创新领军人才创业领军人才

1.如何发挥创新型领军人才的重要作用

关键在于贯彻中央制定的人才强国战略，落实正确的人才观，营造创新型领军人才能够脱颖而出、充分施展才干的优良环境，以培养造就战略科学家和选拔凝聚尖端人才为重点，建设大批德才兼备、结构合理、素质优良的创新型领军人才，使之在国家和地方科技进步与经济社会发展中真正发挥骨干作用、引领作用。

牢固树立人才资源是第一资源的观念，加强人力资源能力建设，注重培养造就创新型人才特别是创新型领军人才。人才资源是第一资源。人才是最宝贵、最重要的战略资源。自主创新，人才为本。这就要求我们必须转变资源开发观念，由注重开发自然资源转向注重开发人力资源。正由于人才资源是第一资源，没有一个先进国家不筹划拥有科研上、学术上的领军人才。围绕着创新型科技人才展开的争夺，日益演变成激烈的全球之战。当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具影响力的竞争，人才工作成为国家至关重要的工作。我们必须以国际化的眼光来造就人才、吸引人才、留住人才、使用人才，营造良好的体制、机制和社会环境，使创新人才能够脱颖而出，充分发挥作用。

国以才立，政以才治，事以才兴，功以才成，业由才广。人才是先进生产力的创造者，人才资源是战略性资源。在当今竞争日趋激烈的社会，谁拥有了人才，谁拥有了创新型人才特别是创新型领军人才，谁就拥有知识优势、科技优势、产业优势，谁就能掌握人才这个第一资源，就能赢得竞争的主动权。当今世界，知识以“光的速度”在更新，以“海的容量”在扩张，知识经济化、经济知识化不可逆转，中国进入高新技术推动经济发展的加速度。新的形势要求进一步加大创新型人才特别是创新型领军人才工作的力度。

2.佛山发布人才新政领军人才最高给多少安家补贴?

市级科技创新团队扶持资金总额不少于2.5亿；新引进国家级领军人才每人给予400万元安家补贴；博士后每人给予30万元安家补贴、30万元科研经费；硕士学位的人才每年9000元租房补贴；本科学历每年给予6000元租房补贴。

面对高端人才的吸聚，佛山表现出空前的重力度和系列实际举措。1月11日，佛山出台人才发展体制机制改革实施意见，既为人才松绑又拿出“真金白银”，加快构建与国家制造业创新中心，相匹配的人才供给体。

从管理体制、人才引进、人才培育、人才评价激励服务保障等方面实现一系列创新和突破。抓住人才红利 加快从“佛山制造”到“佛山创造” 在“一带一路”倡议、粤港澳大湾区国家战略以及广佛同城化携领珠三角建设世界级城市群等重大战略引领下，佛山人才发展面临着更多机遇。

第一，世界经济加速重组的新格局重塑人才态势，为佛山融入全球人才发展体系带来了重大人才红利。第二，我国经济社会发展总布局引领人才发展模式转变，为佛山人才多元化发展提供了重要契机。

第三，粤港澳大湾区规划、广佛同心打造超级城市，为佛山人才发展带来“共振效应”“外溢效应”。第四，佛山建设国家制造业创新中心，加快实现“佛山制造”向“佛山创造”转变，为创新人才集聚发展带来新的契机。

1月11日，佛山正式印发《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》（以下简称《实施意见》）。着力破解人才发展瓶颈，加快构建与国家制造业创新中心相匹配的人才供给体系的具体举措。

推动人才管理简政放权松绑 据介绍，本次《实施意见》出台，首先在于进一步完善党管人才工作机制，同时，着力推动人才管理简政放权松绑。清理规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项，消除对用人主体的过度干预。

推进向高等院校下放岗位设置、公开招聘、职称评审、薪酬分配、人员调配相关权限，激发高校人才工作活力。实行更加灵活的、符合人才发展需求的编制管理模式，推进在符合条件的公益二类事业单位实行机构编制备案制管理，深化职称制度、国有企业经营管理人才制度、试行协议工资制度等改革，进一步放权放活。

财政投入力度空前 加大人才团队资助力度 值得关注的是，本次《实施意见》出台的力度空前，更在于财政投入力度。按照《实施意见》，市委作出“市级财政每年投入不少于5亿元引才专项资金”的重大决定，同时要求五区加大投入力度。

