加强职工安全知识教育(怎样增强员工安全意识)

1.怎样增强员工安全意识

如何提高员工安全意识，增强职工 岗位安全自觉性 众所周知，安全生产事故是一个渐变过程，是不安全因素在量的积累达到一定程度后，出现的飞跃性质变的表现形式，采取切实有效措施防止量的积累，是不可缺少的重要手段。

俗话说：“凡事预则立，不预则废”，抓好安全生产，需要平时做多方面卓有成效的工作，“以人为本”，提高人的安全意识增强职工岗位安全自觉性是关键。安全意识和素质的提高，安全培训教育是最有效的途径。

通过“鲜活”的安全培训教育，可以切实提高员工安全意识和素质，不断强化员工安全事故的防范意识，真正将“安全第一，预防为主”落实到位，有效控制和减少安全事故，确保企业安全生产。 一、安全培训教育的作用 安全培训教育是指为强化员工安全意识和素质、提高员工安全技能水平而进行的各种宣传、教育和培训活动，其作用主要体现在以下几个方面： 1、安全培训教育是企业控制事故的有效手段。

根据统计学中“关键的少数，次要的多数”的原理，在造成某种结果的诸多原因当中，起主要作用的只有少数几项，找出了关键项目，就抓住了主要矛盾。由于大部分事故都是由人的不安全行为造成的，因此，通过安全培训教育提高职工的安全意识和素质，可以杜绝违章作业，减少操作失误，从而降低事故发生率。

2、安全教育是企业安全工作的治本措施。 安全培训教育不仅能提高广大职工的安全意识和素质，增强职工安全工作的责任感和自觉性，还能增长职工的安全知识、提高操作技能，实现“要我安全”到“我要安全、我会安全、我懂安全”的思想转变，从根本上提高人的安全可靠性。

同时责任心强、技术水平高的员工，还能及时发现和消除事故隐患，消除物的不安全状态，提高物的可靠性。因此，安全培训教育对事故能起到釜底抽薪的作用。

3、安全培训教育是企业安全文化建设的基础工作。 安全文化建设是企业保持长期稳定的安全生产局面、实现可持续发展战略的基础。

企业的安全文化建设必须借助于安全培训教育，通过各种形式的宣传教育，不仅能提高职工的安全意识和安全技能水平，还能使员工树立正确的安全价值观和安全行为准则，为企业的安全文化建设提供精神动力和智力支持。 4、安全培训教育是企业创造经济效益的前提。

企业的生产经营是以经济效益为中心，安全工作也是一样。安全培训教育方面的投入主要涉及配备、建立安全教育室、购置宣传材料、举办安全培训班、开展安全活动等，不像设备的更新改造、安全设施的配备，投入费用相对较少，从经济学的角度看，具有较高的“投入产出比”。

二、“鲜活”的安全培训教育方式 安全培训教育是一项经常性、基础性工作，由于战线长，加之企业教员、场地、工期、进度等多方面条件的限制，如果不在方式方法上进行变化和创新，就很容易使教育培训对象产生乏味、厌学情绪，使教育培训流于形式，难以取得应有的效果。因此，在安全培训教育过程中，应坚决克服一成不变的照本宣科、我讲你听、坐而论道的呆板单一形式，力求内容和形式的鲜活性，以丰富多彩的形式，激发员工主动参与的热情，活跃培训教育气氛，增强培训教育的客观效果。

1、讨论式。真理越辩越明，是非越辩越清楚，思路越辩越清晰。

通过专题讨论，使大家在相互启发中思想得到统一，认识得到提高，缺点得到纠正，安全知识得到充实。 2、答题式。

经常以小测验的形式，把安全管理规定、操作规程、应知应会等内容，以填空、选择、判断、简答等题型的方式发给职工，让他们答卷，这样能提高大家学习理论的积极性，并起到相互督促的作用。 3、竞赛式。

