组织人事系统是什么？

现在都是采用线上管理，从组织架构、招聘、人员档案信息(入转离调、合同、社保、人事报表)、考勤、薪资、绩效、人员关怀、统计分析等等一整套的慧人力人事管理系统

也就是就是人力资源管理系统（），功能覆盖人力资源管理的六大模块，比如组织架构、员工管理、考勤、薪资、绩效、培训、招聘、统计分析等等。

一个简单的人事管理系统能卖多少钱？

一般情况都看售后，现在的软件基本都是拼售后。一次性买卖不太好卖到好价格，加上售后就能多值点钱了。

人事管理系统没有特别简单的吧，从员工招聘，入职，转离调，薪资核算，绩效考核，员工关怀等等，一般的sap系统几百万，红海40万起步，慧人力的是性价比比较高的，可以年付，多年付，根据单位使用人数灵活购买。

人事管理系统哪家好

北企星行政管理模块包括员工定位、考勤管理、奖惩管理、行政事务管理、行政用品管理功能，囊括企业行政办公的所有工作事务，通过强有力的报表生成工具、分
析工具、信息共享，使得企业行政管理人员有条不紊的开展繁杂的日常行政工作，降低企业用工成本，提高企业工作效率。

简述管理信息系统的特点与功能

管理信息系统（Management Information System，简称MIS）是一个以人为主导，利用计算机硬件、软件、网络通信设备以及其他办公设备，进行信息的收集、传输、加工、储存、更新、拓展和维护的系统。 管理信息系统（Management Information Systems简称MIS）、是一个不断发展的新型学科，MIS的定义随着 管理信息系统结构原理 计算机技术和通讯技术的进步也在不断更新，在现阶段普遍认为管理信息系统MIS、是由人和计算机设备或其他信息处理手段、组成并用于管理信息的系统。[2] 管理信息由信息的采集、信息的传递、信息的储存、信息的加工、信息的维护和信息的使用六个方面组成。完善的管理信息系统MIS具有以下四个标准：确定的信息需求、信息的可采集与可加工、可以通过程序为管理人员提供信息、可以对信息进行管理。具有统一规划的数据库是MIS成熟的重要标志，它象征着管理信息系统MIS是软件工程的产物.、管理信息系统MIS是一个交叉性综合性学科，组成部分有：计算机学科（网络通讯、数据库、计算机语言等）.、数学（统计学、运筹学、线性规划等）、管理学、仿真等多学科。信息是管理上的一项极为重要的资源，管理工作的成败取决于能否做出有效的决策，而决策的正确程度则在很大程度上取决于信息的质量。所以能否有效的管理信息成为企业的首要问题，管理信息系统在强调管理、强调信息的现代社会中越来越得到普及。 特点： 1．数据处理功能 2．计划功能 根据现存条件和约束条件，提供各职能部门的计划。如生产计划、财务计划、采购计划等。并按照不同的管理层次提供相应的计划报告。[2] 3．控制功能 根据各职能部门提供的数据，对计划执行情况进行监督、检查、比较执行与计划的差异、分析差异及产生差异的原因，辅助管理人员及时加以控制。[2] 4．预测功能 运用现代数学方法、统计方法或模拟方法，根据现有数据预测未来。[2] 5. 辅助决策功能 采用相应的数学模型，从大量数据中推导出有关问题的最优解和满意解，辅助管理人员进行决策。以期合理利用资源，获取较大的经济效益。