将市级科技创新团队扶持资金总额从每年8000万元提高到不少于2.5亿；对省创新创业团队，市、区给予配套扶持，力争达到省扶持金额的1:1比例，最高可达1亿元；每年投入不少于1亿元，用于引进海内外领军人才。博士、博士后各类补贴标准大幅提高，首次对高级职称专业技术人才给予安家补贴，硕士、本科学历人才以及高技能人才给予租房补贴。

领军人才最高400万安家补贴 补贴标准可享受“市、区、镇叠加” 在优化人才引进培育体系方面，《实施意见》突出四个层次人才引进。领军人才方面，新引进国家级、省级、市级领军人才，分别给予400、300、200万元安家补贴，居世界领先水平的诺贝尔奖得主、“两院”院士、战略科学家，一事一议、特事特办。

博士和高级职称专业技术人才方面，博士后每人给予30万元安家补贴、30万元科研经费，博士每人给予20万元安家补贴。新建博士后工作站、企业博士后工作站分站、博士后创新实践基地分别给予100万元、50万元、40万元建站补贴。

进站博士后每人给予20万元科研经费，每年给予18万元生活补贴，配偶待业的每月给予3000元生活补贴。国（境）外优秀博士来佛山工作、新建博士工作站等资助标准按省相关文件执行。

正高级职称专业技术人才每人给予30万元安家补贴，副高级职称专业技术人才每人给予20万元安家补贴。各区还可根据实际情况给予一定配套扶持。

中初级人才方面，中级职称专业技术人才、高级技师及具有硕士学位的人才每人每年给予9000元租房补贴，具有本科学历的人才%，进一步优化公务员队伍结构。优化人才培育体系，实施企业家人才培养、本土各领域人才培养、技术技能人才培养、人才特色品牌四项工程。

3.领军人才、高端人才、高层次人才有什么区别

领军人才的待遇比高端人才的待遇高。其次是高层次人才。

近日，安徽芜湖（楼盘）市引进创新创业领军人才、高端人才的认定条件和相关补贴细则出台。今年4月以后，从市外首次引进芜湖企事业单位（不包括驻芜单位）的高层次人才，将享受一系列的政府补贴。

新出台的文件，对创新创业领军人才和高端人才分别明确了具体详尽的认定条件规定。经认定的领军人才、高端人才，须在用人单位关键技术岗位、或高级管理岗位工作，签订5年以上的服务期合同。

这两类经认定的人才，以本人或配偶名义在芜湖首次购买自住商品房的，可申请享受购房补贴及契税补助。购房补贴为其总房价的30%，分五年按每年20%拨付到位。领军人才最高每人补贴50万元，高端人才最高每人补贴30万元。契税补贴为其实际缴纳的契税额度。

同时，这两类人才还可申请享受生活补贴，补贴期限为3年。但生活补贴与购房补贴不重复享受。领军人才每人每月补贴5000元-7000元不等；高端人才每人每月补贴2000元-4000元不等。两类人才如携带配偶和未成年子女一同来芜落户，每增加一名，每月增发1500元。

引进人才的单位，也将获得补贴。引进领军人才的，分类补贴60万元-200万元不等；引进高端人才的，分类补贴20万元-50万元不等。

4.常州市领军型创新创业人才可以享受哪些优惠政策

对实施重大科技成果转化及产业化的项目，给予不低于400万元的科技成果转化资金，所需资金市和辖市、区各承担50%。3、加大对创业企业的融资扶持，

给予不超过1000万元的融资担保。4、辖市区负责为创业企业提供不少于100平方米创业场地和100平方米的住所，3年内免除场地租金。租金由市和辖市、区各承担50%。5、创业企业自登记注册次年起，3年内缴纳的企业所得税地方留成部分全部奖励给企业，所需资金由辖市区财政承担，市级财政视情况给予一定补助。

常州市领军型创新人才可以享受以下优惠政策：1、创新人才可享受一次性50万元的奖励，所需资金由市和辖市、区各承担50%。2、人才引进企业为其提供良好的工作条件，包括工作场所、必要的仪器设备、科研启动资金、工作助手等。