焦化厂的环保安全知识(焦化企业的环保工作有哪些)
1.焦化企业的环保工作有哪些
为保护环境，加强公司的环境保护工作，保证国家的法律法规、标准的落实和公司环保设施的正常运转，特制定环保工作人员的职责。
一、在公司环境保护领导小组的领导下认真贯彻落实国家和地方环境保护的有关法律、法规、政策和规章制度，并负责对全体员工有关环保法律、法规的宣传教育工作。
二、参与制定公司有关环境保护工作方面的规章制度、管理办法和经济责任制奖惩办法等。
三、对公司的环境保护工作进行监督检查，发现问题及时处理，重要问题及时和主管领导汇报、请示。
四、加强对环保设施运行管理，检查运转情况、运转记录、化验结果等，保证设施的正常运转。
五、检查各污染源、排污口的污染物排放情况，保证做到达标排放。
六、参与环保设施的建设与验收，并建立相关档案。
七、参与污染事故与纠纷的调查与处理。
八、完成上级主管部门每年的正常报表，情况汇报和临时交办的工作。
九、完成公司领导交办的各项工作。
2.焦化厂如何提高自身安全防范意
安全教育方案 安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高生产经营单位负责人、生产管理人员和生产工人安全素质从而防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。
1.安全教育的内容 （1）安全法制教育 安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。 （2）安全知识技能教育 安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。
内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。 2.安全教育的方法 （1）营造安全生产氛围 通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，以营造浓郁的安全生产氛围，起到一种感染和潜移默化的作用。
（2）组织安全活动 公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成了良好的安全生产氛围。 （3）安全培训 在安全培训方面，我司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。
3.安全教育的具体形式 （1）新员工入厂三级安全教育 三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。 厂级安全教育由行政安全主任负责，内容包括。
a.安全生产方针，安全生产的意义。 b.安全生产法规，重点是安全生产方面的法规。
c.公司的安全生产规章制度和劳动纪律，遵章守纪的必要性。 d.通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、电气安全、机械安全、触电等。
e.企业的安全生产状况，生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的安全事项，企业生产中主要的危害因素及安全防护措施，重大危险源的状况，安全防护的重点部位。 f.事故应急救援措施，典型事故案例。
车间安全教育由车间负责人组织实施，内容包括： a.本车间安全生产制度，安全生产要求。 b.车间的安全生产状况，生产工艺及其特点，生产中的危害因素及安全防护措施，安全防护的重点部位。
c.车间发生事故时的应急救援措施，典型事故案例。 班组安全教育由班组长组织实施，内容包括： a.本班组的安全生产制度，岗位安全职责，劳动纪律。
b.本班组的安全生产状况，生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危险部位及其安全防护要求，岗位间工作衔接配合的安全事项，隐患报告方法。 c.班组特别是本岗位生产中的危害因素及相应的安全防护措施，个人防护用品的性能及正确使用方法，岗位操作安全要求，作业场所安全要求。
厂级教育侧重法制教育，以增强遵章守纪的自觉性和安全意识，同时进行通用的安全知识教育，车间、班组教育侧重危害因素和危险部位的认知，安全操作技能的掌握和事故报警及应急救援的程序和方法，同时清楚讲解岗位的安全职责。三级安全教育是企业安全教育的重点。
（2）变换工种或离岗后复工的安全教育 工人变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言还是个新工人，并不了解新岗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上岗前还要接受班组安全教育，跨车间调岗还要进行车间安全教育。离岗（病假、产假等）时间较长，对原工作已生疏，复工前要进行班组安全教育。