在每年的“安全生产月”、“安康杯”“安全生产警示日”等活动中开展有奖论文征集活动，评选出一、二、三等奖，颁发荣誉证书，并给予一定的经济奖励。通过个人赛、施工队（班组）团体赛等多种形式，可以增强教育培训的趣味性，调动职工的学习进取心。

4、演讲式。演讲人员写演讲稿的过程，本身就是自我教育的过程。

同时，听身边的同事演讲，使大家感到亲切、自然，能够产生共鸣，有利于教学，共同进步。 5、观看式。

影像教育直观，视听效果好，职工一般都比较乐于接受。要经常组织大家收看一些安全教育音像片，通过反面典型警醒、正面典型教育，从中吸取营养。

6、见缝插针式。企业连续性生产的特点，决定了不可能用大量的整块时间来开展安全教育培训活动，必须充分利用冬雨季闲歇、职工倒班、轮休、班前班后会时间，见缝插针进行，做到长流水不断线，保持教育培训的经常化。

三、安全培训教育应注意的问题。 1、安全教育要注重实施。

安全教育应不拘形式，但要注重实效，避免形式主义。 2、要坚持教育和奖惩相结合的原则。

要引入激励机制，对安全工作中的好人好事，要给予表彰和奖励，对违章违纪行为要进行暴光，对一些屡教不改者要给予处罚。 3、要重视身教作用。

俗话说：“身教重于言传”，领导干部的言谈举止对职工的思想意识有潜移默化的影响，如果领导干部平时对安全工作不关心，对事故不是坚持“四不放过”原则，而是大事化小、小事化了，就难以让职工真正重视安。

2.浅谈如何提高职工安全意识

近日，由于工作关系，自己参加了一个企业的消防演练。演练按照预案有条不紊的进行，当发出办公楼起火的信号后，职工迅速地从大楼向外疏散，当我们来到其中一个办公室时，看到有两名职工正在工作，对起火的信号一点反应也没有。办公楼着火了，你们怎么还在这？我们还没干完活---多么朴实，多么实在的话语，说出来有点普通，但它反映了意义比较深刻，值得我们深思。下面结合自己的工作体会，谈谈如何提高职工安全意识，确保安全生产的浅显看法。

？？？ 一是加强安全宣传教育。安全生产宣传教育应注重结合本企业的特点，不同时期，不同生产阶段，采取读报纸、念文件、学制度、演讲、事故案例、安全宣传栏、集中授课、张贴安全标语、开办安全讲座、宣传画等等不同的宣传教育形式，及时更新宣传教育的内容，把一些常用的贴近工作的安全知识传授给职工，让职工在接受安全教育中保持新鲜感，从而引起职工在工作中对安全生产足够的重视，做到时刻想到安全。在日常工作中，要不断地组织职工更新学习党和国家安全生产方针政策及安全生产方面相关的法律、法规、安全操作规程、安全生产管理规章制度、企业内部安全管理规定，使职工全面熟悉掌握安全知识。

？？？ 二是加强安全生产培训。企业的主要负责人、安全管理人员和特种作业人员，必须接受安全生产培训，考核合格、持证上岗。各单位要对生产的各个环节职工进行全员培训， 做到公司、车间、班组三级安全教育不走过场。职工进了你的厂，干了你的活，安全生产责任第一人就是你，你能把他召进来，你就要对他进行安全教育培训，对他进行安全管理。有些重要的生产部位、易发生事故的危险作业的部门，班前、班组会一定要先讲安全、先落实安全措施，再开始操作作业，交接班首先要交接安全。所有的好的安全生产习惯都是在一点一滴当中培养出来的，在严格的要求当中培养出来的。只要在 基层、基础管理上形成习惯，把这种安全管理融化在职工意识当中的时侯，职工自我保护意识就会大大增加，就会筑起一道长城来。

