虚位以待招聘精英(招聘计划方案怎么写啊)

1.招聘计划方案怎么写啊

给你一份完整的参考 天天书吧招聘计划 由于天天书吧客人日益增多，流量大，为了使书吧经营流畅，满足顾客的需求，根据各用人部门报交的增补计划，现天天书吧决定招聘各职位人员。

一、招聘职位：主管1名 理货员3名 收银员2名 服务员6名 二、招聘的渠道 通过展出海报形式，网上宣传招聘 三、招聘的时间 2008年10月5日至10月25日 四、招聘公司的简介 天天书吧成立于2008年3月15日，现于广东水利电力职业技术学院从化校区图书馆1楼经营。目前书吧有主要指导经理1名，和三十多个成员。

在以后的日子里，天天书吧将会紧跟时代的前进步伐而不断壮大。 天天书吧的成立主要是为了让学生更好地开展实践性教学，办出专业特色，让学生有更多的机会接触社会，接触市场；同时，也是为了学生的娱乐生活，提高同学们的知书能力，方便学生们购买课外有益的书刊。

先书吧主要经营折扣书，餐饮，还设立租书业务和上网业务。天天书吧按现代公司制要求设立组织机构，设立店长，经理等机构和职务，下设财务部，仓管部，服务部等部门。

其中，店长有天天书吧工作人员任职，经理，各部门部长、工作人员由实习学生通过竞岗的形式产生，因此，学生们可以在天天书吧获得更多锻炼机会，各方面的能力可以得到充分发挥。 五、招聘职位描述 主管：主要管理店面经营情况和员工出勤情况 理货员：主要完成订货，验货，收货，核实货物买卖情况 服务员：书吧日常经营，接待客人，下订单 六、职位要求 主管，要求有专业管理知识，具体工作经验。

有较好的组织和协调能力，良好的心理素质，较强的责任心； 理货员，要求有较强的理财能力，有一定的市场熟知技巧，较好的人际关系能力，良好心理素质和较强责任心 服务员，五官端正，热情的服务态度，有一定的口才能力，良好的心理素质和较强责任心 七、薪酬待遇 面议 八、招聘的费用预算 宣传费用（展贴海报，网上宣传）约100块 招聘费用（面试时所需的水电）50块 合计150块 九、招聘流程 1、简历筛选（由各用人部门负责实施）；% Y) Q( C( W/ \, g% p; h0 \ 32 2、面试（由人力资源部和用人部门共同主持）；8 D. Y/ o- ~0 u0 h0 o 3、人力资源部与用人部门讨论做出初步录用决定；' k9 ~* k+ K, q% ^8 L5 v$ Q 4、录用面谈（由人力资源部负责实施）； 5、通知应聘人员。

2.怎么写人事招聘计划方案

招聘计划方案应包括一下内容：

一、招聘的原因，目的，目标。

二、招聘的职位，人数

三、招聘的渠道（报纸、网络、招聘会、猎头）

四、招聘的时间以及完成时间

五、招聘用的公司简介

六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇

七、招聘的费用预算

八、设计一个符合本公司要求的招聘广告

供参考。

***公司人事招聘方案

根据总经理批示与人事行政部意见，本次招聘工作按照如下计划进行：

招聘人数统计：

招聘时间：

按照公司要求，人事行政部计划在 年 月 日以前，完成招聘工作，历时 工作日， 月 日以前人员到位。

招聘组织构成：

按照公司《员工招聘管理办法》的规定，本次招聘工作由 共同完成。现对人员进行如下分工：

招聘渠道选择

招聘预算

批准意见

3.招聘方案怎么写啊

***公司招聘方案

公司领导：

为及时补充公司缺编人员，同时做好人才储备工作，****（部门）通过网络发布招聘信息、学校校招聘等途径，甄选出了一批素质较好、条件较优的应聘人员。为能录用适合公司发展需求的高素质人才，现拟对初选的应聘人员进行复试，具体方案如下：

