一份好的简历最重要的是什么？
一份好的简历要有针对性，人岗匹配。
针对不同的公司和岗位，你的简历应该是不一样的，特别是简历中你展现的核心技能，一定要跟应聘公司的岗位匹配和一致。这样HR才能一眼就发现和判断，你是符合这个岗位需求的，甚至你就是他们最优的人选。所以，针对你要投递的不同公司，不同岗位，你应该有不同的简历，这些简历在表达内容上一定而且必须要有区别。
1、一把钥匙只能打开一把锁：不要用一份简历投递所有公司、所有岗位
举个脑残的例子，公司招聘实习生，招聘启事上写的很明白是咨询公司，结果还是有同学发的简历上都是商业银行的实习经历。最夸张的是，这位同学在简历最后的自我评价里写着“对金融行业充满热爱”，结果当时审简历的小伙伴儿就怒了，直接把这位同学拉进了黑名单。
首先，就公司层面而言。之所以强调针对性，是因为应聘不同性质的组织，简历需要凸显的优势是不同的。比如，你应聘的是外企，你要强调英语水平、学习和沟通能力、团队精神等；如果是国企或事业单位，要突出教育背景、政治面貌、荣誉情况等；如果是研究机构，要强调你的研究方向和研究成果等。总之要因地制宜，投其所好。
其次，就具体岗位而言。许多同学在申请时都是一份简历和求职信打天下，根本没有考虑到自己简历上的内容是不是跟申请职位的要求相匹配。
比如说，A公司的销售助理岗，要求具备相关行业经验和良好的销售业绩，你就要在简历中要清楚地陈述跟销售有关经历和事实，并把它们放在突出的位置；B公司的活动策划岗，要求活动策划和执行的经验，你就要把大学里担任学生会干部，组织社团活动的经验重点包装，这就是针对性。
2、即便是同样的岗位，不同公司的要求也是不一样的
同一岗位在不同公司，它的工作内容和要求都是不同的。而HR在通过简历选择合适人的时候，他对照的可是自己公司招聘岗位的职责。如果你能对照应聘岗位的职责来梳理自己的工作经历，那你就能找准发力点、把握重点。就会知道哪些工作经历应该多写，哪些少些或者不写。
举例说明：
图1 网易2018校招前端工程师JD
图2 阿里2018校招前端工程师JD
同样的校招应届生，同样的岗位，但是网易和阿里的要求就很不一样。除了对于前端技能和项目经验的要求相仿外，阿里还明确希望求职者会使用代码管理工具，对于算法/数据结构/建模有一定的基础。所以，你同一份简历同时去投递网易和阿里，明显就是不合适的。
3、一定要有明确的求职意向
很多公司校招的时候同时都招聘市场、营销好几个岗位，那么你投递简历的时候到底投递哪个岗位一定要明确，最好不要在一个公司投2个以上的岗位，有人用一份简历把公司里技术类招聘的所有岗位都投了一遍，这就叫乱投。有些大公司对这种投两个岗位以上的人可能会直接pass。
因为，这样的求职者在我看来是没有目标和方向的，他们不知道自己想要什么适合什么，来到公司实习之后的离职率会非常高，在招聘的时候HR对这一类人会很谨慎的录用。想清楚自己到底想做什么，再有针对性的投递简历。
如何让简历里流露出明确的求职意向？唯一的方法就是针对每一个求职岗位，制作一份简历。不同岗位有与之相对应的要求，针对岗位的要求，展现自己相应的能力，证明自己能够胜任这份工作，才能让HR们感觉到你的诚意。
你永远值得为一家公司的一个岗位专门制作一份简历。如果你准备同时投三家不同公司的不同岗位，那么真正的好简历，是应该针对这三个不同的岗位，分别制作三份不同的简历。
当然，专门为每一个职位都准备简历也是不切实际的。那么，怎么办呢？每次略作改变即可。
（1）更改求职意向；
（2）增添/删改工作经验或者实践经验，将与该职位要求符合的经历尽量精简描述，以便HR了解你的价值；
（3）兴趣爱好适当变更为符合该职位气质的活动。
当然，如果能为不同类别的职位制作不同的简历就更好了。比如，投递咨询行业的岗位时，简历应格式专业，内容表达有逻辑；投递广告传媒行业时，颇具个性的的排版设计则能为你加分添彩。
大家好！我是超级擅长找实习找工作的小刺猬！关于这个问题我最有资格来回答了！
有一组数据是这样的，在2000年的时候，面试邀约几率是10%。也就是说，如果我们在那个时候求职，只要投10份简历，就会得到一个面试的机会。
而在18年后的今天，这个数字降到了2%。也就是投50份简历，才能换来一个面试机会。
当然，这个数字并不是绝对准确的。但我们可以从中感受到，竞争在以肉眼可见的速度变得更激烈。
很多同学都意识到了这一点，刚进大学就开始留意实习，刚开学就想着假期实习，等到校招的时候就疯狂投简历。
但很多同学要么没有收到反馈，要么就是做完笔试就被刷掉了，连在面试官面前展示的机会都没有。
在这里要告诉大家一个事实，很多大厂在笔试环节之前基本不会淘汰人，都是根据笔试和简历来确定面试邀约的人。
所以收到笔试通知并不代表你的简历通过了筛选，在决定你能不能有面试机会的影响占比中，简历和笔试的比例达到了5:5，甚至是6:4。
没能收到面试邀请，甚至是没能收到反馈的同学，其实是挂在了简历环节。
都说简历是一个敲门砖，是因为只有我们的简历通过了筛选，才有可能拿到面试机会。那HR在筛选简历时最看重什么呢？
简历和岗位的匹配度！
简历和岗位的匹配度！
简历和岗位的匹配度！
很多同学投了N多岗位，但能拿到面试机会的却寥寥无几，根本原因就是简历所呈现出来的你这个人和岗位不匹配。
比如说，你的简历上全都是新媒体运营的经历，你却拿着这份简历去投递了一个产品运营岗，岗位匹配度那基本上就只有10%-30%了。
那我们在写简历的时候要怎么提高匹配度呢，简单给大家三个小tips：
1. 根据岗位JD进行简历撰写（不懂JD的自行搜索）
对于自己真心喜欢的岗位，答应我，先把岗位JD逐字阅读5遍，抓取其中的关键字，来和自己的经历进行匹配。
2. 对经历进行取舍
很多同学在写简历的时候不知道怎么取舍，总觉得每一段经历都很重要。但是那都是我们觉得！HR并不会这样想，HR只关心和岗位的相关度。
所以对于自己的经历一定要做取舍，把和岗位相关的重点写、详细描述，不相关的尽量简单描述，腾出版面给更重要的部分。
3、 用Star法则撰写经历（不懂的Star法自行搜索）
和岗位相关的简历用STAR法则来梳理经历，重点展示我们当时用什么样的方式完成了什么人物，最后的结果如何。其中的成果建议最好使用数字来展示，这样辨识度更高。
一份简历的好坏，对于我们拿到心仪的offer有极大的影响。很多同学会在网上找很多简历制作技巧，但缺少对简历的具体分析，光有技巧没有实战，也是作用不大的。
就好像我们上面给了三个对简历撰写非常有用的建议，但有些同学还是没办法将理论联系实践，“要是有个老师手把手教我把这些应用到我的简历里就好了”。
所以可以找一些像刺猬这样比较专业的机构有简历修改服务，可以帮大家更好的通过简历筛选吖~
大家好，我是超级可爱愿意帮助大家成长的小刺猬！专注回答关于大家成长的问题，欢迎大家点赞关注哦！
