新进员工安全应了解的知识(新员工进厂安全教育培训内容)

1.新员工进厂安全教育培训内容

我在一家工厂做总经理助理，以下是我自己根据我们厂自己整理的，你看有没有用： 第九章 安全须知 1. 生产安全 1.1 定期清理工作场所，避免工作场所零乱拥挤造成不安全因素； 1.2 定期对机台设备进行保养和维护，使其正常安全运行； 1.3 严格按照机台设备操作程序作业； 1.4 严格遵照要求使用安全防护用品； 1.5 在工作中不嬉戏打闹； 1.6 严禁酒后和过度疲劳状态下操作机台设备. 2. 消防安全 2.1 燃烧的四要素： 燃料、氧气、温度、连锁反应 2.2 灭火方法： 隔离法、冷却法、窒息法、抑制法 2.3 灭火的基本条件： ●足够有效的消防设备： A.侦测器 B.自动喷洒系统 C.消防栓 D. 灭火器 ●人员的教育训练与消防编组： A. 抢救组： a.各种消防器材与设备检点与维护使用； b.公司档案的抢救； c.灭火行动 B. 拆卸组： a.负责电源的截断； b.水源的疏通； c.抢救时拆除所有的障碍； d.防火墙的设立 C. 警戒组： a.负责人员疏散和现场秩序维护； b.保持交通顺畅； c.四周警戒，防止偷窃行为 D. 救护组： a.负责伤者之抢救及紧急救护； b.应接受特别紧急护理训练 E. 通讯组： a.对外紧急报案及求援； b.对内部紧急通知全厂员工疏散； c.在火灾中期仍有人员被困火场应负责通知求援 2.4 火灾分类： ●普通火灾：如木材、纤维、棉布、纸等固体适用A、B、C干粉及泡沫灭火器； ●油类火灾：如石油或其他可燃性液体、油脂、煤气等火灾，适用干粉、泡沫、二氧化碳B、C类灭火器； ●电器火灾：如马达、引擎、电炉、电视机等电气设备之火灾，适用A、B、C干粉、二氧化碳、B、C类灭火器； ●化学火灾：需对不同特性之化学成份，使用不同的灭火方法。

3.用电安全 安全用电就是正确使用电能，避免电流对人体的伤害及设备事故电气灾害的发生.所以员工在用电过程中应做到以下几点： 3.1 遵守电气操作规程及公司规章制度； 3.2 电线掉落地面时，不得用手拾起、移动，也不要靠近落地电线附近； 3.3 使用符合安全要求的电气保护装置、开关； 3.4 不得随意使用延长线，禁止使用大功率电器，以避免触电及线路损坏； 3.5 不得随意私拉、搭接临时电线，生产需要时请向机电部门申请； 3.6 不得自己修理电气设施，如日光灯、电扇、生产设备等，如有需要请向专业人员求助； 3.7 提高用电安全意识，对线路异常发热、异常响动、电火花等应及时报告维修并切断电源； 3.8 发现短路跳闸时，要查明原因排除故障再合闸送电； 3.9 发生触电及电气火灾时，先切断电源，再行救助； 3.10 触电急救及电气火灾扑灭方法： 发生触电时，应先切断电源，切勿在未切断电源的情况下用手救人及靠近触电者；对昏迷休克人员，应放在通风平整的地方，清除口中异物，进行人工呼吸（口对口法\胸部挤压法），并及时送往医院治疗；发生电气火灾时，及时切断电源，再行灭火，若用水对未切断电源的火场灭火时，灭火人员应穿好劳保绝缘的防护用品，以防地面积水导电引起事故. 4.人身安全 4.1 工作时要遵守工业安全规则，照章作业，避免事故的发生； 4.2 晚上尽量不要单独外出，外出要选择宽敞明亮之道路，遇急事可找同伴一起去处理； 4.3 外出后要注意周围环境，不要到阴暗的地方去，防止意外事情发生； 4.4 外出遇到危险情况，要保持头脑冷静，沉着处理，避免人身受到伤害； 4.5 外出不得参与嫖娼、赌博、吸毒等违法违纪活动； 4.6 遇有紧要情况要及时求救，发生危险时应向有关部门 报案 5.财物安全 5.1宿舍随手关门，要注意保管自己的物品； 5.2 平时身上不要带过多现金，贵重物品不要乱放，柜子要上锁； 5.3 宿舍及柜子钥匙不要随便交与他人，丢失后要及时换锁并报管理人员； 5.4 外出时财物要注意妥善保管，钱财不可外露； 5.5 到银行或邮局取钱时要注意周围环境及人员状况，要提高警觉性； 5.6 外出手提包等物品要置于身前，注意保护防止被偷、抢、调包； 5.7 个人存折要设定密码，丢失后及时挂失； 5.8 于厂内发现可疑之人要及时向安全保卫人员报告，以维护大家的人身及财物安全.。