？？？ 三是建章立制严管理。用安全生产管理制度制约人们在生产活动中的行为，严格管理，使职工思想上有紧迫感，增强职工自我保护意识，这样职工的安全生产意识就会逐步提高。首先要建立可操作性较强的安全生产操作规程。各企业根据所从事工作的实际情况制定本单位的安全操作规程，对从业人员所要掌握的一些必要的安全常识、安全规定作严格的、不容置疑的界定，从业人员都要认真地理解和掌握，在日常作业时，严格按照规程所要求的去做，来不得半点马虎。其次要建立安全奖惩制度。

3.如何加强企业职工安全教育培训

近年来我国消防事业得到快速发展，但其滞后于经济和社会发展的局面仍未改变，特别是企业职工的消防法制观念和消防安全意识淡薄，消防知识匮乏，是构成火灾隐患与诱发火灾事故的主要原因。纵观近年来发生的重特大火灾事故，多数是由于职工违反安全规定与操作规程，人为用火、用电不慎所致，且发生火灾后，企业职工不会自救互救。加强对职工的消防安全教育，提高职工的消防安全意识和自防自救能力，预防和减少重特大火灾，特别是群死群伤事故的发生，是当前乃至今后一个时期做好企业消防安全工作的一项迫切而又重要的任务。

一、当前企业职工消防安全教育培训存在的问题

（一）企业经营者消防法制观念淡薄，对职工消防安全教育和培训，存在严重侥幸心理，从思想上缺乏足够认识。甚至认为职工的消防安全教育和培训工作是公安消防部门的职责，与自己毫不相关，只要大火不烧到自家，根本不管职工消防安全素质如何。还有一些企业经营者把做好消防工作简单地认为是购买灭火器，几个应急灯和疏散指示标志就足够了，开展职工消防安全教育培训工作见不着效益，可有可无，无关大局，导致职工消防安全意识得不到加强。

（二）员工岗前消防安全培训和特种岗位持证上岗制度未能落实，经常性的宣传教育流于形式，内容少，效果差。在我们引进的众多“三资企业”和鼓励发展的民营企业中，员工大部分来自于劳动力价格低廉的城镇外来务工人员。这些人员文化水平低，大部分在初中文化程度以下，自我保护意识差。员工不进行必要的岗前消防培训就上岗，甚至许多电、焊、烘烤、熬炼、木、库管、油类洗件工等特种岗位工作人员仍无证上岗，既不会有效预防火灾，也不懂得如何及时处置火灾，自防自救能力低，一旦发生火灾，连自己的生命也难保。

（三）职工消防知识跟不上科技进步发展的步伐，消防专业知识缺乏。随着高技术、高密度、高集中等新型企业的出现，与之相配套的新消防设施、装备需要懂技术的专业人员去管理维护，而同时新的火灾隐患也以新的面目显现出来，这就要求企业消防保卫人员及全体员工有较高的科技文化水平，必须掌握更专业的消防知识去发现和整改火险隐患。单靠会使用灭火器等最基本的消防常识，显然达不到要求。

（四）消防安全教育与灭火技能训练脱节，重理论，轻实践。在消防安全教育训练中，“课堂”教育多，理论讲授多，而逃生、自救互救训练等实践活动少，致使一些企业职工虽然接受了理论教育，但在实际生产经营劳动中缺乏“实战”经验，一旦遇到火险，仍然束手无策。

针对上述问题，笔者认为做好企业职工消防安全教育和培训工作应抓重点，有的放矢，解决好以下几个方面的问题：

（一）提高认识，切实加强对职工消防安全教育和培训工作的组织领导。企业要保证有一个良好的消防安全环境，就要经常向职工宣传消防安全知识，调动他们做好防火灭火工作的积极性。处在生产第一线的职工，如果不懂不会防火灭火方法，不但不能做好预防工作，而且发生火灾后也不能及时有效地进行扑救，往往导致小火酿成大火，不仅造成重大经济损失，也严重影响企业自身的健康发展。“预防为主，教育先行”，是对消防工作基本经验的高度概括，也肯定了消防宣传教育的重要意义。因此，企业职工消防安全教育和培训工作只能加强，不能削弱，企业经营者要充分认识职工的消防安全素质在促进企业发展中的作用，将职工消防安全教育和培训列入企业发展的重要议事日程，严格按照《消防法》和各项消防法律法规的规定，建立健全消防组织，层层落实消防安全责任制，制定出切实可行的消防安全教育和训练计划，坚持不懈地教育和动员广大职工群众，使他们充分认识到消防安全工作的重要意义。具备了较强的消防安全意识，才能自觉积极主动地去做好消防安全工作，千方百计地防止火灾的发生，企业的消防安全才会有真正的保障。