（3）变动生产条件时的安全教育 变动生产条件是指工艺条件、生产设备、生产物料、作业环境发生变化。新的生产条件会产生新的危害因素，相应有新的防护措施、新的安全操作要求。
这些都是工人原来不懂的，这时就必须针对因生产条件改变而带来的新的安全问题对工人进行班组安全教育。 （4）特种作业人员安全教育 公司的特种作业人员主要有锅炉工、压力容器操作工等等，这些人员都是经过专门培训并取得特种作业资格的。
但是仍需不断地通过安全教育来增强特种作业人员的安全意识和提高他们的安全技术水平。 （5）企业负责人和企业安全生产管理人员的安全教育 企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。
按国家有关规定，对此类人员的安全教育工作是由政府安全生产综合管理部门负责组织，经安全教育并考核合格后方能任职。 （6）企业其它职能管理部门的安全教育 根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，职能部门和生产车间的负责人和班组长是本部门的安全生产责任人，所以他们都应接受包括安全生产法规、企业安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。
对他们的安全教育由分管安全生产的企业领导负责，安全生产管理部门组织实施。 （7）经常性安全教育 经常性安全教育主要有班前会布置安全、班后会讲评安全、安全活动日、安全例会、事故现场会等等。
4.考核管理制度 （1）新车间员工进公司上岗前必须经过三级安全教育。 厂级安全教育考核合格后分配到车间后进行车间安全教育，再次合格后进行班组安全教育。
只有厂级、车间级和。
3.焦化厂的防护面具有哪些安全要求
劳动防护用品安全管理制度1 范围本制度规定了劳动防护用品采购、发放、保管管理职责、管理内容与要求、报告和记录。
本制度适用于公司劳动防护用品采购、发放、保管的安全管理工作。2 术语和定义劳动防护用品：指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在生产过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的防护装备，包括：工作服、安全帽、安全带、防毒护具、防尘口罩、眼护具、绝缘靴、雨衣、防寒服、劳防手套、工作鞋等。
3 职责3.1 公司主管领导负责劳动防护用品有关手续的审批。3.2 安环科负责劳动防护用品的归口管理及部分防护用品（防毒护具、防尘口罩）的采购和控制。
3.3 设备科负责职责范围内防护用品的采购、验收、保管、发放、报废。3.4 生产科负责采购过程的监督。
3.5 各使用部门负责所使用的劳动防护用品的日常管理及定期报验。3.6 安环科、生产科负责劳动防护用品的监督检查。
4 管理内容与方法4.1 防护用品的采购4.1.1 供方评价及选择4.1.1.1 安环科、生产科根据影响劳动防护用品质量、环保、职业健康安全的程度，负责向采购部门提供采购产品的技术标准或技术要求。4.1.1.2 采购部门应根据有关法律法规的要求、控制程度和实际有效性的需要，可选择收集供方提供的采购产品的有关信息，如：供货方要有省级安全生产监督管理局认可的生产许可证、产品合格证、企业的业绩、企业的工商注册证件、企业生产设施状态、企业的认证情况（质量、职业健康安全管理、环保体系）、特种设备的生产资质、产品质量和价格情况、顾客对企业评价、提供产品的能力、企业的各种服务态度和能力等情况。
在此基础上评价、选择出合格供方，列入本部门《合格供方名单》，并经本部门领导和安全技术部审核后，报公司主管领导审批，建立《合格供方质量档案》。4.1.1.3 采购部门对合格供方每年至少重新评价、选择一次，特殊情况可随时追加。
更改后的《合格供方名单》经本部门领导和安全技术部审核后，报公司主管领导审批。4.1.2 采购计划的编制4.1.2.1 年度计划采购部门每年9~10月根据公司《年度生产经营综合计划》，编制本部门年度采购计划，经安环科、生产科审核后报公司主管领导审批。
4.1.2.2 月度计划 公司各单位停车检修或者公用所需的劳动防护用品，每月15日前报申请计划，安环科、劳资科、生产科审核后，报公司主管领导审批后设备科采购发放。采购部门根据公司《月度生产经营综合计划》及劳动防护用品库存、消耗情况、检修计划等信息，编制月度采购计划，由部门负责人与安环科、劳资科、生产科审批后执行。
4.1.3 采购合同的签订4.1.3.1 采购部门依据采购计划，采用比质比价、招投标、议标和公司规定的其它方式，在合格供方中确定最终合格供方，按《合同管理规定》签订采购合同。4.1.3.2 合同只能由企业法定代表人或经法定代表人授权的委托代理人在授权范围内签订。
4.1.3.3 公司办公室对合同的法律法规的符合性进行审查。 4.1.3.4 采购合同由各采购部门专人保管，并建立《采购合同台帐》。