2.生产车间新进员工安全生产培训资料

安全生产培训资料太多，截取部分内容。

定义：三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育；对调换新工种，采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位、新操作方法的安全卫生教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。

三级安全教育的内容

1.厂部安全教育的主要内容

(1) 讲解劳动保护的意义、任务、内容和其重要性，使新入厂的职工树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。

(2) 介绍企业的安全概况，包括企业安全工作发展史，企业生产特点，工厂设备分布情况（重点介绍接近要害部位、特殊设备的注意事项），工厂安全生产的组织。

(3) 介绍国务院颁发的《全国职工守则》和企业职工奖惩条例以及企业内设置的各种警告标志和信号装置等。

(4) 介绍企业典型事故案例和教训，抢险、救灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。厂级安全教育一般由企业安技部门负责进行，时间为4*16小时。讲解应和看图片、参观劳动保护教育室结合起来，并应发一本浅显易懂的规定手册。

2.车间安全教育的主要内容

(1) 介绍车间的概况。如车间生产的产品、工艺流程及其特点，车间人员结构、安全生产组织状况及活动情况，车间危险区域、有毒有害工种情况，车间劳动保护方面的规章制度和对劳动保护用品的穿戴要求和注意事项，车间事故多发部位、原因、有什么特殊规定和安全要求，介绍车间常见事故和对典型事故案例的剖析，介绍车间安全生产中的好人好事，车间文明生产方面的具体做法和要求。

(2) 根据车间的特点介绍安全技术基础知识。如冷加工车间的特点是金属切削机床多、电气设备多、起重设备多、运输车辆多、各种油类多、生产人员多和生产场地比较拥挤等。机床旋转速度快、力矩大，要教育工人遵守劳动纪律，穿戴好防护用品，小心衣服，发辫被卷进机器，手被旋转的刀具擦伤。要告诉工人在装夹、检查、拆卸、搬运工件特别是大件时，要防止碰伤、压伤、割伤；调整工夹刀具、测量工件、加油以及调整机床速度均须停车进行；擦车时要切断电源，并悬挂警告牌，清扫铁屑时不能用手拉，要用钩子钩；工作场地应保持整洁，道路畅通；装砂轮要恰当，附件要符合要求规格，砂轮表面和托架之间的空隙不可过大，操作时不要用力过猛，站立的位置应与砂轮保持一定的距离和角度，并戴好防护眼镜；加工超长、超高产品，应有安全防护措施等。其他如铸造、锻造和热处理车间、锅炉房、变配电站、危险品仓库、油库等，均应根据各自的特点，对新工人进行安全技术知识教育。

(3) 介绍车间防火知识，包括防火的方针，车间易燃易爆品的情况，防火的要害部位及防火的特殊需要，消防用品放置地点，灭火器的性能、使用方法，车间消防组织情况，遇到火险如何处理等。

(4) 组织新工人学习安全生产文件和安全操作规程制度，并应教育新工人尊敬师傅，听从指挥，安全生产。车间安全教育由车间主任或安技人员负责，授课时间一般需要4~8课时。

3.班组安全教育的主要内容

(1) 本班组的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况、消防设施等。重点介绍高温、高压、易燃易爆、有毒有害、腐蚀、高空作业等方面可能导致发生事故的危险因素，交待本班组容易出事故的部位和典型事故案例的剖析。

(2) 讲解本工种的安全操作规程和岗位责任，重点讲思想上应时刻重视安全生产，自觉遵守安全操作规程，不违章作业；爱护和正确使用机器设备和工具；介绍各种安全活动以及作业环境的安全检查和交接班制度。告诉新工人出了事故或发现了事故隐患，应及时报告领导，采取措施。

(3) 讲解如何正确使用爱护劳动保护用品和文明生产的要求。要强调机床转动时不准戴手套操作，高速切削要戴保护眼镜，女工进入车间戴好工帽，进入施工现场和登高作业，必须戴好安全帽、系好安全带，工作场地要整洁，道路要畅通，物件堆放要整齐等。

(4) 实行安全操作示范。组织重视安全、技术熟练、富有经验的老工人进行安全操作示范，边示范、边讲解，重点讲安全操作要领，说明怎样操作是危险的，怎样操作是安全的，不遵守操作规程将会造成的严重后果。

3.新员工岗前安全培训的主要内容有哪些

1）认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任；

(2)精心作业施工，严格执行安全操作规程和劳动纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全情况；

(3)正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌牙状态，如发生事故，要正确处理，及时、如实向上级报告，并保护现场；

