衷为创新感到自豪。

他就是这样推出Chatter的，这是Salesforce面向企业用户的类Facebook产品。不过，贝尼奥夫今年创纪录地花费10亿美元收购了两家公司：Radian6公司和Buddy Media公司。

“我们不能再等待。”他这样说道。

这些收购交易在Salesforce内部构成一个新业务部门的骨干，即营销云服务（Marketing Cloud），这个部门将帮助品牌厂商了解社交媒体上关于自身的舆论，然后量体裁衣地向受众传递信息。Buddy Media将其全部广告的10%投放在Facebook平台。

贝尼奥夫总计收购了24家公司，他承认并不是所有收购都获得了成功。他对失败处之泰然，因为这是承担风险的一部分。

每个人都在这一过程中学到了东西：“创新是连续的统一体，你必须思考世界演变和转化的方式，你是这个连续统一体的一部分吗？” 第2名：Alexion制药公司 全球排名：2 创新溢价：72。 3% 销售增长：46。

5% 回报率：47。6% Alexion公司的抗贫血药物Soliris今年将实现11亿美元的营收。

自2007年以来，该公司股票的表现优于苹果（Apple）。 第3名：亚马逊公司（Amazon。

com） 全球排名：3 创新溢价：58。 3% 销售增长：34。

9% 回报率：26。3% 亚马逊的商品库存超过2,000万件，并且为成千上万的创业公司提供云计算服务。

公司创始人杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）在美国最佳CEO榜单上位居榜首。 第4名：红帽公司（Red Hat） 全球排名：4 创新溢价：58。

1% 销售增长：22。6% 回报率：23。

9% 去年，开源软件制造商红帽公司的年营收突破10亿美元。公司CEO吉米·怀特赫斯特（Jim Whitehurst）将开源软件比作美国偶像（American Idol），两者“都很成功，因为是人民的选择。

” 第5名：直觉外科公司（Intuitive Surgical） 全球排名：6 创新溢价：54。0% 销售增长：27。

6% 回报率：20。8% 直觉外科公司推出的达芬奇外科手术机器人符合人体工程学，它能让医生通过高清晰图像实时查看病人身体内部的情况，然后透过一个1-2厘米宽的创口实施手术。

目前，大概有2,300台达芬奇手术机器人被全球各地的医院使用。 第6名：爱德华兹生命科学公司（Edwards Lifesciences） 全球排名：8 创新溢价：46。

9% 销售增长：13。1% 回报率：33。

7% 爱德华兹生命科学公司在1960年发明了人工心脏瓣膜。 目前，瓣膜置换术已经成为美国最常见的心脏手术之一。

第7名：FMC技术公司（FMC Technologies） 全球排名：13 创新溢价：40。7% 销售增长：29。

8% 回报率：18。4% FMC技术公司出品的高压流体控制设备让近海海底钻机能够将石油、天然气、沙子和水分离开来。

第8名：塞内公司（Cerner） 全球排名：14 创新溢价：39。2% 销售增长：24。

6% 回报率：20。3% 塞内公司的服务器每天要处理1。

5亿笔医保交易，约占全美病患数据的三分之一。 第9名：孟山都公司（Monsanto） 全球排名：16 创新溢价：38。

6% 销售增长：18。6% 回报率：8。

3% 孟山都公司生产转基因大豆、棉花和玉米的种子，这些种子自身便能防虫。 第10名：百利高公司（Perrigo） 全球排名：17 创新溢价：38。

3% 销售增长：15。2% 回报率：38。

3% 百利高公司是全球最大的自有品牌非处方药品制造商，其通用处方药品业务也正蓬勃发展。

6.创新工厂是什么

创新工场是一家VC企业，该公司主要进行互联网、移动互联网和云计算的投资。

李开复博士于2009年9月在中国北京创立创新工场，出任董事长兼首席执行官，帮助中国青年成功创业，帮助中国打造一批新一代高科技公司。创新工场立足互联网、移动互联网和云计算，每年尝试20个新的创意，并拆分出3—5个独立运营公司。

李开复博士于2009年9月在中国北京创立创新工场，出任董事长兼首席执行官，帮助中国青年成功创业，帮助中国打造一批新一代高科技公司。创新工场立足互联网、移动互联网和云计算，每年尝试20个新的创意，并拆分出3-5个独立运营公司。

创新工场（英文Innovation Works）由李开复博士创办于2009年9月，是一家致力于早期阶段投资，并提供全方位创业培育的投资机构。创新工场是一个全方位的创业平台，旨在培育创新人才和新一代高科技企业。

创新工场通过针对早期创业者需求的资金、商业、技术、市场、人力、法律、培训等提供一揽子服务， 帮助早期阶段的创业公司顺利启动和快速成长。同时帮助创业者开创出一批最有市场价值和商业潜力的产品。

创新工场的投资方向将立足信息产业最热门领域：移动互联网、消费互联网、电子商务和云计算。地 址： 北京市海淀区海淀大街3号鼎好电子大厦A座9层。