4.1.4 产品的采购4.1.4.1 各采购部门按合同规定进行采购。4.1.4.2 采购部门应购置符合相应国家标准或行业标准，并具有《产品检验证》《产品合格证》和省级安全生产监督管理局认可的生产许可证的劳动防护用品。
4.1.5 采购产品的检验或验证经招投标或议标的供方样品，应由设备科存档，产品到货后，由采购部门联系安环科、生产科对照原样品组织验货，合格后方能入库。4.2 劳动防护用品发放4.2.1 安环科、生产科根据安全生产、防止职业伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件制定《职工个人劳动防护用品发放标准》，并按其发放劳动防护用品。
4.2.2 采购部门依照发放标准，按时做好采购和发放工作，公司办对采购过程进行监督，安环科对整体工作进行监督检查。4.2.3 新入厂或改变工种的员工领取劳动防护用品时，必须有劳资科调配手续方可办理。
4.2.4 洗衣粉、肥皂、手套、口罩按季度发放，各单位根据每季度第一个月在册人数及工种发放标准到劳资科办理领用手续，员工每月出勤不足十天者，不发放，积存部分各单位可根据生产急需情况进行调剂使用。4.2.5、临时工、外聘人员在生产车间生产岗位上按同工种标准执行，不在生产岗位上的临时工，只发季度劳保。
4.2.6 夏季用品发放时间从3月15日~11月14日，冬季用品发放时间从11月15日到次年3月14日。4.2.7 来我公司支援人员和公司因抢修所急需的劳动防护用品由单位申请，安环科、劳资科审查，公司领导批准后，设备科发放。
4.2.8 外来参观所用劳动防护用品和公司各单位领用的公用防护用品要专人保管，保持清洁好用，并在《劳动防护用品发放台帐》上登记，如有丢失，单位负责人要查清责任，折价赔偿，属于借用的，应按时交还，拒不交还，照原价扣款。4.2.9 个人护品遗失损坏，原则上不予补发，因公损坏，本人申请，单位核实，经安环科审批后设备科补发。
4.2.10 使用单位必须建立劳动防护用品的领用登记发放台帐。4.3 劳动防护用品的保管 各种防护器具都应定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管，氧气呼吸器校验、过滤罐再生和氧气瓶充。
4.焦化厂的防护面具有哪些安全要求
劳动防护用品安全管理制度1 范围本制度规定了劳动防护用品采购、发放、保管管理职责、管理内容与要求、报告和记录。
本制度适用于公司劳动防护用品采购、发放、保管的安全管理工作。2 术语和定义劳动防护用品：指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在生产过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的防护装备，包括：工作服、安全帽、安全带、防毒护具、防尘口罩、眼护具、绝缘靴、雨衣、防寒服、劳防手套、工作鞋等。
3 职责3.1 公司主管领导负责劳动防护用品有关手续的审批。3.2 安环科负责劳动防护用品的归口管理及部分防护用品（防毒护具、防尘口罩）的采购和控制。
3.3 设备科负责职责范围内防护用品的采购、验收、保管、发放、报废。3.4 生产科负责采购过程的监督。
3.5 各使用部门负责所使用的劳动防护用品的日常管理及定期报验。3.6 安环科、生产科负责劳动防护用品的监督检查。
4 管理内容与方法4.1 防护用品的采购4.1.1 供方评价及选择4.1.1.1 安环科、生产科根据影响劳动防护用品质量、环保、职业健康安全的程度，负责向采购部门提供采购产品的技术标准或技术要求。4.1.1.2 采购部门应根据有关法律法规的要求、控制程度和实际有效性的需要，可选择收集供方提供的采购产品的有关信息，如：供货方要有省级安全生产监督管理局认可的生产许可证、产品合格证、企业的业绩、企业的工商注册证件、企业生产设施状态、企业的认证情况（质量、职业健康安全管理、环保体系）、特种设备的生产资质、产品质量和价格情况、顾客对企业评价、提供产品的能力、企业的各种服务态度和能力等情况。
在此基础上评价、选择出合格供方，列入本部门《合格供方名单》，并经本部门领导和安全技术部审核后，报公司主管领导审批，建立《合格供方质量档案》。4.1.1.3 采购部门对合格供方每年至少重新评价、选择一次，特殊情况可随时追加。
更改后的《合格供方名单》经本部门领导和安全技术部审核后，报公司主管领导审批。4.1.2 采购计划的编制4.1.2.1 年度计划采购部门每年9~10月根据公司《年度生产经营综合计划》，编制本部门年度采购计划，经安环科、生产科审核后报公司主管领导审批。
4.1.2.2 月度计划 公司各单位停车检修或者公用所需的劳动防护用品，每月15日前报申请计划，安环科、劳资科、生产科审核后，报公司主管领导审批后设备科采购发放。采购部门根据公司《月度生产经营综合计划》及劳动防护用品库存、消耗情况、检修计划等信息，编制月度采购计划，由部门负责人与安环科、劳资科、生产科审批后执行。