(4)正确操作，精心维护设备，做好文明生产；

(5)上岗前必须按规定着装，戴好安全帽等个人劳动防护用品；

(6)积极参加安全活动；

(7)有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。

员工在安全生产方面的权利和义务

权利：1、享受工伤保险和伤亡求偿权

2、危险因素和应急措施的知情权

3、安全管理的批评检控权

4、拒绝违章指挥、强令冒险作业权

5、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

义务：1、遵章守规，服从管理的义务

2、佩戴和使用劳动防护用品的义务

3、接受培训，掌握安全生产技能的义务

4、发现事故隐患及时报告的义务

4.新员工进公司应了解些什么

一般而言，在让新员工进入公司时，下述问题都是应该让他们了解的。

（1）公司的历史。每个公司都有自己的历史，尽管有些公司的历史并不是很辉煌。

介绍公司的历史，是为了让新员工对公司增加了解，从而在心理上产生认同。公司的历史不能代表公司的现在，更不能代表公司的未来，所以人事经理在介绍公司的历史时，应该将着眼点放在公司的过去为公司的现在提供了哪些积累， 而不是一味地进行企业形象宣传。

（2）公司的组织结构。让新员工明白公司的组织结构，有助于新员工尽快地熟悉自己的工作环 境。

有的公司组织结构比较复杂，如除了职能部门划分以外，还有项目管理 划分等，这就需要人事经理能够认真细致地进行介绍，并最好能够介绍公司 组织结构的演变及其原因。 公司的组织结构体现了公司的管理风格，所以， 人事经理要结合公司的管理理念来进行介绍。

（3）各部门的职责和权限。如果新员工对各部门的职责和权限能够有清楚的认识，会成倍地提高新员工的工作效率，他不再会为“哪些事情该找谁”的问题发愁。

人事经理最好能将公司各部门的职责和权限汇编成小册子，向新员卫发放，或者在公司内部网上公布，以供新员工随时查询。 （4）对待顾客和员工的管理理念。

人事经理最重要的任务之一就是要让新员工融入到公司的企业文化中去，所以向新员工强调对待顾客和员工的管理理念就显得非常重要。单纯地讲解公司管理理念本身会显得非常枯燥，人事经理不妨举一些身边的例子，用实际的案例来说明则效果会更好些。

（5）公司产品与技术。虽然新员工的工作岗位不见得要接触公司的产品和技术，但让新员工了解这些方面的知识也是很有必要的。

当新员工了解到公司产品和技术的先进性，并且得知很多领域的客户都在使用公司的产品，会让新员工产生由衷的自豪感。这种自豪感会使公司对其产生凝聚力。

另外，这也体现了公司对各个岗位新员工的重视。（6）对员工的期望。

经理或老板要明确地告诉新员工，公司对他们的期望是什么。只有让新员工明确了自己的目标，才有可能使他们在工作中取得更好的成绩。

除了要让新员工明白公司对他们的期望以外，还应该告诉他们如何才能达到这些期望（达到期望的途径是什么），这一点也非常重要。 当然，这些内容都与公司的绩效考评政策有关，而不应该只是泛泛而谈。

（7）公司的人力资源政策。让新员工了解公司的人力资源政策，有助于新员工安心、稳定地在公司工作。

如果新员工事先不清楚公司的晋升、薪酬、福利等方面的政策，可能会在今后的工作中引起误会，为公司造成不必要的损失。 公司的人力资源政策最好也能汇编成册，为每位新员工发放一本，有助于大家深入了解。

5.新入职的员工应该注意以下几点

以下是新入职员工的一些注意事项，供参考：1.不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。2.在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。

3.每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。4.因为是新入职员工，所以下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。5.除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。

6.除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。7.因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。8.与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。

6.作为一名新员工应当怎样确保安全生产

1、首先要掌握岗位安全操作规程

2、其次要知道所在岗位存在哪些安全隐患及不安全因素，再次发生事故该怎么样逃生等应急处理

3、最关键的就是要有足够的个人安全意识，安全意识单薄其它的管理办法再完美都是一纸空谈，关键还是在与本人自己要有安全意识，不要违反安全管理的各类规章制度

扩展资料：

培训制度

为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知识，掌握安全生产的操作技能。特制定本制度。

安全教育

企业的培训由安全生产管理部门组织实施，车间的培训由各车间的主要负责人组织实施，班组的培训由各班组长负责组织实施。

计划制定

根据企业制定的年度培训计划，由安全生产管理部门负责制定半年、季度、月培训计划；各车间、班组根据企业的培训计划，制定相应的培训计划。

原则

要本着“要精、要管用”的原则，培训应有针对性和实效性。

形式与内容

安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主；车间、班组培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事故案例剖析等为主；

特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全知识为主；重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现实情况、可能发生的事故、注意事项为主。

学习可采取灵活多样的培训形式。如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。

学时要求

（高危行业主要负责人和安全管理人员的资格培训学时不得少于48学时，每年不得少于16学时；其他行业主要负责人培训不得少于24学时，每年不得少于8学时；新从业人员不得少于24学时，高危行业不得少于48学时）

新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前，必须进行安全教育培训；新从业人员和转岗人员在上岗前，必须进行安全教育培训，新从业人员必须经“三级”安全教育培训后方可上岗。特种作业人员必须参加有关部门的培训取得《特种作业人员操作证》，做到持证上岗。

参考资料：搜狗百科：安全生产责任制