（二）严格执行员工岗前培训和特殊工种人员持证上岗制度，经常性地教育和培训要立足实际，注重实效。对新招员工要进行必要的消防基础知识培训，使其掌握相应的消防知识。对特种岗位、特种行业的操作人员，必须参加消防部门统一组织的消防安全培训并经考核合格后，持证上岗。对于高新企业的消防保卫人员，要培养或引进具有较高文化水平及相应知识的专业人才，并将其选送到消防培训基地或消防专业学校进行培训，使其成为本岗位懂技术、善管理的消防专职人员。企业消防宣传教育要牢牢抓住消防安全责任人，而企业员工不仅数量多，且有较强的流动性，对他们进行全面的教育确有一定困难。首先要抓好消防安全责任人的培训，然后通过他们来加强对第一线人员的消防安全培训。

（三）宣传教育与灭火技能训练要相辅相成，做到理论与实践相结合。要结合本单位实际，制定灭火疏散预案，定期组织实施灭火预案的演练。

4.如何提高员工的安全意识

1、大力开展安全意识活动：企业应当大力宣传安全意识，并定期举办安全方面的活动，让每一个员工都能重视。

2、强化领导作用：一个企业需要领导思想，领导必须重视这个问题，下面的员工才会重视，所以，首先要让领导具备这样的意识，然后带动大家执行。

3、做好有效的监督管理工作：应该有相应的部门，做好相应的监督工作， 安全风险防范是必须要做的。

4、完善安全责任制：没有制度不成方圆，所以安全责任制必须要落实，谁负责谁承担。

5、完善安全激励政策：光宣传安全激励还是没啥用的，需要适当的激励政策，可以和绩效挂钩。

6、严格执行：有相应的政策是前提，如果没哟执行力，都是无用功，所以一定要严格执行。

5.如何提高职工的安全意识

安全意识是大家经常谈论的一个话题，我们在开安全会议时经常强调安全意识要提高，在做安全培训总结时也经常说员工的安全意识得到了提高。然而很多人对于安全意识的概念还很模糊，所谓安全意识，就是人们头脑中建立起来的必须安全的观念，是人脑对生活、生产等活动中安全观念的反映，也就是人们在生产生活中各种各样有可能对自己或他人造成伤害的外在环境条件的一种戒备和警觉的心理状态。从我们生产生活中的点点滴滴，从一些小事上就能够表现出一个人的安全意识如何，如从公司西门到办公楼每天来来往往的人很多，有的人从两侧的斑马线通过，有的却是直接穿越马路。

意识决定你的行为，行为决定你的习惯，习惯决定你的素质，素质决定了你的命运，我们要用良好安全意识来掌控自己的命运。对我们新华制药来讲，职工是否具有强烈的安全意识则显得更为重要。所以，提高职工的安全意识是安全管理的重要内容。提高安全意识我们应从以下几方面入手。

首先是要制定符合实际需要的安全管理制度体系，并认真地执行。管理人员要以身作则，起到模范带头作用。各单位、班组要认真地定期开展安全规章制度的学习，实现安全意识由量到质的飞跃。安全意识的提高是一个长期的过程，只有通过不断地学习，积累、提高安全知识，安全意识活动的积极能动性才会被释放、激发。而且通过学习过程中的感觉、知觉，使表象不断上升为概念、判断、推理，并运用逻辑的、理智化的思维活动，将安全意识形成系统化、体系化、高度自觉化的理论体系和思想。让安全成为一种自觉行为，这就是安全的理性意识。这种理性意识能积极有效地指导人们的行为活动，为避免事故和差错奠定良好的基础。

