其实PPT无外乎是一些文字间、图与文间排版,但做成模板时需要考虑实用性问题,许多时候不能做的太花哨。
1、结构分析所以分了三部分:结构分析、色彩选择、使用技巧。结构里又分了几部分:封面、内页、元素。
封面直接把标题在中间,简单些用起来也方便修改。内页是指PPT的内容页,而模板则主要是对版式的设计。
这样做的好处是能让观众注意力更集中内容,常用在汇报、总结类里。与医学相关就不能太花哨,以实用为主,这还算看得过去的方案了。
一些办公资源网关于医学的模板,可以看一看,都很简单。
火红5月 疯狂热卖21天 一、活动宗旨:5月长假过后,市场上会出现短暂的低迷,消费者对于商品的选择也多数为日常消费品为主,门店经过上一档的“撼价大满贯 狂欢中大奖”系列活动后,整体销售都有了明显的上升,具体数据如下:食品区较前期销售提升15%左右,非食品区较前期销售提升20%左右,生鲜区较前期销售提升28%左右,整体销售较前期提升20%左右,来客数较前期提升14%左右,客单价较前期提升5%左右,为了更好的抓住这一契机,特推出本次特别企划活动。
本次促销将通过一定的低价敏感商品及应季商品的促销,拉动周遍顾客群,有利迅速的占据市场,稳固周遍顾客群,从而树立家润多良好的公开形象。 二、活动时间:2007年5月12日——2007年5月31日 三、活动内容: 火红五月 疯狂热卖21天第一波(5月12日—5月20日) 本阶段为延续51长假期间的销售热潮,且为此次活动的首航阶段,故本阶段要求在特价商品选择上,应为力度大、商品敏感性强、顾客购买量大的商品。
形成一定的群众口碑,并且在宣传和推广上有新颖的突破。 促销品项选择: 生鲜区:促销品项30支 惊爆价蔬菜2支(为每日现采,在市场中占据价格优势的蔬菜)主要为早市提供。
肉类1支:如五花肉:5.98元/500g 水果类(应季水果)如:无籽瓜:0.88元/500g。 日配惊爆价商品:冰淇淋2支,水奶2支。
水产惊爆价商品1支 正常促销商品20支。 食品区:促销品项50支 敏感性促销商品20支,在促销商品选择上要求能达到量的商品为前提。
液体课:主要为应季饮料:如可乐、橙汁、冲调饮料、水奶等。 粮油课:主要为上量的日常生活用品:如油、袋装米、面等。
干杂课:主要为休闲零食、饼干、熟食等。 洗化课:促销商品选择为:纸、洗发水、沐浴露、杀虫水、蚊香、防晒用品等。
非食品区:促销品项20支 建议在应季商品上做重点宣传、商品选择上多为应季的惊爆价商品,能整体带动2楼人气,同时在类别促销中选择在市场上具有一定价格优势及竞争力的商品来带动整体的销售。如:泳装展、凉席、T恤、短裤等。
疯狂热卖 超级送送送 活动内容:5月12日—5月20日,凡一次性在家润多购物满额的顾客朋友,即可凭电脑 小票至活动中心领取您心仪的礼品。 48 价值3元的礼品一份 (建议为3元左右的洗衣粉一袋) 58 价值5元的礼品一份 (建议为大瓶装鲜橙多一瓶) 98 价值10元的礼品一份 (建议为10元左右的纸一提) 费用预算:(3元*400份/天+5元*150份/天+10元*50份/天)*9天=22050元 火红五月 疯狂热卖21天第二波(5月21日—5月31日) 在经过了第一档强悍的促销攻势后,预计在销售和来客数方面都得到了一定的提升,为了更 的稳固市场占有率,并有效的提升投资回报率,特做出第二档促销,有效的对于市场进行洗 涤,巩固家润多在五里牌社区给消费者低价、商品齐全的形象。
商品品项选择: 生鲜区:以应季水果、应季蔬菜为主 食品区:以特价油、袋装米、面、洗化用品、防晒霜、沐浴露、杀虫水、碳酸饮料、“啤酒 饮料节”果汁等。 非食品区:以电风扇、空调、凉席、丝袜、游泳系列等。
疯狂刮刮乐, 幸运赢大奖 活动时间:2007年5月21日—5月31日 活动内容:凡一次性购物满48元以上的顾客朋友,凭电脑小票,可参加即刮即奖赢大奖的刮刮乐抽奖活动,98元2次,买的多机会多,越刮越有劲,以此类推小票不累计,最多不超3次(外场专柜、大家电不参与此项活动)。可幸运获得以下丰厚奖品:(见奖品设置:) 一等奖:价值300元礼品一份 (总计4份) 二等奖:价值30元礼品一份 (5份/天) 三等奖:价值10元礼品一份 (20份/天) 四等奖:价值3元礼品一份 (100份/天) 五等奖:价值1元礼品一份 (500份/天) 费用预算:(1*500份/天+3元*100份/天+10*20份/天+30*5份/天)*11+300*4份=13850元 本次促销活动将在上2档特别促销的基础上,加大宣传力度,并营造出更加浓烈的店内氛围。
通过一定的让利、从而拉动顾客群,提升来客数、从而提升整体的业绩。预计在促销期间,食品区毛利率维持在9%左右,非食品区毛利率维持在14%左右,生鲜区毛利率维持在8%左右,全店综合毛利率维持在8%左右。