1、成立领导组

组 长：***

副组长：*** ***

组 员：*** ***

2、其他事项安排及要求

(1)复试时间为：**月**日

(2)复试地点为：***

(3)面试对象：前期招聘初选人员（具体名单附后）

(4)***（部门）负责通知应聘人员准时到场参加面试；同时做好面试现场的会场布置工作、面试所需材料的准备工作。

(5)为提高面试效率，拟分组进行面试：

综合组（***、***等专业）由*** ***负责面试，***负责监督；

装备组（***、***专业）由杨*** ***负责面试，***负责监督；

生产工艺组（***、***专业）由*** ***负责面试，***负责监督。

(6)面试过程应遵从“公平、公正”原则，择优录用优秀人才，面试领导组应做好面试记录，面试结束后及时汇总面试结果，当天须将结果报*** （部门），以便汇总上报经理部审批。

附：招聘计划

网络招聘初试结果汇总表

学校招聘初试结果汇总表

二〇一〇年**月**日

4.招聘方案怎么做

xxxx公司招聘计划

一、招聘计划简介

由于XXXXXXXXXX。。。。。。。（写个大前提，官话，你懂得）现某部门提出申请招聘销售人员X名，经xxx审阅，并通过批准招聘，

二、招聘需求分析

岗位分析

经过于相关部门的沟通，和实地的岗位工作性质的考察，对于招聘人员筛选提出以下相关标准（诸如此内的话，具体措辞自己斟酌）

岗位招聘简章

招聘流程

做个招聘从网站发布到简历筛选，初试复试，审核通过到录用的流程就好啦，

如果想正规一点流程最好以流程图的形式表现出来，而且每个步骤尽量细化，责任人也要标示出来，如果一般般就ok的话写个123步骤就好了啊。

三、招聘渠道

写这条首先是要明确自己招聘的岗位及渠道的匹配度，明确选择渠道的原因，诸如主流渠道， 求职群体。。。。自己体会吧

如果是紧急招聘可以多选择几个渠道哦。。。。除了网络渠道，如果要参加现场招聘会也最好详细写明o，如果已经预订可以以表格的形式体现以下场次之类

四、人员分工及安排

这一条可写可不写，如果你们是团队合作就写明一下环节责任及分工

比如：

1）负责人---------------------- 张xxx （职位）

2)。。。..

3)。。。。。。..

五、计划费用预算

这一条很重要滴，最好详细用表格的形式出现哦，招聘网络投放费用，现场费用，招聘海报，易拉宝，单页等等，详细写一下哦，你懂得老板都是比较关心费用的

六、总结一下啦！！！！！！！！

5.一个招聘计划书怎么来写

企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。

特别提示 制作企业招聘计划书的基本要求是： （1）对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。

（2）时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。 （3）招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。

哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。 一、人员需求 本次招聘计划人数为______名，其中： 销售代表______名，要求本科以上学历，35岁以下； 软件工程师______名，要求本科以上学历，30岁以下； 行政管理人员______名，要求大专以上学历，女性，30岁以下； 业务主管______名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。

（可以用表格形式，列名拟招聘的人员情况。比如： ------------------------------------------------------------------ 职务名称 人员数量 基本要求 备注 ------------------------------------------------------------------ 销售代表 要求本科以上学历，35岁以下 ------------------------------------------------------------------ 软件工程师 要求本科以上学历，30岁以下 ------------------------------------------------------------------ 行管人员 大专以上学历，女性，30岁以下 ------------------------------------------------------------------ 业务主管 要求硕士研究生学历，具有5年以 上管理经历，45岁以下 ------------------------------------------------------------------ 表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题） 二、招聘小组 组长：______，公司人力资源部部长 副组长：______，公司综合部部长 成员：______，销售部副部长 ______，生产部副部长 ______，行政管理科科长 三、信息发布渠道 1ر______日报； 2ر______晚报； 3ر本公司网站，网址：____________ 四、招聘工作方案及时间安排 1ر销售代表 负责人：______销售部副部长 资料筛选：______月______日 初试（笔试）：______月______日。

6.求一份招聘计划书范例

企业招聘计划书范文企业招聘计划书范文写作要点： 企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。

企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。 企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。

制作企业招聘计划书的基本要求是： （1）企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。

（2）企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。 （3）企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。

哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。 企业招聘计划书范文： 一、企业简介（略） 二、招聘岗位及条件 1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。

2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。 3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。

4、销售人员：6名大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力； 能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。