其次是通过各种安全活动来强化安全意识。各种安全活动也是预防事故的有效措施，我们的“班组安全活动日”就是非常有效的一种安全活动形式，它为班组成员提供了安全思想、信息、措施的交流平台，是提高安全意识的重要方法之一

我们有的班组的安全活动日还是流于形式，应该很好地利用之。在各种安全活动中，通过大家的语言、思想交流、推理和判断把个人心理的感性认识最终转变为提高安全意识的推动力，开启每个人安全意识中的预见性和反思性，使安全意识的深度、广度得到发展，让安全意识的积极能动性得以发挥。

最后，要严肃考核各种违章行为，不以任何借口对违章者网开一面。坚决消除那些不正确的安全意识，如自恃“久经沙场”，经验丰富，在工作中无所顾忌的经验主义者，以及以完成任务为借口，超负荷运转的“任务主义”者，还有那些“生死由命”、做一天和尚撞一天钟的混沌者等等。

6.如何提高职工安全意识,增强职工安全自觉性

在生产过程中，企业所制定的各项安全管理规章制度直接制约着从业人员生产活动的一举一动，我们要充分利用各种管理制度来约束从业人员在生产过程中的实际行为，以此加强他们的自我保护意识、自我防范意识，从而增强职工的安全意识、安全素质。

一、建立健全企业各项安全管理规章制度，规范安全行为。 企业要建立起一整套可操作性强的安全技术操作规程。

根据企业所从事的工作内容制定出本单位各岗位、各工种的安全技术操作规程等，这些规程对从业人员所要掌握的一些必要的安全常识、安全规程作了严格的规定，从业人员要认真地理解和掌握，在日常工作中，必须严格按照规程所要求去做。 企业要有一套明确的安全生产奖惩制度。

虽然有了安全生产责任制和安全技术操作规程，但如果落实的不严、不到位，那这些制度就将成为摆设，发挥不了作用，所以必须加强安全生产的奖惩力度，把安全生产与职工个人的经济利益直接挂钩，促使职工在平时的工作中自觉遵守各项安全管理制度，增强安全意识。 二、增强领导人责任，确保安全。

企业领导作为本单位安全生产第一责任人，要充分理解“安全责任大于天”的内涵，要自觉坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针政策，要严格遵守国家的法律法规，在任何情况下，都要把安全生产放在第一位。要建立明确的企业安全生产责任制，把安全生产的任务层层分解，责任到人，不留死角。

三、狠抓安全教育培训，提高职工安全意识。 1.要有较强的安全意识和较高的安全操作技能 煤矿由于井下条件复杂、恶劣，不可意料的安全隐患时有发生，这就要求从事井下工作的职工有较强的安全意识和较高的安全操作技能。

提升职工素质，教育培训是关键，培训不能“一锅煮”，要结合职工实际采取分层次、分工种、分级别的业务知识培训。分层次即要注意职工的文化程度和技术知识掌握程度，将职工的文化程度和技术程度分为好、中、差三类，根据人员类别讲解的内容和方法也应有所不同，且要结合实物进行讲解。

分工种培训即指对各工种进行分别培训，培训要有专业特色，即使一个工种也要考虑是初次培训还是复训，做到培训了就能用得上。分级别培训指根据职工的技术水平进行培训，对这些人的培训也不能混合培训，要有层次、有针对性、有重点、有实效性。

2.采取系列措施加强安全意识教育，营造安全氛围。 要抓住重大活动日广泛开展安全宣传教育活动，在职工中形成一种大安全观，让安全意识在每一个职工思想中根深蒂固。

区队和班组要利用会议宣传安全意识，讲清安全与生产、安全与效益、安全与发展、安全与家庭幸福的关系，让职工感觉到安全是光荣的，违章是可耻的，这样职工的安全意识和安全责任心就会更强。 3.事故案例教育 事故案例是进行安全教育最具有说服力的反面教材。