活动人员安排: 日期 上午 下午 日期 上午 下午 12 刘敏 企划人员 罗毅 企划人员 22 财务人员 企划人员 陈阳 企划人员 13 李琼 企划人员 汤志芳 企划人员 23 刘琳 企划人员 吴新云 企划人员 14 周元非 企划人员 唐群 企划人员 24 刘常鑫 企划人员 徐明 企划人员 15 袁园 企划人员 文晏平 企划人员 25 财务人员 企划人员 袁佳 企划人员 16 邓桂云 企划人员 胡涛 企划人员 26 杨跃文 企划人员 邓凯 企划人员 17 万燕 企划人员 王震 企划人员 27 冯春 企划人员 钟晖 企划人员 18 财务人员 企划人员 李元龙 企划人员 28 罗伟丽 企划人员 涂迎宾 企划人员 19 付小明 企划人员 王欣 企划人员 29 潘奕 企划人员 彭峥嵘 企划人员 20 刘亚中 企划人员 高维 企划人员 30 财务人员 企划人员 许锋 企划人员 21 马岳梅 企划人员 王海荣 企划人员 31 王敏 企划人员 周建章 企划人员 四、费用预算: 1、2档DM印刷。
可以先去找个好的模板~然后根据实际得情况来做~分享下经验: 第一页:一句话方式的项目总结,作为标题。
一句话的项目总结,一定要表达出来“你要做的事情到底能够给人们的工作或者生活方式带来什么改变?”或者“你对某个行业的发展带来哪些改变?”我用“改变”这个词而不是“改进或者改善”,是因为只有带来“改变”的新服务才有真正的新市场,也才会有更为明确的投资价值。 第二页:相应行业市场存在的关键问题及带来的市场机会 这页文件反应出来的是创业者的市场眼光,你是仅仅能看到一个局部细分,还是够结构化的去看到一个市场的缝隙和机会,这种能力差距不是补补课就学会的。
这点也是投资人考察创业者能力的重要指标,因为一家公司的成长过程中,对商业模式做2-3次的重大调整,也是很正常的。 而在市场的变革中,丢掉市场机会让竞争对手成长是最可怕的,因此,要求团队对市场分析要有远见、有深度,建议这页内容大家花时间仔细研究,否则“眼光短浅”难成大事。
第三页:你是如何解决第二页问题的 这部分需要和第三页对应,在讲述时要措辞有力而不含糊。 当然,如果第二页就没写对,第3页的解决措施也就是瞎扯了。
在这个过程中,要特别提醒创业者的是,别傻呼呼的,要用巧劲,要有创意,要有智慧。 第四页:收入模式 很多人问我的收入模式到底是什么?他们关心这个问题是因为国外linkedin、openbc都在收会员费,而中国的天际、若邻和联络家,都没有收费。
我的回答是:收VIP会员费,他们都吓了一跳。我举这个例子,是想说明,尽管在同一个市场,尽管别人不愿意做的收入模式,但并不代表你不可以。
因为解决问题的方法不同,用户体验和粘性不同,用户收益不同,收入模式就一定可以不同。 谈到收入,我想有个问题非常值得探讨,那就是“规模倍增收入”和“项目性收入”的差别。
这个问题先不想展开讨论了,但差距很大。千万别觉得你自己有收入甚至盈利,就有投资价值。
还有一个问题,也是很多商业计划中最常见的,那就是多元化的收入模式,一个方向有8个收入来源,这种类型的收入模式是铁定被扔到垃圾箱的,所以大家就别忽悠了,有一个核心、倍增的收入模式,足以。 第五页:团队 团队的介绍建议可以按照这样的顺序来介绍: 公司方向/目标——》需要的资源(经验值)——》经验值对公司未来贡献的比重——》对应的股权比例——》对应的核心人才(团队)。
这样的顺序是想让创业者重新审视自己的团队搭建是否合理。 一个不合理的团队结构,迟早出事。
一个容易出事的团队,投资者会很担忧。 投资就是投团队,而这个团队最好具备的条件是:有相关行业成功的经验、有2年以上的默契合作、有明确的老大(核心)、有适合的股权结构(所有人心甘情愿拿相应的股份)、有强烈的成功欲望、有坚决的执行力和效率。
第六页:执行状态 介绍一下你现在按照预期目标和策略,干到哪个程度了,证明给投资人看你们的执行能力。 第七页:融资规模与使用 不是钱越多越好,合适的钱会让投资者和团队未来保持和谐。
这里面有很多P/E的算法和技巧,这部份建议找投行的朋友一起参谋。 定价合理,也是促进投资速度的重要因素。
第八页:融资后的未来财务预期 合适的钱花到合适的地方,这部分并不难写。也有的团队会说,我现在每月现金流不错,我不知道拿投资干什么,那我建议你别要投资,因为要了会害你的:) 第九页:项目风险与规避 没有哪个项目没有风险,但投资者最不能接受的是人的风险:团队的诚信和团队的齐心。
第十页:小结~~~亲~~麻烦“好评”呀~谢谢了~~。
二、Looking 非商业性策划书模板
XXXX
策
划
书
主办:
承办:
卷首语
活动概况
主办方:
承办方:
活动目的:
活动时间:
活动地点:
活动对象:
活动可行性分析
活动自身的可行行:……
对于学生而言:……
……
活动执行方案
一、前期准备
(一)、
(二)、
(三)、
……
二、宣传工作
(一)、
(二)、
(三)、
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三、活动流程
(一)、
(二)、
(三)、
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四、后期工作
(一)、
(二)、
(三)、
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经费预算
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