有培训工作经验者优先，男女不限。 三、招聘组成员 组长：______（公司人力资源部部长） 副组长：______（公司综合部部长） 成员：______（销售部副部长） _____（生产部副部长 ） _____（行政管理科科长） 四、招聘信息发布渠道 1ر______日报； 2ر______晚报； 3ر本公司网站，网址：____________ 4、江西德林人才网 五、招聘工作方案及时间安排 1ر销售代表 负责人：______销售部副部长 资料筛选：______月______日 初试（笔试）：______月______日 复试（面试）：______月______日 2ر软件工程师 负责人：______生产部副部长 资料筛选：____月____日 初试（笔试）：____月____日 复试（面试）：____月____日 3ر行政管理人员 负责人：______，行政管理科科长 资料筛选：____月____日 初试（笔试）：____月____日 复试（面试）：____月____日 4ر业务主管 负责人：______，公司人力资源部部长 资料筛选：____月____日 初试（笔试）：____月____日 复试（面试）：____月____日 六、费用预算 本次招聘需经费____元，其中： 广告费用____元； 招聘人员补助费____元； 会议费用____元。

七、招聘时间安排 ____月____日撰写招聘广告 ____月____日联系刊登广告 ____月____日接待应聘者 ____月____日通知应聘者参加笔试 ____月____日笔试日 ____月____日通知应聘面试 ____月____日面试日 ____月____日发放录用通知 ____月____日新员工持通知书报到 ____月____日正式上班 （时间安排亦可用表格列明） ________公司人力资源部 年 月 日 招聘工作计划书范文 公司从08年10月份起受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响并不太大，另有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订2009年招聘工作计划。 第一、需要招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2009年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

xx车间 注塑工 男（5）、女（10） 15人 xx车间 操作工 男（20）、女（180） 200人 xx车间 操作工 男（15）、女（25） 40人 总 计 男（65）、女（381） 446人 第二、招聘要求及条件 1、初中以上文化，年龄18~35周岁，商业计划书模板下载； xx车间 操作工 女（70） 70人 2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，商业计划书，手脚灵活，商业计划书模板，反映灵敏； xx车间 操作工 女（10） 10人 3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明。

7.人力资源招聘计划书

招聘工作业务推进计划书一.鉴于目前招聘工作有以下主要问题：1. 操作工招聘周期太长（6~7天）待最后批准通知时，被录用许多操作工（50%）已另有择业，加上部分无法联系或电话错误，操作工际到岗率不到30%。

2. 面试人员等待时间过久，影响公司形象有时面试人员填好《入职申请表》后，电话通知后部门主管复试，等好久仍无人面试3.招聘统计数据不准确许多数据如招聘周期、招聘成本、招聘录取率等数据、资料统计不完备4.入职手续办理不顺畅有时入职人员需要等待的二个小时之久，严重影响公司形象。且入职流程与住宿安排脱节。

二.改善对策1. 理顺流程2. 形成标准作业书三.需要资源1. 人力资源E-HR增加“招聘”模块。2. 电脑二台。

3. 因招聘业务量很大，在人事课成立招聘中心（大公司一般都设独立招聘部门）。人员编制4人现职2人 招聘一名男科员 招聘一名女科员招聘中心工作职责：A. 做好招聘规划，必要时做合理的招聘分析B. 依据上级领导要求做好各种报表，为公司人力决策提供依据。

C. 说细记录好各种招聘相关资料及数据。D. 入职手续全程办理：能知面试、复试、通知入职、体检、送入部门。

E. 上级临时交办的各种事宜。四.招聘工作推进计划步骤工作内容达到标准时间责任人1整理现有流程提出合理改进方案 6/25—7/2待定2提出E-HR招聘模块需求符合现代人力资源理念的效益优先原则，7/4—7/16待定3各种报表设计制作符合上级领导要求，为人力分析提供依据7/18—9/30待定4草拟标准作业书招聘中心所有人员标准一一致9/1—9/30待定5E-HR招聘模块上线招聘中心所有人员熟练使用E-HR招聘模块8/1—9/30待定6《新员工入职手续办理标准书》《招聘标准作业书》规范、实用、高效，经地上级领导审核，依照标准作业书作业。

并执行10/4—10/30待定 拟定人：。

8.撰写一份招聘工作方案

武汉商业服务学院面向社会公开招聘工作实施方案根据武汉市人事局《武汉市2009年度事业单位面向社会公开招聘工作实施方案》，以及2006年武汉商业服务学院编制计划，结合学院实际，现需招聘13名专任教师、7名管理人员。