运用本单位，特别是同工种、同岗位的典型事故案例进行教育，可以使职工更好地树立“安全第一”的思想，总结经验教训，制定预防措施，防止再发生类似事故。要发动区队利用各种学习时间对职工进行事故案例教育，请职工上台讲安全故事、分析安全案例，总结身边或自己发生的安全事故教训。

或是让违章者现身说法教育职工，通过讲述违章给自己带来的苦果使听众感同身受，起到警示作用。也可以请部分职工到安全事故现场进行观看，通过现场分析让职工明白以后怎样预防类似事故发生，这样的警示教育更能震撼职工心灵。

4.要抓好现场安全操作互助 建立现场安全操作互助制度，在安全生产现场，管理人员不能只做监工，更要做安全技术知识“传、帮、带”的帮工，要主动询问职工工作情况，与他们一起探讨工作中碰到的问题，帮助他们解决技术上的难题；要求盯班副职、班组长和安监员要划分区域，责任到人，每人要具体负责几名职工，从现场问题到安全意识、业务知识，都要进行认真的辅导、帮助，促使职工快速提升业务能力，提高安全意识，减少甚至杜绝人为违章现象。 5.抓好区队学习会上的互动学习 要求区队定期召开学习会，会上要改变以往“填鸭式”的灌输学习，多发挥职工的主观能动性，让职工多动手、动口、动脑，适当的时候可以请班组长组织一些安全学习，让职工上台组织学习一些安全知识。

每一次学习要有针对性，可以一次一个主题，也可以开展一些安全大讨论活动，让职工动脑、动口、入心，使职工成为安全思想教育的主人，从而实现“要我安全”到“我要安全”的转变。 6.加强职工素质教育与安全培训工作 这是搞好安全生产工作的基础和主要内容之一，是实现安全生产状况根本好转的重要途径，要根据各自职能积极开展体现安全状况，体现安全措施、安全知识、安全技能，生产技能教育，开展队长班组长、特种作业人员的上岗资格培训，取得资格证后方可上岗，使职工熟知安全知识，掌握操作好技能，自觉遵守各项规章制度，不能图形式，走过场，重在落实，杜绝减少事故发生，确保安全生产。

提高职工的安全意识和安全素质，是一项长期的、系统的工作。只有不断提高职工的安全意识和安全素质，养成良好的安全行为，真正打造本质安全岗，塑造本质安全人，让。

7.员工安全意识提升

如何提高员工的安全防范意识，个人认为应该做到以下几个方面：一、必须抓好经常性的安全教育。

安全教育是最为重要的环节，只有通过安全生产的培训教育，才能实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。安全教育要从“三不伤害”入手，这其中的内涵就是首先要保护好自己，但要在教育的内容和形式上多样化，才能让全体员工所接受。

（一）安全教育的内容：1、学习安全生产法律法规。现在的安全生产，已经提升到法律的高度，违反安全生产的法律法规、规章制度和操作规程，就是违法行为。

要通过法律法规的学习使全体员工了解法律赋予自己的权利和必须履行的义务，充分认识到党和国家对安全的重视程度，使全体员工在安全意识的感性上得到强化认知。2、学习安全生产的管理制度以及相关的安全知识。

必须让全体员工明白这些管理制度和安全知识是用无数的生命和鲜血、用巨额财产损失换来的，在工作中我们只有遵章守纪、严格执行操作规程才能杜绝安全事故的发生。通过这方面的学习和教育，使员工的安全意识从理性上逐步形成。

3、根据项目施工的特点针对性地对各工序进行危险源告知及控制措施学习。因为我们的员工对自己从事的各施工工序都是有理性上认识的，学起来更容易被员工接受。

通过各项工序的危险源告知和控制措施学习，员工对自己从事的各项工作存在的各种风险和如何控制这些风险能够有一个更清晰的认识和了解，安全意识将进一步得到加深和巩固。4、结合大家熟知的安全生产事故进行案例分析，分析事故发生的原因和过程，结合自身实际情况，如何防范，做到举一反三，从中汲取教训，杜绝同类事故在自己的岗位上发生，从而得到强化安全意识的目的。