4.1.3 采购合同的签订4.1.3.1 采购部门依据采购计划，采用比质比价、招投标、议标和公司规定的其它方式，在合格供方中确定最终合格供方，按《合同管理规定》签订采购合同。4.1.3.2 合同只能由企业法定代表人或经法定代表人授权的委托代理人在授权范围内签订。
4.1.3.3 公司办公室对合同的法律法规的符合性进行审查。 4.1.3.4 采购合同由各采购部门专人保管，并建立《采购合同台帐》。
4.1.4 产品的采购4.1.4.1 各采购部门按合同规定进行采购。4.1.4.2 采购部门应购置符合相应国家标准或行业标准，并具有《产品检验证》《产品合格证》和省级安全生产监督管理局认可的生产许可证的劳动防护用品。
4.1.5 采购产品的检验或验证经招投标或议标的供方样品，应由设备科存档，产品到货后，由采购部门联系安环科、生产科对照原样品组织验货，合格后方能入库。4.2 劳动防护用品发放4.2.1 安环科、生产科根据安全生产、防止职业伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件制定《职工个人劳动防护用品发放标准》，并按其发放劳动防护用品。
4.2.2 采购部门依照发放标准，按时做好采购和发放工作，公司办对采购过程进行监督，安环科对整体工作进行监督检查。4.2.3 新入厂或改变工种的员工领取劳动防护用品时，必须有劳资科调配手续方可办理。
4.2.4 洗衣粉、肥皂、手套、口罩按季度发放，各单位根据每季度第一个月在册人数及工种发放标准到劳资科办理领用手续，员工每月出勤不足十天者，不发放，积存部分各单位可根据生产急需情况进行调剂使用。4.2.5、临时工、外聘人员在生产车间生产岗位上按同工种标准执行，不在生产岗位上的临时工，只发季度劳保。
4.2.6 夏季用品发放时间从3月15日~11月14日，冬季用品发放时间从11月15日到次年3月14日。4.2.7 来我公司支援人员和公司因抢修所急需的劳动防护用品由单位申请，安环科、劳资科审查，公司领导批准后，设备科发放。
4.2.8 外来参观所用劳动防护用品和公司各单位领用的公用防护用品要专人保管，保持清洁好用，并在《劳动防护用品发放台帐》上登记，如有丢失，单位负责人要查清责任，折价赔偿，属于借用的，应按时交还，拒不交还，照原价扣款。4.2.9 个人护品遗失损坏，原则上不予补发，因公损坏，本人申请，单位核实，经安环科审批后设备科补发。
4.2.10 使用单位必须建立劳动防护用品的领用登记发放台帐。4.3 劳动防护用品的保管 各种防护器具都应定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管，氧气呼吸器校验、过滤罐再生和氧气瓶充。
5.焦化厂班前会强调的安全有哪些
一，切合实际情况，发挥其预见性 所谓预见性，就是提前预知可能将要发生的事情。
俗话说：“预防针要提前打”，要使班前会切合实际情况，具有预见性（每个岗位都各具有不同的特点），班组长在接受任务时，必须了解有关的安全事项，对即将作业的现场进行实地考察，检查设备的安全防护装置是否好，发现异常情况，及时通过班前会告知职工，使职工明确目标，干有方向，将企业制定的安全制度传授给每个职工，使其在接受工作任务的同时，也接受了一次岗前安全教育，为将当班工作任务，质量标准的完成保驾护航。 诚然，企业生产会有安全事故，但纵观每一起事故，分析其原因往往都是偶然中带有必然性，大都是职工在平时的操作中养成了习惯性违章，久而久之酿成大祸。
因此，班前会在安全警示方预见性方面多敲敲警钟是很有必要的。 二，突出重点部分，发挥其时效性 班前会时间短，要想发挥其时效性，必须要抓住重点，讲关键部分，让职工清楚明白要注意的地方，切不可眉毛胡子一把抓，导致职工抓不住重点，失去工作重心。
既浪费时间又达不到预期的效果。语言言简意赅，注重班前会的效果，。
最大限度地发挥每位员工的主观能动性，使一些管理制度变为每个员工的自觉行为，让有形的管理制度化作员工心中无形的思想防线。 三，以人为本理念，发挥其灵活性 实践证明，“一人为本，安全为天”的安全理念在班前会上具有重要的作用。
仔细分析那些夺走无数生命的事故，有几起步时违章指挥，违章操作作业酿成的恶果？有几起不是我们漠视生命，追求一时利益的惩戒呢？从某种程度上来说，违章作业与自杀的方式不同，但后果都是一样的；违章指挥与抢劫杀人的手段不同，但效果是相同的；漠视安全隐患与见死不救又有何区别？我相信只要我们真心关爱职工的生命，视生命为第一，一切从生命的角度去考虑，违章行为和现象就会大幅度下降，生存的希望就会大幅度上升。 因此，班前会要注意以人为本。
当然随着创新形式的改变，职工班前会可以根据自身的特点，发挥其灵活性。比如利用班前会背诵企业理念，举行安全宣誓，讲述安全小故事等等，让职工动起来，花费时间不多，可能会产生意想不到的效果。
总之，在安全生产中充分发挥职工班前会的作用，强化职工安全意识，激活职工“要我安全”到“我要安全”的内在动力，真正起到在班组安全建设过程中扮演的重要角色。 。