武汉商业服务学院成立于1985年，是教育部批准的湖北省属普通高等专科学校，属市全额拨款事业单位。主要为现代制造业、现代服务业培养高等技术应用性专门人才，在全国同类学校中具有较大影响。

学院坚持“以德治校、以质量立校、以特色兴校”，立足武汉，面向全国。现设有食品工程系、工商管理系、贸易经济系、旅游系、财政金融系、应用艺术系、机电工程系、信息工程系、应用外语系、基础课部和思想品德与政治课部；设置有食品加工技术、商务管理、国际贸易、商务英语、电子商务、旅游管理、制冷与空调、旅游英语、艺术设计、计算机信息与管理、烹饪工艺等29个专业。

烹饪工艺、制冷与空调等专业被列入国家和湖北省教改试点专业。长期以来，学院坚持以就业为导向，创新教育模式，注重学生综合素质和能力的培养，与国内外的知名企业开展了“订单式”教育，推行了学生多证制，毕业生就业岗位推荐率达到1:3以上，当年就业率达到93%以上，深受社会欢迎。

一、报考对象，招聘岗位和条件（一）、招考对象具有本科以上学历，适合担任教师和管理工作的高等院校优秀毕业生；具有中级及以上职称的社会优秀人才。（二）、招聘岗位和条件1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；2、遵纪守法，享有公民的政治权利；3、热爱教育事业，品德端正，具有良好的教书育人的思想和职业道德；4、应具备本学科或相近学科大学本科及以上毕业学历；5、基础理论扎实，学习成绩优良，有较强协调与组织教学的能力；6、身体健康；7、具有拟报教师和管理岗位资格所需条件。

（三）、招聘岗位、人数及条件如下：全日制研究生、硕士（出国留学人员学历可放宽至本科）全日制研究生、硕士或中级及以上职称计算机（软件）全日制研究生、硕士全日制研究生、硕士热能与动力工程（制冷与空调方向）全日制本科以上学历、学士学位（硕士研究生优先考虑）（绘画基础和动漫设计方向各1名）全日制本科以上学历、学士学位（硕士研究生优先考虑）全日制本科以上学历、学士学位（硕士研究生优先考虑）全日制本科以上学历、学士学位（硕士研究生优先考虑）汽车服务工程全日制本科以上学历、学士学位（硕士研究生优先考虑）全日制本科以上学历、学士学位（硕士研究生优先考虑）生鲜食品经营与加工本科和相关专业高级职称全日制本科毕业生，党员。如有2年以上辅导员工作经历者学历可放宽至本科，党员优先本科和相关中级以上职称二、报名考试办法（一）、报名办法1、2月28日，由市人事局统一在有关新闻媒体、市人事网站发布招聘公告；2、3月4-5日，在中国武汉人才市场统一报名，报名时需提供学历、身份证及各种有效证件原件、复印件、近期1寸同底彩色登记照4张，并按要求填写报名表，缴纳报名费。

（二）、考试办法1、笔试在3月18-19日进行；2、面试在3月下旬进行；3、为维护公正，严肃考风考纪，笔试工作一律由市人事局统一组织实施，主要考察应聘人员综合运用所掌握知识解决实际问题和具备教学和管理知识的能力。面试工作由学院招聘领导小组组织实施，主要考察应聘人员适应教学和管理工作需要的专业技术水平、操作技能和相关的技术专长，以及语言表达、综合分析、组织协调等方面的表达能力。

笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。三、录取办法根据考试、考核结果，从高分到低分等额录取，4月15日前，完成体检、公示。

同等条件下，优先录取有教学和管理工作经历者。四、聘用办法4月30日前办理录取聘用手续，学院实行以教师和管理岗位为基础的合同聘用。

实行试用期制，时间一年，试用期满经考试合格后，正式签定《全员聘用合同书》。五、管理考核办法受聘专业教师和管理人员纳入学院的统一考核和管理。

对受聘人员实行见习期，时间一年，按见习期人员定工资，并享受见习人员福利待遇。调入人员实行一年试用期，并享受同职级人员工资福利待遇。

以上内容仅作参考，具体还必须根据你们招聘工作的要求来制定。