（二）安全教育的形式：1、集中教育：新员工入厂、新项目开工、员工转岗、节后复工等，都必须采取集中培训并考试合格后上岗。2、宣传教育：通过警示标语、安全手册、亲人安全寄语、现场会、图片展、有奖知识问答等，来营造浓厚的安全生产氛围。

3、情感教育：要求全体员工牢记亲人和朋友的嘱托，知道父母之心难违，失去亲人的悲痛难忍，使员工明确自己的安全、健康及家庭幸福之间的关系，以此来激发员工重视安全的热情，从而自觉遵章守纪。4、班前安全讲话是一项必须坚持的教育制度，通过班前安全讲话，使员工们知道如何控制当天的工作中存在的不安全因素，从而规范员工的作业行为。

二、提高员工的安全意识，必须要求全体员工时时想着安全，处处注意安全，常常不忘安全。只有克服安全工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要的”假安全思想，才能使全体员工真正意义上明白“安全在我心中、安全在我手中”的真正含义。

明白了这个含义，员工的安全意识就自觉形成了。三、提高员工的安全意识必须加强思想政治工作。

不能单靠说服教育，也不能只靠行政手段罚款来解决。既要有宣传教育来引导，也要有行政处罚手段相辅佐，两者缺一不可。

只有这样，才能不断提高员工的安全意识。四、提高员工的安全意识必须有个循序见进的过程，是一项长期而艰巨的工作。

必须持之以恒，做到安全生产“年年讲、月月讲、天天讲、时时讲”，形成良好安全生产环境，员工生活在这样良好的大环境里，安全意识就会自觉得到逐步深化和提高，形成安全生产坚不可摧的防线。员工安全意识提高了，人的不安全行为就会进一步得到遏制，措施制度的落实、安全隐患的查处、施工过程中对安全的“三检”、抵制“三违”等等就会变成自觉的行为，我们的安全管理工作才可以说是有序可控了，安全生产管理工作也才能更上一个台阶。

8.如何提高一线职工的安全意识

线职工总认为是上级"要我安全"，对"安全"认识不够，没有意识到做好安全就是保护自己的生命，只有安全才能回家。

1.3 思想松弛，责任性差 习惯性违章、思想麻痹、不负责任等因素长期在一线职工身边存在，稍不留意就会被其所害。习惯性违章是在工作过程中，不按规程要求去做，不使用安全工器具，不开工作票，或不按工作票的要求做，无操作票操作，不使用"五防"系统程序操作；思想麻痹是过分相信目前的保护设施及自身的工作能力，对安全措施没有进行细致的检查；不负责任是指部分员工总是认为只要我的工作做好了，其它与我无关。

1.4 业务素质差 具体表现在一线职工对新的环境没有积极去适应，对新的设备、新的系统没有用心学习，往往凭以前积累的经验去做，难免出错。 2.1 加大培训力度，不断提高职工业务水平 只有不断地学习才能接受新的知识，只有业务水平提高才能适应新的环境，工作才能得心应手。

2.2 认真开展安全活动，搞好职工安全教育 使职工的安全观念从"要我安全"演变为"我要安全"。要培养职工的大局意识，除认真做好自己的本职工作，搞好个人工作中的安全外，同时去关心整个电网的安全生产，发现违章时以主人翁的精神去纠正违章。

2.3 做好思想政治工作，不断提高职工的责任心 在职工中广泛开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误和违章。使职工用"显微镜"挑毛病，做到相互监督，相互促进，将一切影响安全的不良因素消灭在萌芽状态，以确保安全生产。

2.4 开展安全防护教育 开展安全防护教育，使一线职工在工作期间按规定佩带"三宝"，认真做好"三交"、"三查"，做到"三不伤害"，严格使用试验合格的安全工器具。只有使用合格的工器具，才能保护一线职工的安全。

只有一线职工具备了很强的安全意识，才能确保电网的安全可靠运行。